沒有簽合同辭職后是否有資格獲得賠償
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時(shí)間： 2023-08-25 15:15:13
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一、沒有簽合同辭職后是否有資格獲得賠償
有，用人單位需要支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、自己辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
不可以。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
三、辭職糾紛的仲裁時(shí)效是多久
辭職糾紛的仲裁時(shí)效是1年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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法律綜合知識(shí)一、離職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同是否仍然有工資獲得沒有簽訂勞動(dòng)合同離職是有工資的。具體來(lái)說(shuō)，未和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動(dòng)合同仲裁的期限因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。由于沒簽勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的時(shí)效是一年。具體時(shí)間是2023-11-06313人看過(guò) -
合同工也有加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。私企有加班費(fèi)嗎有的，任何工作加班用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)2023-07-03418人看過(guò) -
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，公司未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，員工主動(dòng)辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補(bǔ)償。勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持一、分公司可以簽訂勞動(dòng)合同嗎1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以2023-06-27314人看過(guò)
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1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位的人力資源部門從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。試用期內(nèi)辭職公司不批可以么試用期辭職，提前三天通知的，企業(yè)不同意可以走。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-07-02330人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者的工作年限支付的補(bǔ)償金。而退休人員是不符合《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者，退休人員和用人單位的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，因此退休人員是不可以要求辭退補(bǔ)償金的，但退休人員有和單位簽訂合同的話，是可以請(qǐng)求單位承擔(dān)違約責(zé)任的。辭退聘用退休人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退聘用退休人員不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響?！吨腥A人民2023-07-0189人看過(guò) -
不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。死了還能工傷認(rèn)定嗎勞動(dòng)者死亡，其近親屬或者用人單位可以申請(qǐng)工亡認(rèn)定，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)當(dāng)自工傷職工死亡起30日內(nèi)申請(qǐng)工亡認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，其近親屬在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工亡認(rèn)定。申請(qǐng)工亡認(rèn)定提交以下材料：1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2、工亡認(rèn)定申請(qǐng)表；3、解剖證明。具體屬于工傷死亡的情形包括：1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；3、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；5、因工2023-07-04492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒有簽合同工作了是否可以辭職并得到工資沒簽勞動(dòng)合同，可以辭職，也可以拿到工資。具體情況如下：1．沒有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資；2．沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；3．未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有簽合同不結(jié)工資怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴2023-10-1950人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解離職后能得到工傷賠償。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇的主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。工傷賠償能否申請(qǐng)仲裁因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，能申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病2023-07-02385人看過(guò) -
自動(dòng)辭職后是拿不到失業(yè)救濟(jì)金的，失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失去工資的一種臨時(shí)補(bǔ)償。如果失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間，超過(guò)1年但不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。如果員工累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間超過(guò)5年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為1年6個(gè)月。員工主動(dòng)辭職能不能領(lǐng)失業(yè)金主動(dòng)辭職者將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。這里的非因本人意愿中斷就業(yè)是指終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的人員。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的范圍，所以無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本2023-07-01441人看過(guò) -
精神損失一般來(lái)講，在交通事故引發(fā)的民事訴訟中，只有在受害人構(gòu)成殘疾乃至死亡的情況下，才可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定得到相應(yīng)賠償金額。所以，交通事故中受傷較重的受害者在出院后應(yīng)該到專門的傷殘鑒定部門進(jìn)行評(píng)定，如果構(gòu)成殘疾，就可以由受害者本人或者依法由受害人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人要求殘疾精神損害撫慰金。精神損失費(fèi)的功能精神損害賠償?shù)墓δ?，有諸多學(xué)說(shuō)，歸納起來(lái)，分為以下三種基本觀點(diǎn)：1．單一功能說(shuō)。但該單一功能說(shuō)為何種，學(xué)說(shuō)各不相同。一是認(rèn)為精神損害賠償?shù)墓δ転閼土P；二是認(rèn)為精神損害賠償?shù)墓δ苁茄a(bǔ)償，強(qiáng)調(diào)精神損害的物質(zhì)賠償是以補(bǔ)償受害人所遭受的精神損失為目的；三是認(rèn)為精神損害賠償?shù)墓δ苁菨M足，強(qiáng)調(diào)其目的在于滿足受害人的心理平衡，從而使其痛苦得以解決。四是認(rèn)為精神損害賠償?shù)墓δ苁强朔?，?qiáng)調(diào)人體致病原因?yàn)榉巧锏耐猸h(huán)境和生物的內(nèi)環(huán)境這兩個(gè)相互作用的系統(tǒng)，精神損2023-07-07446人看過(guò) -
入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否有工資？試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職，有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非2023-07-06446人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-29200人看過(guò) -
勞動(dòng)者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者離職時(shí)工資應(yīng)如何結(jié)算離職后工資需要按照實(shí)際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中一般在每個(gè)月的固定發(fā)放日期結(jié)算清離職前的工資。辦理離職的材料如下：1、身份證；2、辭職信；3、勞動(dòng)合同等材料。日工資、小時(shí)工資的折算法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）／12月＝21．75天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得2023-07-05260人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽訂合同的員工能否在主動(dòng)辭職后獲得賠償？四川在線咨詢 2024-11-15若個(gè)人在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下主動(dòng)辭職，將依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)為員工在原公司服務(wù)年限，每增加一年即可獲得一個(gè)月固定工資的補(bǔ)貼。若員工服務(wù)期跨越六個(gè)月但不滿一年的情況，則視為整個(gè)年度計(jì)算；若員工服務(wù)期限不滿六個(gè)月，則只需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次，未簽署勞動(dòng)合同導(dǎo)致的“雙倍工資”賠付金額與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因之間沒有直接聯(lián)系。無(wú)論出于何種原因，只要雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束， -
辭職四個(gè)月后合同過(guò)期，是否可以獲得賠償？天津在線咨詢 2024-12-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)主動(dòng)提出離職，則依法無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者選擇在勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)約，除非是由于用人單位提供了更為優(yōu)厚的新勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致其作出這一決定，否則也無(wú)法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，如果用人單位決定不再續(xù)約，那么理應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按照每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但 -
單位沒有簽勞動(dòng)合同，而且沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，辭職能獲得賠償嗎山西在線咨詢 2022-03-22單位應(yīng)該為你補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12各月本人工資，不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個(gè)月。因?yàn)橐罁?jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞 -
合同到期多年也沒有續(xù)簽合同，主動(dòng)辭職后能否得到賠償河南在線咨詢 2022-09-27合同沒有違約金，并不代表不需要承擔(dān)違約責(zé)任。合同沒有違約金，仍然需要賠償，只是賠償金額和方式不一樣。如果有違約金的，那就按照違約金來(lái)，沒有違約金的，就是賠償造成對(duì)方的損失。不過(guò)總體而言，沒有約定違約金的，對(duì)你比較有利，對(duì)方必須舉證自己的損失，一般是金錢債務(wù)，那就是利息。《合同法》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 -
員工自動(dòng)離職后是否有資格獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甘肅在線咨詢 2024-11-27如果用人單位犯了錯(cuò)誤，勞動(dòng)者離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定。該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為
