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離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎,還是次月15號
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-01 21:11:52 179 人看過

一、離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎,還是次月15號？

1、勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、部分地方有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。如深圳市的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

二、離職了還能有年終獎(jiǎng)嗎?

《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。

在年終獎(jiǎng)問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點(diǎn)：

首先，規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。

其次，明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

再次，規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運(yùn)情況決定，可以發(fā)放也可以取消。

最后，在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對在職員工的一種激勵(lì)方式，離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。

在試用期需要提前3日通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后的話則需要提前30日進(jìn)行通知，否則可能就需要對單位因此遭受的損失作出賠償了。不過，若因?yàn)閱挝坏倪`法行為，勞動(dòng)者不得不辭職的話，此時(shí)則可以及時(shí)辭職，而不需要提前進(jìn)行通知。

三、離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎

1、必須。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、部分地方有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。如深圳市的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

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    是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職了績效工資不發(fā)合理嗎公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放,中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請
    2023-03-21
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  • 次月15號發(fā)工資算押多久
    1號入職，下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的，工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的，會在次月將這15天的工資發(fā)放的。一、上班超過15天按一個(gè)月算工資嗎?不是這樣算的，法律上沒有這樣的規(guī)定。上班了15天，工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以實(shí)際工作天數(shù)15天來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算。日工資的計(jì)算方法為：按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資除以21.75來進(jìn)行計(jì)算。二、入職不滿一年13薪要怎么算入職不滿一年13薪需要看公司規(guī)章制度是否有第十三個(gè)月工資的規(guī)定，如果沒有，可以按照入職當(dāng)年工作時(shí)間折算第十三薪。13薪通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。例如月薪3000，當(dāng)年底或者滿12個(gè)月工期時(shí)，第十三個(gè)月發(fā)放工資時(shí)為6000。如果是年底發(fā)放1
    2023-06-26
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  • 人走賬清是離職那天把工資結(jié)清嗎
    一、人走賬清是離職那天把工資結(jié)清嗎通常而言，人走賬清的原則意味著員工離職當(dāng)日便應(yīng)結(jié)算清楚其當(dāng)月所得薪酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款第九條的明確規(guī)定，當(dāng)員工與雇主之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正式解除或終止之際，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或是終止勞動(dòng)合同的當(dāng)時(shí)立即一次性償付給員工完整的薪水款項(xiàng)。由于各地實(shí)際情況千差萬別，相應(yīng)的具體法規(guī)亦有所差異。另外值得一提的是，有些地方的勞動(dòng)法規(guī)允許勞資雙方對于離職員工薪酬的支付時(shí)間作出特殊約定，即薪酬可能需要在員工完成離職手續(xù)之后的一段時(shí)間方能支付，亦或者根據(jù)各方事先達(dá)成共識而進(jìn)行妥善支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、上班三天離職不給工資合法嗎這是非法的行為。員工有權(quán)向雇主要求支付那三天的薪水，或者尋求勞動(dòng)
    2024-05-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 離職當(dāng)天是不是必須把工資結(jié)清
      山東在線咨詢 2024-08-27
      是的。 在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終
    • 辭退工資當(dāng)天結(jié)清，還是下個(gè)月15號
      海南在線咨詢 2022-11-02
      一般當(dāng)天結(jié)清，如果有約定除外。。。。
    • 離職當(dāng)月離職當(dāng)月工資會結(jié)清嗎
      廣東在線咨詢 2022-03-01
      要看當(dāng)月工資結(jié)算情況，如果按月薪的，則屬于完成當(dāng)月工作。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支
    • 試用期辭退員工，必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎
      江西在線咨詢 2024-08-22
      可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    • 被開除是當(dāng)天結(jié)清工資還是次日結(jié)清
      湖北在線咨詢 2022-11-07
      1、法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)