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根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定,單位有責(zé)任支付員工的工資。如果單位拖欠工資,這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話,可以注意收集勞動(dòng)合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，單位有責(zé)任支付員工的工資。如果單位拖欠工資，這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動(dòng)合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？

農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最低工資規(guī)定》,用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行維權(quán)。

首先,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問(wèn)題。如果用人單位確有困難,可以請(qǐng)求延期支付或者申請(qǐng)支付時(shí)間最長(zhǎng)工資拖欠期間的全部工資。

如果協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過(guò)程中,用人單位需要提供工資發(fā)放的證明,如果無(wú)法提供,則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

針對(duì)工資拖欠問(wèn)題,我國(guó)政府也采取了一系列措施。例如,國(guó)家建立了工資支付保障制度,規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),并加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管,從源頭上減少工資拖欠的發(fā)生。

農(nóng)民工工資拖欠是一個(gè)嚴(yán)重影響職工生活的問(wèn)題。用人單位應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者的工資,避免因拖欠工資而引發(fā)不必要的糾紛和矛盾。

勞動(dòng)者有權(quán)利獲得及時(shí)足額的工資報(bào)酬,用人單位拖欠工資是違法行為。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問(wèn)題,也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。政府也采取了一系列措施,建立工資支付保障制度,加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管,從源頭上減少工資拖欠的發(fā)生。農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題一直備受關(guān)注,用人單位應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者的工資,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>