入職后多久懷孕合理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-01 23:35:41
55 人看過
法律沒有限定。很多公司規(guī)定不招聘已婚未育的女職工，避免剛?cè)肼毢缶蛻言猩?，耽誤工作，具體女職員入職后多久懷孕合理，沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般來說，女職工最好入職一年后懷孕。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
入職女職工何時(shí)懷孕合適？
62人看過
-
隱瞞懷孕入職如何處理
79人看過
-
剛?cè)肼毦蛻言腥绾翁幚?/a>
414人看過
-
入職不久懷孕被辭退的員工
459人看過
-
求職者懷孕可以入職嗎
407人看過
-
入職體檢誤診懷孕怎么處理
72人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁孕婦打算離職的話，如果是試用期期間可以提前三天以書面的形式通知單位，非使用期的話就是需要三十天的時(shí)間。一、勞動(dòng)者辭職單位一定要批準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動(dòng)者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動(dòng)者需要支付違約金。二、入職一周就離職有工資嗎？入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。三、勞動(dòng)合同在試用期可以解除嗎試用期勞動(dòng)合同不可以自己解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三天告知用人單位，方可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位在試用2023-04-03156人看過 -
直接證據(jù)一、員工入職一年不能懷孕的要求合理嗎不合理的。勞動(dòng)合同中關(guān)于“女員工入職一年內(nèi)不得懷孕”的條款，違反《勞動(dòng)法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及《婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”的規(guī)定，因而不具有法律效力。二、員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹０凑铡秼D女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此2023-04-28345人看過 -
每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年，超過六個(gè)月的按照一個(gè)月補(bǔ)償金發(fā)放。一、勞動(dòng)法對(duì)于辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；并且沒有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、事業(yè)單位下屬企業(yè)注銷后人員公司要注銷，企業(yè)員工通常有如下處理方法：1.無合法理由辭退：屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為2023-04-06198人看過 -
法律綜合知識(shí)一、入職一年不能懷孕協(xié)議合法嗎？不合法。勞動(dòng)合同中關(guān)于“女員工入職一年內(nèi)不得懷孕”的條款，違反《勞動(dòng)法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期”用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。以及《婦女權(quán)益保障法》第二十七條“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”的規(guī)定，因而不具有法律效力。二、員工入職未滿一年懷孕可以辭退嗎?若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。而用人單位一旦非法辭退懷孕職2023-02-12303人看過
-
生育權(quán)這段內(nèi)容講述了員工懷孕是一項(xiàng)個(gè)人隱私，不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容。同時(shí)，懷孕也是女性公民的基本權(quán)利和基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，該條件就是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。這一觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了員工在保護(hù)自己隱私的前提下，享有生育權(quán)，這是國家和社會(huì)應(yīng)該尊重和保障的基本權(quán)利。員工懷孕是個(gè)人隱私,不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容。員工有權(quán)選擇不告知,而且懷孕是女性公民的基本權(quán)利,也是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。 員工懷孕是否屬于個(gè)人隱私？按照我國《民法典》第一千零一十二條的規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。而根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭2023-08-28361人看過 -
仲裁委員會(huì)一，孕婦入職協(xié)議隱瞞懷孕有效嗎?《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。而對(duì)于絕大部分工作來說，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。因而勞動(dòng)者并沒有必須告知的義務(wù)?，F(xiàn)今不少公司有對(duì)已婚尤其是已懷孕的婦女選擇以各種借口不予錄入的情況，導(dǎo)致婦女出于擔(dān)憂或其他原因在應(yīng)聘時(shí)會(huì)隱瞞相關(guān)信息，因此如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位，不能以已2023-04-28364人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女職工懷孕能請(qǐng)多久的病假？能請(qǐng)多久的病假取決于醫(yī)院的診斷證明，孕婦沒有生病的不能請(qǐng)病假?！秳趧?dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。分娩期：98天（產(chǎn)前15天）難產(chǎn)15天多胞胎15天（每多生一個(gè)加15天）晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。二、懷孕以后泡假病假公司可以辭退嗎？可以，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以2024-01-24119人看過 -
計(jì)劃生育每個(gè)公司的情況都會(huì)不一樣的。不過也要看自己的身體情況，一般以自身的醫(yī)療期計(jì)算。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。不管是適用勞動(dòng)法的普通勞動(dòng)者，還是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，單位都不能以職員懷孕或在哺乳期內(nèi)解除。如果在懷孕期間有正規(guī)醫(yī)院開出的病假單，在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，可享受法定工資待遇。在上海，凡2015年5月1日之后履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。懷孕請(qǐng)假保胎最長時(shí)間是多久？《勞動(dòng)法》第62條、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于2023-08-04215人看過
