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公司拖欠工資勞動局能否介入解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-22 06:23:55 292 人看過

一、公司拖欠工資勞動局能否介入解決

公司拖欠工資勞動局能介入解決，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資仲裁申請書怎么寫

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實和理由；

4．證據和證據來源；

5．結束語和呈文對象。

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三、拖欠工資勞動仲裁申請流程

拖欠工資勞動仲裁申請流程如下：

1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；

2．勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理；

3．當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；

4．作出裁決前，應當先行調解；

5．仲裁庭及時作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。\n仲裁申請書應當載明下列事項：\n（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；\n（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；\n　?。ㄈ┳C據和證據來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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勞動局能解決工人工資問題。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。如果勞動報酬低于當地最低工資標準的，應該要補發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。勞動爭議找勞動局能解決么現在早已經沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動者、用人單位有爭議，要帶著足夠的證據，去當地勞動爭議仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十條（一）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；（二）給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。一、公司不給上保險要告他需要什么證據公司沒交社保，屬于勞動仲裁受理范疇。需要認定雙方存在勞動關系就可以。可參照下列憑證來認定雙方確實存在勞務雇傭關系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。

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