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2023能同時(shí)要求雇主與侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-01-20 19:55:02 329 人看過

一、能同時(shí)要求雇主與侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

雇員在工作過程中，遭受侵權(quán)行為造成人身傷害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇主承擔(dān)責(zé)任的，可以向第三人追償。所以雇員不能同時(shí)要求雇主與侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

二、如何認(rèn)定雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;

從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。

三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。\n提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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申請勞動仲裁
未簽合同的雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

未與員工簽訂勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起，在一個(gè)月內(nèi)，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)定，向勞動者支付2倍的工資。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的法律后果（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時(shí)向勞動部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為

2023-07-10

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連帶賠償責(zé)任
連帶賠償責(zé)任下，雇主需要承擔(dān)多大的責(zé)任？

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任首先要明確什么叫連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是指責(zé)任人為多人時(shí)，每個(gè)人都負(fù)有清償全部債務(wù)的責(zé)任，各個(gè)責(zé)任人對外都不分份額、也沒有先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。權(quán)利人有權(quán)要求每個(gè)責(zé)任人同時(shí)向自己清償，也有權(quán)要求其中某一個(gè)人清償全部債務(wù)。比如甲搬家公司派員工李某為客戶搬家，李某擔(dān)心人手不夠，請同學(xué)王某幫忙，搬家途中，王某從車上墜地受傷。在這種情況下，李某和搬家公司就承擔(dān)連帶責(zé)任，王某既可以向李某、也可以向搬家公司要求賠償。《中華人民共和國民法典》第一百七十八條規(guī)定，二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。連帶責(zé)任，由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。雇員受傷后雇主應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎（一）關(guān)于雇員受傷的賠償

2023-07-07

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法律綜合知識
交通事故未起訴侵權(quán)人而是起訴了雇主，雇主承擔(dān)責(zé)任嗎

一、交通事故未起訴侵權(quán)人而是起訴了雇主，雇主承擔(dān)責(zé)任嗎在交通肇事案件中所涉及到的雇傭方是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對此，我國相關(guān)法律法規(guī)作出明確規(guī)定。即當(dāng)公民之間形成雇用勞務(wù)關(guān)系時(shí)，向雇主提供勞務(wù)的一方向第三者所致傷、亡等損害行為，應(yīng)由接受雇傭勞務(wù)一方履行對受害人的民事賠償責(zé)任。然而，如果被雇用人在提供勞務(wù)過程中有主觀惡意或嚴(yán)重過失，雇主在承擔(dān)完其獨(dú)自的法律責(zé)任之后，是有權(quán)向該類有過失雇員進(jìn)行追責(zé)的?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三

2024-04-28

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