國(guó)家規(guī)定婚假多久有效
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時(shí)間： 2023-05-25 09:05:55
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一、國(guó)家規(guī)定婚假多久有效
國(guó)家對(duì)婚假的有效期沒(méi)有強(qiáng)制限制，不過(guò)最好領(lǐng)取結(jié)婚證后盡快安排。
1、國(guó)家無(wú)規(guī)定
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，所以自然也不會(huì)規(guī)定有效期。
2、單位有要求
雖然國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假多久有效，但是具體到單位是有不同要求的，因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利。因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假，否則不便于單位有效管理。
二、休婚假注意事項(xiàng)
休婚假除了及時(shí)休完以外還有其他相關(guān)注意事項(xiàng)。
1、婚假是法定假期，職工在結(jié)婚期間享受的正常待遇，法定結(jié)婚年齡是男22周歲，女20周歲，可以享受三天或者以上的婚假。婚假包括雙休日。
2、異地工作，地方偏遠(yuǎn)的，可以另外在給予路程假。
3、休假期間不能降低基本工資也不能解除勞動(dòng)合同。
3、如果是在探親假期間結(jié)婚的，不另外在給婚假。
4、再婚的可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。
5、婚假要一次性休完，不可以分開休。
三、休婚假期間的工資問(wèn)題
婚假期間工資是照給的，因此婚假是帶薪休假?；榧俚墓べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定，但實(shí)踐中按如下方式確定：
1、一般是合同有約定的按合同約定
2、合同沒(méi)有約定的，單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定
3、雙方?jīng)]有任何約定的，婚假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常上班的月工資的70%確定。
但是不管如何，婚假工資都不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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哺乳假國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天有1小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。一、哺乳期怎么休假國(guó)家層面的法律法規(guī)并未規(guī)定輔乳期休假制度，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。一些省市和單位有女職工輔乳期可以休假帶小孩按勞動(dòng)合同約定工資的一定比例發(fā)給生活費(fèi)的規(guī)定。二、哺乳期假期的相關(guān)規(guī)定有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假2023-04-03368人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于如何實(shí)施婚假的具體實(shí)施細(xì)則，不同單位有不同的實(shí)踐。因此，婚假的有效期主要取決于各單位的規(guī)章制度文件，一般必須在半年或一年內(nèi)申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄福利。1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，也就是說(shuō)，沒(méi)有規(guī)定婚假必須在結(jié)婚證登記后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成。2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位將作出相應(yīng)的規(guī)定，有些在結(jié)婚證登記后三個(gè)內(nèi)休息，有些在半年內(nèi)，有些在一年內(nèi)，等等。員工應(yīng)遵守本單位的規(guī)定。同時(shí)，由于是婚假，所以在收到結(jié)婚證后很長(zhǎng)一段時(shí)間時(shí)間。3、解釋說(shuō)，婚假應(yīng)一次性休息。春節(jié)假期工資怎么算的一般春節(jié)７天假期，農(nóng)歷正月初一到正月初三是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付兩倍的加班工資。2023-08-08468人看過(guò) -
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2020年國(guó)家公共休假的具體時(shí)間規(guī)定如下：1、法定假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日休假方法》的規(guī)定，第一類是全國(guó)市民休假的節(jié)日：新年1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是一些公民休假的節(jié)日和紀(jì)念日：婦女節(jié)的婦女休息半天。青年節(jié)14歲以上的青年休息半天。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按各民族習(xí)慣規(guī)定假日。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位除公民休假外，還應(yīng)安排工人休假。全體市民休息的假日，適合星期六．星期天的話，必須在工作日補(bǔ)充假期。一些公民假期，如果適合星期六、星期天，就不補(bǔ)充假期。2、帶薪年休假：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條的規(guī)定，員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。國(guó)家法定休假日．2023-08-07454人看過(guò)
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一、國(guó)家規(guī)定婚假依據(jù)國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。二婚婚假規(guī)定再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。晚婚假正式取消2018年12月27日下午，在全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家2023-05-13218人看過(guò) -
國(guó)家賠償時(shí)效國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效規(guī)定為兩年。賠償請(qǐng)求人請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年，自國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時(shí)的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計(jì)算，但被羈押期間不計(jì)算在內(nèi)。一、從合同上可以約定借款合同有效期嗎可以，雙方當(dāng)事人自行約定即可，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。在沒(méi)有約定的情況下，一般為兩年。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。二、惡意冤假錯(cuò)案與國(guó)家賠償?shù)囊?guī)定關(guān)于惡意冤假錯(cuò)案與國(guó)家賠償?shù)囊?guī)定有：對(duì)于依照審判監(jiān)督程序再審改判無(wú)罪，而原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行的案件，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利；而侵害公民人身自由的每日賠償金按照國(guó)家上年度職工的日平均工資來(lái)計(jì)算；并且請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)臅r(shí)效為兩年，自受害人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起計(jì)算。三、提出行政賠償?shù)膶?shí)質(zhì)要件包括行政賠償?shù)膶?shí)質(zhì)要件如下：(1)賠償請(qǐng)求人必須具有請(qǐng)求權(quán)，只有符2023-02-12112人看過(guò) -
