勞動局是否能夠解決工程款拖欠糾紛？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 20:11:49
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勞動局不負(fù)責(zé)拖欠工程款,屬于民事糾紛,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。建議直接向人民法院提起訴訟,提交起訴狀。起訴狀應(yīng)包含雙方基本身份信息,案件的事實(shí)和理由。
惡意拖欠工程款，不屬于勞動局的管轄案件，不能找勞動局。工程款的拖欠屬于民事糾紛，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，等待人民法院審理；勞動局是處理勞動爭議的政府機(jī)關(guān)，不受理工程款拖欠案件。建議直接向人民法院提起訴訟。起訴需要提交起訴狀，起訴狀應(yīng)該寫明雙方的基本身份信息，案件的事實(shí)和理由。
勞動局管違法分包嗎
進(jìn)行工程違法分包的，勞動局不會管，勞務(wù)局只會管勞動問題，如用人單位違法、勞動爭議等。違法分包工程由建設(shè)行政主管部門處理。
《中華人民共和國建筑法》
第六條國務(wù)院建設(shè)行政主管部門對全國的建筑活動實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理。
第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。
承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。
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有欠條能否打贏官司需要按具體情況判斷，具體為：1、債債務(wù)糾紛訴訟中，債權(quán)人持有的債務(wù)是一個(gè)非常重要的證據(jù)，因?yàn)橐粋€(gè)完整有效的債務(wù)可以有效地證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的存在。但只有借據(jù)這一單獨(dú)的證據(jù)，訴訟中的證據(jù)效力相對較弱，無法形成完整的證據(jù)鏈，無法證明欠款的原因和真實(shí)性；2、最好收集其他能證明借款事實(shí)的證據(jù)，如重新簽訂的還款協(xié)議、對方承認(rèn)借款的錄音材料等；3、如果債務(wù)人在法庭上承認(rèn)欠款事實(shí)的存在，一般會勝訴。有欠條有手印能打贏官司嗎只要能證明借貸關(guān)系存在即可，也不以按手印為生效條件。如果借條本身不完整，可以用轉(zhuǎn)賬憑證、證人證言等其他方式予以佐證。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能2023-07-02162人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)工程款拖欠找勞動局沒有用。工程款拖欠屬于民事糾紛，可以私下協(xié)商調(diào)解，如果協(xié)商調(diào)解不成的，可以到工程所在地或者被告所在地法院訴訟。勞動局是處理勞動爭議的，不受理工程款的糾紛問題。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；3、訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。工程款拖欠找哪個(gè)部門解決拖欠工程款是一種普通的民事糾紛，只能由人民法院解決。法院判決勝訴后，違約方仍不支付的，應(yīng)當(dāng)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。政府部門可以對工程款的支付進(jìn)行調(diào)解，但對工程款的拖欠沒有管轄權(quán)和脅迫權(quán)。但是如果是政府項(xiàng)目，可以要求政府支付或者處理。起訴是指公民、法人和其他組織認(rèn)為自己或者依法管理、控制的2023-07-2097人看過 -
法律綜合知識一、解決合同糾紛是否能夠調(diào)解合同糾紛能夠調(diào)解解決，當(dāng)事人能夠自愿通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。若當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，能夠根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或到有管轄權(quán)的法院提起訴訟?！睹穹ǖ洹返诙偃龡l物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人能夠通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。二、合同成立后能夠解除合同嗎合同成立后能夠解除合同。解除合同的情形有以下幾種情況：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就能夠解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況：1．預(yù)期違約指在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。2．遲延履行指當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。（三）不能實(shí)現(xiàn)合同目的。指當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（四）不定期合同2024-01-15183人看過 -
沒有簽訂勞動合同，但建立了事實(shí)勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有：1、銀行工資賬單、工資條；2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；3、考勤記錄、入職表、派工單；4、工友同時(shí)的證人證言。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動2023-06-30301人看過
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拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行．單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題。拖欠農(nóng)民工工資找勞動局有用嗎無用。如果與單位建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同的約定以及法律規(guī)定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補(bǔ)發(fā)。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中2023-07-05464人看過 -
勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。勞動仲裁開庭會當(dāng)庭裁決嗎1、仲裁的裁決書不是當(dāng)庭做出的。要經(jīng)過合議，起草，核稿，簽發(fā)才能做出的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；2023-07-20245人看過 -
如果您未獲得應(yīng)得的工資報(bào)酬，可以先與用人單位的負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，請求解決。若直接協(xié)商未果，可聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)您公司存在拖欠工資的情況后，會發(fā)出警告，要求您公司限期支付勞動報(bào)酬。如投訴仍未能解決問題，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1.首先，您可以直接與用人單位的負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，并請求他們解決您未獲得的工資。2.如果直接協(xié)商未能解決問題，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。在勞動監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)您公司存在拖欠工資的情況后，他們會發(fā)出警告，要求您公司限期支付勞動報(bào)酬。3.如果投訴仍然沒有得到解決，您可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞 動 仲 裁 是 解 決 工 資 拖 欠 的 有 效 途 徑 嗎 ？勞動仲裁是解決工資拖欠的有效途徑之一,但并不是唯一的途徑。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人2023-09-06348人看過 -
