輔警入職手續(xù)后多久入職
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時(shí)間： 2023-03-25 18:33:05
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通常是七天至十四天左右，可能先會(huì)開(kāi)展一周左右的崗前培訓(xùn)。
一、監(jiān)視居住15天能出來(lái)嗎
關(guān)鍵看是否有犯罪行為、是否應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，如果沒(méi)有犯罪行為或依法不應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的，調(diào)查清楚一般自然會(huì)放人，快的話(huà)可能三天以?xún)?nèi);在司法實(shí)踐中一般會(huì)羈押到三十天左右做決定，如果公安認(rèn)為確實(shí)有相關(guān)證據(jù)會(huì)報(bào)給檢察院，由檢察院在七天內(nèi)做出是否批準(zhǔn)逮捕的決定。如果有犯罪行為、應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的，除非取保候?qū)?/a>或者監(jiān)視居住，否則，要等到判決。
醉駕刑事拘留一般是十四天，最多不超過(guò)三十七天。法律規(guī)定公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。
對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)至三十日。
三、刑拘多久批捕
刑事拘留后，批準(zhǔn)逮捕的在十天以?xún)?nèi)；特殊情況下，十四天內(nèi)批準(zhǔn)逮捕；流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，最長(zhǎng)可以到三十七天，其中七天是檢察院審查逮捕的期限。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以?xún)?nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。
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舉證責(zé)任兼職人員需要的入職資料包括哪些：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。一、沒(méi)有簽合同怎么用工資證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2023-06-25105人看過(guò) -
經(jīng)理一、公司入職要干什么？(一)最短的時(shí)間認(rèn)識(shí)你的同事你在第一天報(bào)告之后，人事單位經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的手續(xù)之后，就會(huì)把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應(yīng)該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認(rèn)識(shí)他們，請(qǐng)他們以后多多照顧，給他們留下一個(gè)客氣的好印象，利用午休時(shí)間，與這些鄰居進(jìn)一步的交流，主動(dòng)告訴他們你的背景，并請(qǐng)教他們要如何在這家公司里生存下去，應(yīng)該注意甚么細(xì)節(jié)，哪些是關(guān)鍵因素，客氣的請(qǐng)教他們，會(huì)贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點(diǎn)，你就算成功一半了。有些人個(gè)性較內(nèi)向，不會(huì)主動(dòng)與大家打招呼，有可能會(huì)被誤認(rèn)為傲氣而吃虧。(二)用眼睛仔細(xì)去看，用耳朵仔細(xì)去聽(tīng)，不要急著開(kāi)口剛到一個(gè)單位，一切都是新鮮的，許多事與你過(guò)去公司都不一樣，這時(shí)候你可能會(huì)沖動(dòng)就想提出見(jiàn)解甚至批評(píng)，有些可能是有建設(shè)性的，有些意見(jiàn)不見(jiàn)得是對(duì)的，有些同事可能會(huì)直接反對(duì)，有些同事雖然2023-02-18244人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、離職后可以拿走自己的入職手續(xù)嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)體系，尚無(wú)明確的條文規(guī)定員工離職時(shí)能否帶走其所提供的入職資料。因此，對(duì)于此類(lèi)行為的合法性與否，我們應(yīng)該從實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行深入分析，而非簡(jiǎn)單地做出肯定或否定的判斷。在此需要特別指出的是，用人單位于完成與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除或終止后，有義務(wù)向勞動(dòng)者開(kāi)具相應(yīng)的解除或終止勞動(dòng)合同證明文件，并且必須在十五個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理好檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎離職后符合條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助2024-04-17349人看過(guò) -
社保1、員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2、公司試用期或者一個(gè)月內(nèi)不買(mǎi)保險(xiǎn)，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后社?？ㄔ趺搭I(lǐng)取入職后領(lǐng)取社保卡方式如下：1、一般進(jìn)入企業(yè)或單位，都會(huì)給每位員工辦理社保，如果單位已繳納了社保，單位會(huì)為員工辦理社保卡。辦理完成后，人事會(huì)通知員工前去領(lǐng)取社保卡。當(dāng)然個(gè)人去銀行辦理也可以；在此分本地和異地2種。像大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入一家單位，有的檔案和戶(hù)口都一并遷移過(guò)來(lái)有的是檔案遷過(guò)來(lái)了，戶(hù)口還在自己的家里還有的是2個(gè)都未遷過(guò)來(lái)；2、本地戶(hù)口的只需要身份證，戶(hù)口不在本地的，就近去一家照相館，可以出具相片回執(zhí)單，只要說(shuō)是辦理社保就可以了；3、以銀行為例，帶著個(gè)人身份證和辦理社保的相片回執(zhí)單，填寫(xiě)辦理業(yè)務(wù)單和社?？