依法登記結(jié)婚的新人均可以享受到婚假，但是由于婚假規(guī)定不同，所以每個(gè)地區(qū)的具體時(shí)長(zhǎng)和有效期都是不一樣的。所以新人需要事先明確婚假新規(guī)定，正確使用!一、婚假規(guī)定有效期時(shí)長(zhǎng)是多久每個(gè)地區(qū)的婚假規(guī)定都是不一樣的，所以各地區(qū)的婚假有效期時(shí)長(zhǎng)都不同。大多數(shù)地區(qū)的婚假有效期為半年，這也就意味著新人領(lǐng)證后需要在半年內(nèi)提交婚假申請(qǐng)，國(guó)家規(guī)定超出這一有效期之后自動(dòng)作廢這一福利，所以大家需要控制好時(shí)間，避免超出有效期。二、2022婚假新規(guī)定我國(guó)是一個(gè)法律非常完備的國(guó)家，所以在婚假方面的制度和規(guī)定是非常完善的，具體詳情如下：1、國(guó)家目前取消了晚婚方面的相關(guān)福利，這也就意味著晚婚假隨之取消。所以婚假時(shí)長(zhǎng)全國(guó)統(tǒng)一，均為三天，但是每個(gè)地區(qū)的婚假制度不一樣，所以大家需要確定自己所在地區(qū)的晚婚假時(shí)長(zhǎng)，來(lái)確定最準(zhǔn)確的準(zhǔn)確時(shí)長(zhǎng)。2、婚假有一定的有效期，并且是不可以順延和疊加的，所以如果婚假內(nèi)正好有法定節(jié)假日或者雙休日，自動(dòng)算入2023-05-13340人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、宮外孕流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定多久宮外孕流產(chǎn)假期國(guó)家規(guī)定有15至42天。如果女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間由單位照發(fā)產(chǎn)假工資或者由生育保險(xiǎn)基金依法支付生育津貼。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、宮外孕流產(chǎn)假需提供的證件女職工休流產(chǎn)假只需要醫(yī)院開證明就可以了。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同。按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相2024-02-19494人看過(guò) -
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婚假國(guó)家規(guī)定三天。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。勞動(dòng)法規(guī)定晚婚婚假幾天法定婚假3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假各省、市不同。對(duì)此需要根據(jù)各省、市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定來(lái)確定。晚婚對(duì)控制人口數(shù)量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量；二是拉長(zhǎng)兩代人的間隔，相對(duì)減少同一時(shí)點(diǎn)生存的人口數(shù)目。晚婚是實(shí)行計(jì)劃生育和控制人口增長(zhǎng)的重要內(nèi)容之一。晚婚還有利于提高人口素質(zhì)。青年時(shí)期是長(zhǎng)身體、長(zhǎng)知識(shí)的時(shí)期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學(xué)習(xí)、工作和勞動(dòng)，為德、智、體的全面發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化對(duì)人口素質(zhì)的要求，又可以使青年懂得更多的優(yōu)生、優(yōu)育的科2023-07-15402人看過(guò)
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感謝訪問(wèn)《貴陽(yáng)再婚婚假最新規(guī)定,二婚婚假多少天》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說(shuō)明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。二婚婚假多少天，法定婚假幾天、國(guó)家法定婚假多少天?正常情況下，婚假最長(zhǎng)三天。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《民法典》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”一、法定婚假幾天、國(guó)家法定婚假多少天?1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4.婚假包括公休假和法定假。5.符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利，與勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合2023-05-08332人看過(guò) -
產(chǎn)假男性沒(méi)有產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的時(shí)間也不是國(guó)家規(guī)定的，男性的陪產(chǎn)假根據(jù)各個(gè)地方的社保政策而不同，對(duì)于男性的護(hù)理假，長(zhǎng)則30天，短則只有7天，而男方的護(hù)理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定并不會(huì)受到任何影響?！顿F州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。一、國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女2023-02-12424人看過(guò)
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婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>
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國(guó)家法定婚假的有效期是多久？貴州在線咨詢 2022-04-24國(guó)家法定婚假相關(guān)規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假。(僅3天法定婚假)?！净榧儆行谡f(shuō)明】：國(guó)家法律上并沒(méi)有對(duì)婚假有效期進(jìn)行規(guī)定，一般公司或單位會(huì)根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關(guān)的守則，有的為領(lǐng)取結(jié)婚證三個(gè)月內(nèi)休完，有的為半年，有的為一年，每一個(gè)單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。目前我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于申請(qǐng) -
婚喪假國(guó)家規(guī)定是多久2024遼寧在線咨詢 2024-08-25目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定: 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批 -
婚假有效期規(guī)定多久上海在線咨詢 2023-05-141、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期，即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。 2、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。 3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。 -
婚假績(jī)效工資：國(guó)家有何規(guī)定河南在線咨詢 2021-10-25支付結(jié)婚假期的業(yè)績(jī)工資?；榧俟べY應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十一條，工人婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工人工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
國(guó)家規(guī)定一般婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都是多久天津在線咨詢 2023-02-26一般婚假：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。 產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。 陪產(chǎn)假：勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