-
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)既是我們的權(quán)利也是我們的義務(wù)，因此我們每個(gè)人都終將走入社會(huì)工作。個(gè)人選擇什么樣的工作與很多因素有關(guān)，諸如興趣愛好、專業(yè)知識(shí)以及特長等，不同的工作也有自己的工作要求，有時(shí)候入職前體檢是必要的，而作為女性懷孕可以入職么，用人單位如何保障孕婦的權(quán)利。二、女員工試用期懷孕可以辭退嗎不可以1、國家對(duì)于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動(dòng)合同，但絕不能以此作為解除勞動(dòng)合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。三、懷孕女職工有哪些權(quán)利1，懷孕女職工2023-02-28274人看過 -
法律綜合知識(shí)懷孕什么時(shí)候都適合告訴公司。女職工產(chǎn)假98天，晚育的按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。2022-02-12424人看過 -
法律綜合知識(shí)一、隱瞞懷孕入職會(huì)怎么樣女性員工在就業(yè)、升職等方面享有平等權(quán)利，包括懷孕期間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，用人單位不能因?yàn)榕詥T工懷孕、生育、哺乳等原因解雇或者降低女性員工的待遇。但是，如果在招聘過程中，女性員工隱瞞懷孕事實(shí)，這可能會(huì)引起用人單位的不滿，甚至可能影響到工作關(guān)系。一般來說，如果女性員工在招聘過程中被問及是否懷孕，應(yīng)該如實(shí)回答。但是，用人單位不能以此為由拒絕錄用。如果女性員工在錄用后發(fā)現(xiàn)懷孕，并且在試用期內(nèi)，那么用人單位不能以此為由解雇女性員工。即使女性員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不滿意，用人單位也不能以懷孕為由解雇女性員工。如果用人單位因員工未提前告知懷孕情況而提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著，雖然員工可能為了避免引起誤解而選擇了隱瞞，但在法律上，這種行為并不是合法的，且最終可能需2024-01-18195人看過 -
經(jīng)理又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場新人小白，對(duì)自己以后的工作充滿期待的同時(shí)肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實(shí)正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過法律形成的系統(tǒng)流程，簡單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。一、入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件：1、一寸免冠照片3張;2、身份證原件或戶口復(fù)印件;3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件;4、資歷或資格證件原件;5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;6、體檢合格證明。二、入職報(bào)到：1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：①員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：（1）一寸免冠照2023-04-29217人看過
-
法律綜合知識(shí)一、懷孕了判刑多久后收監(jiān)獄懷孕了判刑后可能不會(huì)收監(jiān)獄。懷孕時(shí)如果符合判緩刑的條件的，不會(huì)執(zhí)行有期徒刑。法律規(guī)定對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛嚎赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹６?、懷孕犯罪的追訴時(shí)效懷孕犯罪的追訴時(shí)效要具體分析。2023-12-19418人看過 -
不可以。員工入職未滿一年懷孕，公司不能辭退員工。但若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。試用期員工懷孕了可以辭退嗎試用期懷孕的員工單位是不可以辭退的。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。當(dāng)然試用期懷孕公司也能辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。以懷孕本身作為辭退理由，那么無論是不是試用期，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法》第2023-08-07337人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
辦理體檢懷孕多久后不能辭職湖北在線咨詢 2022-03-08從體檢懷孕開始的日期，公司就不能解除合同。你可以要求公司繼續(xù)履行合同，直至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿，享受法律規(guī)定的特殊權(quán)利，如：工作時(shí)間強(qiáng)度加班等、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用等優(yōu)待。可以要求：賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償工資等。如果公司給予你懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間的工資，你也可離開公司。但如果公司未給你補(bǔ)償，不可以自動(dòng)離職。公司有時(shí)候會(huì)用言語、行為激怒你，自己提出辭職，我一個(gè)當(dāng)事人就是遇到這樣的情況，在 -
隱瞞懷孕入職影響入職嗎廣西在線咨詢 2021-11-24隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、員工無過錯(cuò)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。是否懷孕不是與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的基本條件。因此，用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂 -
懷孕是否能辭職入職？湖南在線咨詢 2023-02-15懷孕后入職不可以再辭退，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 -
女職工懷孕入職公司合法合法嗎福建在線咨詢 2022-06-101、辭退懷孕入職職工不合法。 2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 -
職工承諾不懷孕后懷孕是否合法河北在線咨詢 2022-12-05職工在承諾不懷孕后懷孕了，不屬于不誠實(shí)的行為，用人單位不得因女職工懷孕而與其解除勞動(dòng)合同。而且用人單位逼迫職工承諾不懷孕是非法的，用人單位不得以女職工欺詐為由認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，生育權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利。國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