ㄞk理申請(qǐng)單，都有模板的2023-07-23451人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、實(shí)習(xí)生多久入職首先，希望您能夠妥善地區(qū)分試用期間與實(shí)習(xí)期間兩個(gè)不同階段。試用期乃是根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定設(shè)立的時(shí)段，而實(shí)習(xí)期則僅適用于仍在求學(xué)階段的在校學(xué)生；其次，對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿(mǎn)一年的情形，建議約定的試用期上限為一個(gè)月；而關(guān)于勞動(dòng)合同期限在一年以上且不滿(mǎn)三年者，試用期可定于不超過(guò)兩個(gè)月；至于針對(duì)簽署三年以上固定期限及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情形，試用期則不宜過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)以不超過(guò)六個(gè)月為準(zhǔn)。另外，如果您未采取主動(dòng)解除措施的話(huà)，那么僅有等待用人單位通過(guò)單方解除手續(xù)或合同自然到期的方式實(shí)現(xiàn)解除：并無(wú)自動(dòng)解除的條款存在。然而，若您決定終止聘用關(guān)系，敬請(qǐng)?zhí)崆霸跐M(mǎn)三十日內(nèi)向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定2024-03-30121人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在企業(yè)雇傭員工時(shí),必須與員工簽訂合同。否則,用人單位就可能被認(rèn)定為違法。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,將被視為不定期勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。在雇用員工時(shí),企業(yè)必須與員工簽訂合同。但有些單位由于疏忽或其他原因,可能未與員工簽訂合同。這種行為是違法行為。如果員工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么他們將處于不定期勞動(dòng)關(guān)系中。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止這種勞動(dòng)關(guān)系。 企 業(yè) 未 簽 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 隨 時(shí) 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的其他情形。但是，如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)未簽合同，勞動(dòng)者不能2023-09-11187人看過(guò) -
合同內(nèi)容如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。如果在試用期，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同；如果不在試用期，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：輔警和協(xié)警的區(qū)別輔警和協(xié)警的區(qū)別具體如下：1、職能不同，協(xié)警主要負(fù)責(zé)協(xié)助警察開(kāi)展工作，輔警的職能則較為復(fù)雜，可能是森林公安、聯(lián)防巡邏、消防員等等；2、權(quán)力不同，輔警具有一定的執(zhí)法權(quán)，而協(xié)警不具備任何執(zhí)法權(quán)力，因此，輔警的工作內(nèi)容比協(xié)警更為辛苦；3、招聘不同，由于輔警具備一定的執(zhí)法能力，因此在招聘時(shí)也更為嚴(yán)格，一般由用人單位直接招聘?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提2023-07-15394人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁就是你進(jìn)去公司的后備選入團(tuán)隊(duì)，也就是進(jìn)入公司兼職團(tuán)隊(duì)，公司的人力檔案就有你的信息也就是簽到了兼職合同，你上班了公司就要給你報(bào)酬。勞動(dòng)合作關(guān)系。一、員工與員工簽勞務(wù)合同有什么壞處勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，其權(quán)利保護(hù)不如勞動(dòng)合同。1、跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。2、有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。3、勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問(wèn)題。4、和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問(wèn)題無(wú)法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法、發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。二、首先上班公司和簽合同不是一個(gè)如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同2023-04-04240人看過(guò) -
扶養(yǎng)事業(yè)單位入職入編流程如下：1.招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》；2.市編辦審批；3.市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù)；4.招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》；5.原單位或主管部門(mén)開(kāi)具行政介紹信(新參加工作人員除外)；6.市編辦審核；7.辦理入編手續(xù)。一、行政拘留后不能考編制嗎不能。編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)制定，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制以及公益性崗位。以上崗位在報(bào)考簡(jiǎn)章中都規(guī)定，有犯罪記錄的人員不得報(bào)考上述職業(yè)。事業(yè)單位的招聘要求除了崗位的具體信息有所差別之后，不可以報(bào)考的條件要求基本都是相同的：具有下列情形之一者，不得報(bào)考事業(yè)單位：（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。（2）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。（3）尚未解除政紀(jì)處分的。（4）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定2023-04-01248人看過(guò)
