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工廠搬遷單位不給賠償應(yīng)該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 18:47:07 86 人看過

工廠搬遷單位不給賠償可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一、工廠搬遷調(diào)動崗位能不去嗎

工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠對員工進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

二、工廠搬遷調(diào)動崗位員工怎么辦

1.與工廠進(jìn)行協(xié)商一致后變更勞動合同；

2.未與工廠協(xié)商一致，提請勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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合同內(nèi)容
工廠搬遷，員工不去的，如果賠償，怎樣賠償

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司一直沒交社保，可以解除勞動合同并拿到補(bǔ)償金嗎用人單位沒有為員工繳納社保員工可以立即解除勞動合同，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司撤店員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司撤店需要對員工調(diào)崗

2023-04-02

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