被辭退員工的離職手續(xù)應(yīng)該如何辦理
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時(shí)間： 2023-11-09 04:17:38
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一、被辭退員工的離職手續(xù)應(yīng)該如何辦理
被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點(diǎn)：
1．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；
2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；
3．給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、合法辭退員工的情形有哪些
單位合法辭退員工的情形包括員工未通過(guò)其試用期的考驗(yàn)；員工嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；或者員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、辭退怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者被辭退后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
1．在辭退后1年內(nèi)提出申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
3．提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。辭退的員工不辦理離職手續(xù)嗎被公司辭退的員工也是需要辦理離職手續(xù)的，不需要寫(xiě)離職報(bào)告。根據(jù)規(guī)定，被辭退的員工應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職手續(xù)。并在工作移交清單或是離職清單上簽字，這樣用人單位才能正常辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開(kāi)具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，辦理失業(yè)保險(xiǎn)金等。一、公司辭退試用期員工的合法流程一.辭退試用期員工需要哪些流程：1.需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。2.談話(huà)要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫(xiě)。5.工作2023-03-09380人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被解雇后應(yīng)該如何處理離職手續(xù)需要辦理下來(lái)交接手續(xù)；1．按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。2．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。3．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。4．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。二、辭退和解雇的區(qū)別是什么1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡(jiǎn)單。2．結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工不思進(jìn)取等，而辭退更多的是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。三、被開(kāi)除后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被開(kāi)除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證2023-10-22387人看過(guò) -
如何處理員工辭職和辭退員工的程序如下：1。如何處理員工辭職。員工應(yīng)在辭職前至少一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)積極與離職員工溝通，努力留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3。離職員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理和中心主任簽字批準(zhǔn)。4。員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接管其工作和職責(zé)。5。所有必要的離職手續(xù)辦理完畢后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。6。公司可出具離職人員在公司的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)證明。具體流程如下：1。對(duì)工作經(jīng)歷不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工，部門(mén)經(jīng)理可以予以辭退。2。部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》，根據(jù)實(shí)際情況向中心主任提出辭退申請(qǐng)。3。中心主任根據(jù)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)的《員工辭退申請(qǐng)表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話(huà)，了解情況，并結(jié)合員工工作表現(xiàn)在《員工辭退申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)。4。中心主任向總經(jīng)理匯報(bào)談話(huà)情況，總經(jīng)理在《員工辭退2023-05-31182人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、遭遣散辭退后員工如何完成離職手續(xù)工作遭遣散辭退后，員工需要按照以下步驟完成離職手續(xù)工作：1．工作交接：?jiǎn)T工需要將自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容完整、準(zhǔn)確地交接給指定的同事或上級(jí)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，需要?dú)w還所有公司物品，如辦公設(shè)備、文件資料等。2．財(cái)務(wù)結(jié)算：?jiǎn)T工需要與公司財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)自己的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等費(fèi)用的結(jié)算情況，確保自己的權(quán)益得到保障。如果員工有未還清的借款或預(yù)支款項(xiàng)，也需要在這個(gè)階段完成清算。3．離職證明和檔案：?jiǎn)T工需要向人力資源部門(mén)領(lǐng)取離職證明和相關(guān)的檔案材料。離職證明是員工離職的重要憑證，對(duì)于未來(lái)的就業(yè)有著重要的影響。同時(shí)，員工還需要辦理社保、公積金等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、遭遣散辭退后員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎遭遣散辭退后員工通?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)金。一般來(lái)說(shuō)，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已2024-02-15144人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股份回購(gòu)機(jī)制怎么建立企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，需要同時(shí)建立對(duì)離職人員的股份回購(gòu)機(jī)制。站在企業(yè)的角度，是需要對(duì)離職人員的股份進(jìn)行回購(gòu)的。站在員工的角度，股份也只有能夠退出才更有價(jià)值。股份的經(jīng)濟(jì)利益除了分紅，還有股份增值，員工手里的股份只有能夠退出，才能體現(xiàn)出股份增值的價(jià)值。那么，企業(yè)應(yīng)該如何回購(gòu)離職人員的股份呢企業(yè)在與員工簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí)，需要明確員工離職時(shí)企業(yè)可以回購(gòu)員工的股份以及約定回購(gòu)的價(jià)格。同時(shí)，公司保留不回購(gòu)的權(quán)利，即員工離開(kāi)公司時(shí)沒(méi)有要求公司必須回購(gòu)股份的權(quán)利。這一點(diǎn)對(duì)創(chuàng)業(yè)公司很重要。創(chuàng)業(yè)公司如果最終沒(méi)有做起來(lái)，先期離職并退股的人可能是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中唯一賺了錢(qián)的人，這對(duì)其他合伙人是不公平的，也不符合風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)等的原則。確定股權(quán)回購(gòu)價(jià)格是建立回購(gòu)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)。確定股權(quán)價(jià)格要公平，體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。企業(yè)不應(yīng)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，跟員工約定一個(gè)很低的回購(gòu)價(jià)格。因?yàn)檫@么做將導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果2023-03-02121人看過(guò) -
