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什么情況下競(jìng)業(yè)禁止才會(huì)發(fā)生法律效力
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-13 16:26:36 480 人看過

在勞動(dòng)合同解除或者終止之后，競(jìng)業(yè)禁止才會(huì)發(fā)生效力。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

案例

競(jìng)業(yè)禁止須經(jīng)職工確認(rèn)，否則無效力

A公司制發(fā)的《員工手冊(cè)》中規(guī)定：?jiǎn)T工不論以什么原因離開公司，三年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。朱某在A公司工作，其簽訂的聘用合同中約定：在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的《員工手冊(cè)》以及各項(xiàng)規(guī)章制度。后來，朱某離職到B公司工作。A公司認(rèn)為朱某辭職后到與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，違反競(jìng)業(yè)限制約定。那朱某與A公司之間是否存在競(jìng)業(yè)禁止約定?

法律人士認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力?！秵T工手冊(cè)》或者企業(yè)規(guī)章中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。

此外，A公司主張與朱某之間存在競(jìng)業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)。A公司也未明確約定給予朱某競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故A公司主張雙方存在競(jìng)業(yè)禁止的約定，沒有法律依據(jù)。

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      1、協(xié)議主體錯(cuò)誤 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 3
    • 競(jìng)業(yè)禁止的條款在哪些情況下會(huì)失去法律效力
      浙江在線咨詢 2022-07-13
      競(jìng)業(yè)禁止的條款失去法律效力的情況： (一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的； (四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些, 什么情況下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形
      北京在線咨詢 2022-05-04
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形如下：1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限;《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超
    • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須在法律是什么情況下
      香港在線咨詢 2021-11-27
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或者用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位工作期間同時(shí)在與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
    • 什么情況下可以簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
      遼寧在線咨詢 2022-02-03
      簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》是有嚴(yán)格條件的，首先在主體上有嚴(yán)格限制范圍，即必須是公司高管人員或者技術(shù)人員等，然后公司對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且這份協(xié)議只能限定勞動(dòng)者兩年競(jìng)業(yè)禁止。否則，這份協(xié)議也就是無效協(xié)議。若公司違反法律讓你簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，你可以提前三十天要求與公司解除勞動(dòng)合同，但是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資還是應(yīng)當(dāng)支付給你。若你掌握公司機(jī)密，你負(fù)有保密義務(wù)，若利用這些保密資料進(jìn)行牟利