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經(jīng)理一、離職后去新單位辦入職的手續(xù)是什么?1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》;2、試用期員工需提前3天申請(qǐng);3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式1、員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》;2、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其店長(zhǎng)填寫(xiě)。三、離職審批1、員工提出離職后，店長(zhǎng)審查其填寫(xiě)的《員工離職申請(qǐng)單》，如無(wú)問(wèn)題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，通過(guò)OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案;2、店長(zhǎng)將《員工離職申請(qǐng)單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。四、離職辦理1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職交接表》;2、離職流程主要包括以下內(nèi)容：a)門(mén)店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長(zhǎng)在《員工離職交接表2023-04-29207人看過(guò) -
舉證責(zé)任需要依法辦理離職手續(xù)，提出書(shū)面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立2023-04-27263人看過(guò)
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監(jiān)視居住期間未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)執(zhí)行監(jiān)視居住的處所，未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)他人或者通信。將護(hù)照等出入境證件、身份證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存?？梢圆扇‰娮颖O(jiān)控、不定期檢查等監(jiān)視方法對(duì)其遵守監(jiān)視居住規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督；在偵查期間，可以對(duì)... 更多>
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入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-13又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場(chǎng)新人小白，對(duì)自己以后的工作充滿(mǎn)期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問(wèn)，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過(guò)法律形成的系統(tǒng)流程，簡(jiǎn)單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。 -
上班多久才能辦理入職手續(xù)？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-26又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場(chǎng)新人小白，對(duì)自己以后的工作充滿(mǎn)期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問(wèn)，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過(guò)法律形成的系統(tǒng)流程，簡(jiǎn)單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。 -
多久入職江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-18對(duì)于多久入職，，要表現(xiàn)的很想在這個(gè)單位干，甚至干一輩子。不要心浮氣躁，換到一個(gè)新環(huán)境，老是和之前的比較，之前的單位如何如何的好，都是過(guò)去時(shí)了，也不要和一些工作單位好的同學(xué)比較，既然你來(lái)到了這個(gè)單位，就要表現(xiàn)出愿意在這個(gè)單位服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。 -
入職后公司要求辦理離職手續(xù)黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-091.如果我向公司提出辭職后，作為我用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)利在我的檔案中放入一些對(duì)我不利的評(píng)價(jià)嗎？ 例如工作不積極、或者是突然提出辭職后對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了很大的影響等等。 我是擔(dān)心公司這樣做會(huì)對(duì)我今后的再就業(yè)產(chǎn)生影響。 2.如果是我向公司提出辭職，這算失業(yè)嗎？是不是可以從離職那天起，領(lǐng)失業(yè)金呢？我在職期間一直在繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。 3.公司對(duì)我的養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該怎樣處理。 4.公司對(duì)我 -
離職后怎么辦新單位的入職手續(xù)？廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-181、人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。2、新員工填寫(xiě)《員工檔案表》及有關(guān)表格。3、人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書(shū)》。4、通知用人部門(mén)接領(lǐng)新員工。5、新員工憑《報(bào)到通知書(shū)》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。
