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工傷事故發(fā)生13年后，工傷撫恤金和假肢費(fèi)用索賠已超過(guò)一年特別訴訟時(shí)效。雖然有關(guān)于工傷假肢費(fèi)用支付的法律法規(guī)，法律法規(guī)對(duì)實(shí)施前的工傷賠償無(wú)追溯效力在工傷賠償協(xié)議履行13年后駁回索賠是正確的工傷賠償上訴的效力自生效之日起計(jì)算在實(shí)踐中，許多工傷職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是工傷保險(xiǎn)法規(guī)等不熟悉，自身利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中，訴訟時(shí)效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認(rèn)定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權(quán)，因?yàn)樗麄儭耙呀?jīng)超過(guò)了上訴期限”根據(jù)法律，所謂訴訟時(shí)效，是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險(xiǎn)糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門(mén)做出的工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無(wú)法主張自己的權(quán)利在工傷保險(xiǎn)糾紛案件的審理中勞動(dòng)部門(mén)所做的工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定不僅起到普通證據(jù)的作

簡(jiǎn)述：2005年4月18日，孫-強(qiáng)(化名)經(jīng)過(guò)應(yīng)聘來(lái)到煙臺(tái)某實(shí)業(yè)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為他繳納工傷保險(xiǎn)，只是保證孫-強(qiáng)每月600元的工資。2005年10月26日，孫-強(qiáng)在為公司維修房屋時(shí)不幸摔傷，被診斷為雙側(cè)脛腓骨粉碎性骨折，T12壓縮性骨折，造成六級(jí)傷殘，經(jīng)認(rèn)定為工傷。住院期間，公司承擔(dān)了孫-強(qiáng)所有的醫(yī)療費(fèi)用。但在進(jìn)行第二次手術(shù)時(shí)，公司卻再未派人護(hù)理，并拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。調(diào)解無(wú)果后，孫-強(qiáng)將公司告上法庭，要求賠償?；仡櫍?005年4月，孫-強(qiáng)為謀生計(jì)，來(lái)到煙臺(tái)尋找工作。后經(jīng)人介紹，他在煙臺(tái)某實(shí)業(yè)公司找到一份工作，雖然干的是體力活，但好歹每月都有600元錢(qián)的收入。工作期間，單位并未給孫-強(qiáng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)于公司的做法，孫-強(qiáng)也并未在意。10月26日，工作僅六個(gè)月后，孫-強(qiáng)發(fā)生了意外。在給單位維修房屋的時(shí)候，他不慎從房頂摔落在地。隨后，孫-強(qiáng)被緊急送往醫(yī)院。經(jīng)診斷，孫-強(qiáng)骨

一、工傷單位不賠償應(yīng)該如何辦手續(xù)發(fā)生工傷，如果單位不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償項(xiàng)目的內(nèi)容有哪些方面1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2．造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助

一、單位解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該怎樣賠償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無(wú)支付年限限制，可以超過(guò)12年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司終止勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償?shù)那樾?.單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償時(shí)，用人單位不配合的，造成勞動(dòng)者無(wú)法獲得工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院起訴，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。用人單位職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職工遭遇工傷的，有以下賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金按照傷殘等級(jí)分別為27個(gè)月、25個(gè)月等的本人工資；傷殘津貼和其他補(bǔ)助金按照受傷職工的傷殘等級(jí)確定，職工在經(jīng)過(guò)鑒定傷殘等級(jí)之后，根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)確定，分別《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的級(jí)別賠償?shù)取！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保

雙方協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)按照離婚協(xié)議書(shū)載明的內(nèi)容處理財(cái)產(chǎn)、債務(wù)及未成年子女撫養(yǎng)等問(wèn)題。如果一方拒不履行，另一方可以起訴到法院要求其履行。如果一方不履行并主張撤銷協(xié)議，則主張撤銷協(xié)議的一方可以向法院起訴，法院也會(huì)依法受理。但是如果法院審理后并未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。離婚后拖欠撫養(yǎng)費(fèi)怎么起訴離婚后拖欠撫養(yǎng)費(fèi)的可以向法院起訴。對(duì)于雙方是協(xié)議離婚，一方不履行協(xié)議內(nèi)容的，另一方可以向法院提起訴訟，要求對(duì)方履行相應(yīng)的協(xié)議內(nèi)容。對(duì)于訴訟離婚的，一方不履行法院關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)判決的，另一方可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定對(duì)于父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，子女有權(quán)利要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》婚姻家庭編的解釋（一）》第六十九條當(dāng)事人達(dá)成的以協(xié)議離婚或者到人民法院調(diào)解離婚為條件的財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議，如果雙方離婚未成，一方在離婚訴訟