社保勞動者和單位發(fā)生勞動糾紛,一般可以先到勞動監(jiān)察部門投訴反映,如果仍無法解決,一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,由勞動仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當(dāng)?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。一、亂扣工資勞動局管不管?如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)2023-06-23357人看過
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法律綜合知識一、勞動局怎么解決拖欠員工工資在諸多解決措施中，可以考慮通過以下方式來獲得問題的最終解決，以保障勞動者的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)：首先，建議與工作單位進(jìn)行充分協(xié)商，尋求雙方都能接受的薪資支付方案，從而確保員工能夠按時(shí)足額地領(lǐng)到自己應(yīng)得的報(bào)酬；其次，如果協(xié)商無果，員工可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求他們出面協(xié)助調(diào)解，以達(dá)成勞資雙方滿意的結(jié)算結(jié)果；再者，如果前兩種途徑均無法解決問題或者員工認(rèn)為處理過程不公正，也可以考慮提起勞動仲裁，由權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，并視裁決情況而定，履行對方相關(guān)義務(wù)；若還是不能按照裁決結(jié)果履行判決的，員工可以依法向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的2024-03-22499人看過 -
工資拖欠算勞動爭議。法律規(guī)定，以下都屬于勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：1．性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲2023-07-08348人看過 -
一、離職員工期權(quán)糾紛是否是勞動糾紛屬于。勞動仲裁的受理范圍包括：因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、福利等發(fā)生的爭議。而員工期權(quán)爭議是建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，所獲得的股權(quán)收益也是對于公司努力工作的回報(bào)，因此應(yīng)當(dāng)屬于勞動仲裁的受理范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商2024-01-20447人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。4、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。離職不結(jié)清工資找勞動局有用嗎？管。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額2023-07-0753人看過
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結(jié)婚證拖欠貨款可以起訴。起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求、事實(shí)和理由。屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。拖欠貸款是買賣合同糾紛的一種，合同約定時(shí)，需要向約定管轄的法院提起訴訟，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和訴訟文件。法院自然會根據(jù)案件事實(shí)公正處理，作出判決，強(qiáng)迫客戶付款。惡意拖欠貨款怎么起訴：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料：（1）原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件；企業(yè)單位作2023-07-06304人看過 -
勞動經(jīng)濟(jì)糾紛司法局不受理，勞動經(jīng)濟(jì)糾紛勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。司法局調(diào)查情況是否影響緩刑司法局調(diào)查情況是影響緩刑的。司法局開展社區(qū)矯正、社會調(diào)查評估會到被告的家庭及其所在的村、派出所等單位了解情況，并且還要出具是否同意納入社區(qū)矯正的意見，這個(gè)意見是法院判處緩刑的重要依據(jù)。司法局調(diào)查是因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為有可能判處緩刑。但是有調(diào)查不代表一定緩刑。如果經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不宜社區(qū)矯正，或者法院之后認(rèn)定不符合緩刑條件，就不會判處緩刑?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休2023-07-24167人看過
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2023-11-29
#工程轉(zhuǎn)包
相關(guān)咨詢
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勞動局解決工資糾紛流程山東在線咨詢 2022-01-11首先，希望你不要誤解勞動局的工作人員。欠工資的事情，因?yàn)槟銈儧]簽勞動合同，按照相關(guān)程序，勞動局的工作人員是要找老板核實(shí)的，老板不去，工作人員也無法為你直接執(zhí)行欠款。并非不為你直接要錢就是不幫你解決問題。工作程序的問題，也希望你可以理解。其次，如果你有確實(shí)的證據(jù)，也可以直接去法院起訴，立案后對廠里的相關(guān)財(cái)產(chǎn)采取保全措施，能夠促使老板盡快出面解決問題。拿到勝訴判決后你還可以申請執(zhí)行。 -
工會能否解決勞動糾紛？澳門在線咨詢 2025-01-13根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，包括派代表參加用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會、擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，承擔(dān)勞動爭議調(diào)解委員會日常工作，預(yù)防和調(diào)解本單位的勞動爭議等工作。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，有利于化解矛盾。因此，勞動糾紛可以通過工會來 -
勞動局拖欠工程款100萬有哪些解決辦法？山西在線咨詢 2023-01-281、發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)，拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣的價(jià)款優(yōu)先受償。承包人可以據(jù)此主張優(yōu)先受償權(quán)，且此優(yōu)先受償權(quán)優(yōu)先于銀行的抵押權(quán)及其他債權(quán)人的債權(quán)，可以更好的保護(hù)承包人的利益。 2、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè) -
勞動局是否有權(quán)處理拖欠工資糾紛吉林省在線咨詢 2024-11-08如果您所在的用人單位拖欠工資,您可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動法》第91條,用人單位有以下行為之一的,將被勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: - 克扣或無故拖欠勞動者工資的; - 拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; - 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 -
拖欠工程款怎么處理，怎么解決拖欠工程款糾紛北京在線咨詢 2024-09-23拖欠工程款的處理找政府部門調(diào)解，調(diào)節(jié)不成的到法院起訴解決拖欠工程款糾紛。根據(jù)《勞動合同法》第二百八十六條規(guī)定，發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。
