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怎樣認定惡意拖欠工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 20:49:15 123 人看過

惡意拖欠工資指以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、惡意克扣工資怎樣辦

惡意克扣工資的處理：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

三、因拖欠工資怎樣辭職

可直接向用人單位提出辭職，立即解除勞動合同。用人單位拖欠工資，未及時足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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已經(jīng)構(gòu)成拖欠農(nóng)民工工資的，無論幾個月都是惡意拖欠。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位超過一個月未支付工資的，構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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惡意拖欠工資怎么快速要到錢

需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么？在有書面欠條且不涉及其他爭議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條明確規(guī)定勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。注意：除追索有書面欠條的工資外，如果員工與公司之間還有其他爭議，如追索一次性經(jīng)濟補償金、傷亡賠償金、要求解除或恢復勞動關(guān)系等，則不能直接向法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、什么是惡意拖欠工

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惡意拖欠工資，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。惡意拖欠工資設(shè)定罪名的必要性：1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益。2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則。3、嚴重影響了社會的和諧穩(wěn)定。企業(yè)裁員法律限制的必要性是什么企業(yè)裁員是指企業(yè)根據(jù)市場競爭態(tài)勢的變化而強制性地終止或?qū)嶋H終止其與員工之間的勞動契約關(guān)系，迫使員工離開組織的活動和過程。在激烈的市場競爭條件下，企業(yè)為了優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、節(jié)省人力成本、改善經(jīng)營績效、提升企業(yè)競爭力，需要擁有一定的裁員自主權(quán)。但一方面，任何權(quán)利的行使都是有界限的，法律賦予企業(yè)裁員自主權(quán)，就是為了保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，如果企業(yè)出于維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營以外的目的隨意裁減員工，不僅侵犯了員工的正當勞動權(quán)益，而且把本應(yīng)該由企業(yè)自己承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給了政府，甚至可能破壞正常的經(jīng)濟社

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一、惡意拖欠工資如何賠償惡意拖欠工資的賠償如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞

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惡意拖欠工資的時間界限

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。單位惡意拖欠工資，員工能否要求經(jīng)濟補償金單位惡意拖欠工資2009年7月，甲與－－公司簽訂了為期三年的《勞動合同》，《勞動合同》約定乙月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向甲支付任何的勞動報酬，其理由是單位經(jīng)營出現(xiàn)了嚴重的困難。2015年1月，甲向－－市有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟補償金。該公司雖承認了拖欠甲工資這一事實，但稱事先已告訴了甲單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向甲支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎？員工能否要求經(jīng)濟補償金勞動報酬是用人單位因勞動者為用人單位

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惡意拖欠工資多久算違法

在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一、什么條件才構(gòu)成拖欠工資拖欠工資的條件是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、刑拘三十天被釋放了犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定構(gòu)成犯罪，如果經(jīng)偵查證明不構(gòu)成犯罪的，或經(jīng)法院判決罪名不成立的，都有可能將犯罪嫌疑人予以無罪釋放。1、在大多數(shù)情況下，刑事拘留30天。如30天內(nèi)不報捕，會取保候?qū)徎驘o罪釋放。如報捕，檢察院有7天的批捕期。即最長刑事拘留期限為37天。如批捕，將轉(zhuǎn)為逮捕繼續(xù)關(guān)押。如未報捕，會釋放。2、如辦案警官講30天會放出來，則如4

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刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個基本特征。一般的拖欠勞動者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會問題的廣泛性和嚴重性使它具有極其嚴重的社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。惡意欠薪具有廣泛和嚴重的社會危害性1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權(quán)益工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。2、嚴重破壞了誠實信用的市場原則誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經(jīng)濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當事人對信用的遵守，

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隨著外出務(wù)工人員的增多，務(wù)工收入已成為增加農(nóng)民收入的一個重要途徑，隨之而來的則是大量務(wù)工人員工資被拖欠，惡意欠薪已逐漸成為影響社會穩(wěn)定的重要隱患，并由此引發(fā)了許多社會問題。2015年1月6日，人力資源和社會保障部（下稱人社部）發(fā)布消息稱，中央四部門近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴厲的打擊。這一通知是由最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部聯(lián)合下發(fā)的。盡管我國將拒不支付勞動報酬罪納入了刑法一、證據(jù)不足別人惡意拖欠工資怎么辦1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以

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工資惡意拖欠的解決方法

針對惡意克扣工資的處理方式包括向勞動行政部門舉報、向勞動仲裁委員會申請仲裁和向法院提起訴訟。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位無正當理由拖欠員工工資是違法的。針對惡意克扣工資的處理方式有以下幾種：1.向勞動行政部門舉報；2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。舉報惡意克扣工資惡意克扣工資是一種違法行為,侵犯了員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資,并依法提供社會保險等福利待遇。如果用人單位惡意克扣工資,員工有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門舉報,要求其依法支付拖欠的工資。如果員工或者其代理人有權(quán)向人民法院提起訴訟,要求

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一、惡意拖欠工資要如何辦法律規(guī)定1．勞動者被惡意拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決。2．如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、惡意拖欠工資的證據(jù)惡意拖欠工資的證據(jù)可以包括以下幾種：1．工資單、工資收入證明：這些文件能夠直接證明員工應(yīng)該獲得的工資數(shù)額，以及實際收到的工資數(shù)額。如果工資單或工資收入證明上的數(shù)額與應(yīng)得工資不

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