承包合同雇主是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
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時間： 2024-01-16 12:48:56
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一、承包合同雇主是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
承包合同雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任存在例外，例外是雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為；以及雇工對雇主的意志有重大誤解的行為。如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實施的行為，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
二、單位是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任
單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、教唆他人侵權(quán)的是否需要承擔(dān)責(zé)任
需要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國民法典及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，教唆、幫助他人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。但是教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。承擔(dān)連帶責(zé)任不等于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因為連帶責(zé)任人不見得是最終賠償人?？梢?，教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權(quán)行為的，比教唆、幫助其他人實施侵權(quán)行為的，責(zé)任重得多。當(dāng)然，該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十九條
教唆、幫助他人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)與行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；該無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人未盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》：第三章 責(zé)任主體的特殊規(guī)定 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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目前我國還存在其他形式的勞動用工形式，其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。這是因為雇主與雇員之間存在著特定的人身關(guān)系和利益關(guān)系，雇員從事雇傭活動是為了雇主的利益，根據(jù)利益與風(fēng)險一致、風(fēng)險和責(zé)任一致的原則，雇主理應(yīng)對雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二、三款對此問題做出了明確規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。2023-06-05126人看過 -
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約定解除雇傭合同中的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主可以向雇員追償。雇傭合同指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。雇傭合同可以解除嗎可以。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，解除合同有協(xié)商解除、約定解除和法定解除三種情況。協(xié)商解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后自愿解除合同，一般以書面明示的方式為準(zhǔn)，比如簽訂解除協(xié)議，通過書信函件、傳真、電子郵件、短信等。約定解除是指合同中約定的解除條件成就時，一方取得并行使解除權(quán)解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對方，合同在該通知到達(dá)對方時解除。如果對方提出異議，則需要向人民法院請求確認(rèn)解除合同的效力。法定解除是指一方依據(jù)法律的規(guī)定取得并行使解除權(quán)解除合同，行使法定解除權(quán)同樣需要履行通知義務(wù)。此外，如果法律規(guī)定或者合同中約2023-07-28366人看過
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保險責(zé)任根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定雇員從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失，致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。一、建筑工人受傷發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任嗎根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，工人和發(fā)包人之間形成勞動合同關(guān)系且屬于工傷，工人應(yīng)享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成其人身損害，可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。如果不構(gòu)成勞動關(guān)系而是雇傭關(guān)系，則發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系以外的第三人造成工人人身損害的，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員和接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主形成雇傭關(guān)系且在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生2023-06-29346人看過
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機(jī)動車雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故，賠償責(zé)任需根據(jù)責(zé)任劃分。交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書，按照責(zé)任劃分比例承擔(dān)責(zé)任。雇傭的司機(jī)發(fā)生交通事故賠償?shù)模捎萌藛挝换蛘吖椭鞒袚?dān)賠償責(zé)任；用人單位或雇主承擔(dān)責(zé)任后，可向有故意或者重大過失的工作人員追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)法律規(guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。發(fā)生交通事故車主要賠償嗎發(fā)生交通事故車主是否賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定：1、被盜機(jī)動車肇事后，被盜機(jī)動車所有人不承擔(dān)賠償責(zé)任。2、車輛買賣未過戶，原車主不承擔(dān)賠償責(zé)任。3、雇員駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、出租或有償借用車輛發(fā)生交通事故，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5、車輛被質(zhì)押、被修理保管情況下發(fā)生交通事故，車主不承擔(dān)賠償責(zé)任2023-07-07459人看過 -
扶養(yǎng)私人雇傭的工人，干活期間受傷由雇主負(fù)責(zé)賠償。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。雇傭關(guān)系里受傷怎么辦？《工傷保險條例》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇2023-07-10494人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)分包雇主責(zé)任的承擔(dān)是否會承擔(dān)云南在線咨詢 2023-03-25《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，神華公司雇傭了張忠從事雇傭工作，兩者雇傭關(guān)系成立，張忠在雇傭活動中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由雇主神華公司承擔(dān)責(zé)任。另外，該條第二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的 -
雇主是否承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)的責(zé)任有哪些？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-10雇主的責(zé)任包括三個方面： 1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； 2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任； 3、雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。 -
雇員重大過失雇主承擔(dān)責(zé)任后期雇主是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任海南在線咨詢 2022-01-25《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。同時該解釋第9條還規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償 -
雇主受傷是否受雇人承擔(dān)責(zé)任廣東在線咨詢 2022-12-28根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補(bǔ)償。 《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提 -
2022年民法典雇主是否承擔(dān)雇員侵權(quán)而導(dǎo)致的責(zé)任廣東在線咨詢 2022-11-25要承擔(dān)。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
