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辭退年終獎不發(fā)違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 21:59:33 348 人看過

一、辭退年終獎不發(fā)違法嗎

辭退年終獎不發(fā)違法違不違法要看勞動合同是怎么約定的。如果勞動合同約定了年終獎或者公司機制約定了年終獎的而公司不發(fā)的話是違法的。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范，是合法的。

二、休完產(chǎn)假能拿年終獎金嗎

休完產(chǎn)假是可以拿年終獎金的。休產(chǎn)假不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴；年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資。

不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元；第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25％的經(jīng)濟補償金。

三、年終獎金算不算工資的一部分

年終獎金算工資的一部分，工資的組成包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條

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一、不給員工發(fā)年終獎違法嗎怎么處理1、用人單位不發(fā)年終獎并不違法。單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，有權依法自主確定其工資分配方式和工資水平。如果單位的規(guī)章制度中規(guī)定了年終獎，則會按規(guī)定發(fā);如果沒有規(guī)定，則一般可以不發(fā)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、工資糾紛請律師有用嗎工資糾紛請律師有用。1.律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失。2.律師可以幫助當事人調(diào)查證據(jù)。當事人聘請律師以后,律師可以向有關單位和個人進行調(diào)查,獲取有關對當事人有利的證據(jù)材料。3.律師接受聘請訴訟以后,應當出庭參加訴訟,參加法庭調(diào)查和法庭辯論,依法陳述意見和要求。三、單位不發(fā)工資怎么解決不發(fā)給勞動者工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可

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