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工齡與工資待遇成正比，工齡是我國職工退休的一個(gè)條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計(jì)算的內(nèi)容之一。

事業(yè)單位工資主要是職務(wù)工資和級(jí)別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用。

工齡與工資的聯(lián)系

在一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，以及部分民營企業(yè)中部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在醫(yī)療期時(shí)，依據(jù)工齡的長短，可享受3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，也就是且職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得接觸勞動(dòng)合同的時(shí)限的情況下。而帶薪年休假時(shí)，根據(jù)工齡可享受一定時(shí)間的年休假，如一年≤累計(jì)工作時(shí)間<10年5天；10年≤累計(jì)工作時(shí)間<20年10天；累計(jì)工作時(shí)間≥20年15天。

什么是工齡

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的“工作年限“，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡如何計(jì)算？

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡一般分為兩類：一是一般工齡，是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間；二是連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。

1、單位變更工齡計(jì)算方法

(一)、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞動(dòng)者在前有哪個(gè)人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

(二)、勞動(dòng)者先后在兩個(gè)單位工作，但兩個(gè)單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動(dòng)者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。

(三)、連續(xù)計(jì)算、合并計(jì)算、工齡折算法分別指什么？合并計(jì)算是指職工因主觀原因中斷工作，把中斷時(shí)間扣除，減短前后兩端工作時(shí)間合并計(jì)算；連續(xù)計(jì)算是指某職工從甲單位調(diào)到乙單位，其在甲乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷計(jì)算；工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。