一、職工退休手續(xù)如何辦理1．職工退休手續(xù)辦理程序有以下內(nèi)容：如果辦理退休就要到社保服務(wù)中心辦事大廳去預(yù)約，然后按照預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)，然后再到人力資源設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。最后一步就是經(jīng)過(guò)人力資源以及社會(huì)保障局審批符合退休條件了，就可以請(qǐng)帶退休審批表還有本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況就行了。還有記得到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。二、擴(kuò)展內(nèi)容辦退休要什么手續(xù)怎么辦理1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶(hù)口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧⑸绫＞重?fù)責(zé)核定待遇5、等待社保局通知。社保局會(huì)通知辦卡，按手印。手續(xù)都辦好以后，次月領(lǐng)取待遇。三、退休年齡對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年2023-03-15455人看過(guò) -
工廠(chǎng)不準(zhǔn)工人辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。離職公司法定假日不給工資，可以協(xié)商解決，到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)仲裁。工廠(chǎng)不準(zhǔn)工人辭職，處理方法如下：（1）可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資；（2）去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，會(huì)在投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。離職公司法定假日不給工資怎么處理1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。離職公2023-11-2288人看過(guò)
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勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議勞動(dòng)者提供書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。否則，給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。員工離職辦理離職手續(xù)的步驟員工離職辦理離職手續(xù)有三個(gè)步驟：1．申請(qǐng)離職。跟相關(guān)的管理員提出申請(qǐng)離職，審批之后去人事部辦理離職，并開(kāi)具相關(guān)的放行單等證明。2．離職申請(qǐng)審批后，將人事部開(kāi)的證明單交到對(duì)應(yīng)的駐廠(chǎng)管理人員或者是宿舍管理人員做好登記。3．駐廠(chǎng)登記并確認(rèn)之后會(huì)提交到財(cái)務(wù)部，會(huì)根據(jù)要求按時(shí)發(fā)放薪酬?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-07-19328人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)職工辭職手續(xù)應(yīng)該怎么辦員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；辦理工作交接；退還員工證件及結(jié)清工資；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職社保可以斷交多久離職后社保多久才會(huì)停要看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間，離職后原單位一般情況會(huì)下個(gè)月停止繳費(fèi)?？蓴y單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明去辦理，具體事宜建議咨詢(xún)社保部門(mén)。辭職了之后，社保最好停繳不要超過(guò)三個(gè)月。因?yàn)橐坏┏^(guò)三個(gè)月沒(méi)2023-09-26307人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作2023-05-31178人看過(guò) -
一、被辭退員工如何寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)?被辭退人員不應(yīng)該填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違規(guī)辭退和正常辭退。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。擴(kuò)展資料：被辭退人員有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除2023-04-13305人看過(guò)
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一、員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該如何結(jié)算員工犯錯(cuò)被辭退工資應(yīng)該按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、辭退了工資什么時(shí)候發(fā)辭退用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、公司不能辭退員工的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第2023-05-2292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何的員工該辭退員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述算36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．第47條規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-02-02355人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于員工被辭退后，未辦理離職手續(xù)，該如何處理呢天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-231、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無(wú)法送達(dá)到員工本人或無(wú)人簽收，可在報(bào)紙等公開(kāi)平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。 -
大連被辭退員工如何辦理補(bǔ)償手續(xù)江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-11公司突然辭退員工，在無(wú)正當(dāng)理由情況下需要給員工補(bǔ)償，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外再補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工的入職年限計(jì)算，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。遇到這種情況，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償損失。 -
在工傷認(rèn)定期間被辭退，如何辦理離職手續(xù)？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-311、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支 -
被辭退的員工辦了離職手續(xù)才發(fā)工資的嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況而定，建議你電話(huà)咨詢(xún)我），同時(shí)，你這種情況要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若有不明，歡迎致電。 -
沒(méi)有辦理離職手續(xù)被辭退廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-311、單位未辦理離職手續(xù)，你仍有權(quán)上班并領(lǐng)取工資。 2、單位的做法從法律角度看，是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，非你理解的辭退或主動(dòng)辭職，你有權(quán)自主選擇是否同意解除合同。 3、如果單位送達(dá)辭退通知書(shū)，那單位需具備法定事由，不具備，你有權(quán)訴請(qǐng)撤銷(xiāo)辭退或要求賠償金。 4、如果未辦理離職手續(xù)（僅口頭通知），并且停薪時(shí)，你有權(quán)直接提起仲裁。 建議視單位下一步具體情況，采用仲裁方式維權(quán)。