當(dāng)事人不履行協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。訂立協(xié)議書(shū)，是把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任固定下來(lái)。作為一種能夠明確彼此權(quán)利與義務(wù)、具有約束力的憑證性文書(shū)，協(xié)議書(shū)對(duì)當(dāng)事人雙方(或多方)都具有制約。一、買房簽合同交了訂金毀約怎么辦在交了定金并簽訂了購(gòu)房意向書(shū)的情況下，對(duì)方還違約的，此時(shí)可以要求對(duì)方方退還定金，甚至還可要求對(duì)方退還雙倍定金。如果對(duì)方不愿意返還定金或者雙倍定金的，購(gòu)房房可以根據(jù)購(gòu)房意向書(shū)的約定向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁或向相關(guān)法院提出訴訟，以達(dá)到解決糾紛的目的。另外，作為購(gòu)房意向書(shū)來(lái)說(shuō)，其性質(zhì)只是雙方就是否購(gòu)買這個(gè)房屋達(dá)成一種意向性的協(xié)議，對(duì)房屋的一些具體問(wèn)題都沒(méi)有包括進(jìn)去，需要雙方簽署正式的買賣合同，才能在法律上正式確定一個(gè)房屋的買賣關(guān)系的成立。另外，購(gòu)房認(rèn)定書(shū)的性質(zhì)也是如此。但是，在定金糾紛中，購(gòu)房意向書(shū)也可以作為證據(jù)，向法院提交。購(gòu)房意向書(shū)是不能作為正式合同的，它與正式的購(gòu)房合同是有區(qū)

1、寫(xiě)清楚甲乙雙方的姓名、身份信息、電話號(hào)碼、家庭住址等基本信息。2、寫(xiě)清楚甲乙雙方之間發(fā)生事故的具體情況，以及雙方之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，比如賠償金額、賠償方式等。3、寫(xiě)清楚雙方如果未履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4、雙方簽字蓋章，簽署協(xié)議時(shí)間。工傷事故賠償協(xié)議多久生效發(fā)生工傷事故后，簽訂工傷賠償協(xié)議的，賠償協(xié)議書(shū)自當(dāng)事人簽名或者蓋章時(shí)成立，協(xié)議依法成立后生效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。第五百零二條【合同生效時(shí)間】依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除

一、未簽署工傷賠償協(xié)議企業(yè)該如何進(jìn)行賠償未簽署工傷賠償協(xié)議企業(yè)該按照如下方式進(jìn)行賠償：一般應(yīng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中來(lái)賠償；如果單位也沒(méi)有為員工參保的，則由單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、申請(qǐng)工傷賠償?shù)牟牧仙暾?qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合

一、工傷賠償未賠付應(yīng)該怎么做勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷賠償?shù)腻X(qián)由誰(shuí)出職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位承擔(dān)。如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)

工廠搬遷單位不給賠償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位能不去嗎工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位可以不去。工廠對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，工廠是基于迫使勞動(dòng)

一、為單位工傷單位該怎么理賠關(guān)于勞動(dòng)者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)而有所不同。（一）由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）?輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；（二）由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：（1）工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)

我是一名農(nóng)民工，應(yīng)聘在一家建筑公司工作，2004年8月在一個(gè)建筑工地工作時(shí)因公受傷。后來(lái)我與用工單位簽訂了一份工傷賠償協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定用工單位支付我工傷賠償金3萬(wàn)元。2005年3月和10月公司分兩次支付了我2萬(wàn)元，剩余1萬(wàn)元遲遲不履行，我在向公司討要剩余款項(xiàng)時(shí)，公司以已超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為由推托。請(qǐng)問(wèn)我現(xiàn)在該怎么辦才能要回我的工傷賠償金?【律師解答】根據(jù)你所說(shuō)的情況，首先可以明確的告訴你公司以超過(guò)仲裁時(shí)效的理由推托拒付你的一萬(wàn)元工傷賠償金的理由是不成立的。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)時(shí)人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)委員會(huì)仲裁。當(dāng)事人也可以也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。從上述規(guī)定來(lái)看勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方已達(dá)成賠償協(xié)議，說(shuō)明雙方已無(wú)爭(zhēng)議，權(quán)利義務(wù)已經(jīng)明確，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，無(wú)須再到勞動(dòng)

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、工傷標(biāo)準(zhǔn)在工傷認(rèn)定下來(lái)后怎樣賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。用人單位沒(méi)有為工傷職工購(gòu)買保險(xiǎn)的，工傷期間所有費(fèi)用都由用人單位提供。