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一、拘役緩刑的工資是否會(huì)受到影響?

理論上不會(huì)受到影響，只要員工和單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有為單位提供勞動(dòng)，那么單位就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。如果員工因?yàn)樽陨碓驔]有為單位提供勞動(dòng)，那么是可以不支付員工工資的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、緩刑期間要注意什么?

根據(jù)《刑法》第七十五條規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：

1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

2、按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

3、遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

4、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

原用人單位一般情況下對(duì)員工違反國(guó)家法律制度的這種情況是知情的，假如被原用人單位開除，之后又找到了新的工作的話，新用人單位根本就不可能查詢到員工現(xiàn)在正處于緩刑考驗(yàn)期。總之，無論從哪方面來說，只要有正常上班工資就不應(yīng)該受到影響。對(duì)于無故克扣工資的這種行為可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。