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未簽訂勞務(wù)合同，工傷保險公司應(yīng)該賠付嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-13 18:29:10 321 人看過

【案例說法】

小張在某公司從事空調(diào)組裝及維修等工作，雙方未簽訂勞動合同。有一天，小張受公司指派，上門到一個客戶家進行空調(diào)維修，但在維修時，小張從三樓跌落，右腿骨折。出事后，小張和單位就認(rèn)定和工資待遇問題發(fā)生爭議。小張起訴到委員會。勞動仲裁委員會以不屬收案范圍為由，向小張出具了不予受理通知書。小張不服起訴到法院，法院以不屬法院收案范圍為由，駁回了小張的起訴。

【律師普法】

小張應(yīng)該在規(guī)定時限內(nèi)，向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，而非向勞動仲裁委及法院要求認(rèn)定工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險條例（2010修訂）》第十七條

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保險公司員工簽訂勞動合同后降為代理合同應(yīng)該怎么辦

保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，是沒有底薪的。職業(yè)保險代理人（保險營銷員）與保險公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動關(guān)系。職業(yè)保險代理人在保險公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應(yīng)的報酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險代理合同確定。保險公司員工是怎么納稅的公司不給員工納稅，公司做的是代扣代繳員工個人所得稅。公司是代扣中間人的角色，實際是員工在繳納。代扣代繳個人所得稅，在員工發(fā)放工資的時候，由公司財務(wù)部門根據(jù)人事部門出具的收入表、保險費、公積金扣款等信息以及當(dāng)月應(yīng)交個人所得稅，編制會計憑證，個人所得稅以應(yīng)交稅金－應(yīng)交個人所得稅貸方發(fā)生的形式入賬。次月，公司根據(jù)稅法規(guī)定，在地稅申報網(wǎng)站上，將上月代扣在賬面的工資個稅做納稅申報，申報時詳細填寫個人信息，收入、保險等，稅

2023-07-06

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承諾
勞務(wù)公司簽訂合同

本文主要講述了在簽署合同之前,勞動者應(yīng)該先了解用人單位的基本情況和具體工作內(nèi)容。此外,還提到了確認(rèn)用人單位的法人代表姓名、單位地址和聯(lián)系電話,并將這些信息明確地寫在合同中。最后,勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。這些內(nèi)容都是非常重要的,可以保護勞動者的權(quán)益,避免產(chǎn)生不必要的糾紛。在簽署合同之前,勞動者應(yīng)該先了解用人單位的基本情況。需要確認(rèn)用人單位是否是合法的企業(yè),并且需要知道用人單位的法人代表姓名、單位地址和聯(lián)系電話。這些信息可以通過查詢工商登記信息來獲取。同時,勞動者還應(yīng)該將這些信息明確地寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。了解用人單位基本情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，

2023-09-07

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保險公司
未簽勞動合同未交保險公司合法嗎？

在和勞動單位進行工作之前一定要記得和勞動單位簽署相關(guān)的勞動合約，勞動合約是保障自身權(quán)利的一項保障，未簽勞動合同未交保險公司合法嗎？首先勞動單位必須要替員工購買相關(guān)的福利保險，以此來保障員工以后的相關(guān)福利問題。沒簽勞動合同，沒買保險，這是違法的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。一、未給勞動者購買保險勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，

2023-06-19

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工傷保險
工傷保險應(yīng)該哪些情況下由保險公司賠付？

工傷賠償中以下是保險公司賠償：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費；（四）安裝配置殘疾輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助；（九）勞動能力鑒定費?！鞠嚓P(guān)延伸】問：用人賠償?shù)馁M用是多少？答：因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位按國家規(guī)定支付：（一）工傷治療期間的工資福利；（二）五級、六級殘疾職工按月領(lǐng)取的殘疾津貼；（三）勞動合同終止或者解除時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性殘疾就業(yè)補貼。哪些工傷保險待遇由工傷保險基金支付工傷保險基金支付的待遇項目：1、醫(yī)療待遇：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工傷治療費用

2023-08-05

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社會保險
勞務(wù)公司和工人應(yīng)該簽什么合同

勞務(wù)合同。勞務(wù)公司與個人應(yīng)該簽訂勞動合同,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。一、委托合同糾紛商事還是民事委托合同糾紛屬于民事糾紛。因為勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。但是勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。并且勞務(wù)合同的雇主一般沒有為勞動者交納社會保險、用人單位支

2023-06-27

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簽訂勞動合同
面對子公司未與公司簽訂勞動合同，公司該如何應(yīng)對？

未簽勞動合同勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。子公司的設(shè)立1、子公司是指一定比例以上股份被另一公司持有或通過協(xié)議方式受到另一公司實際控制的公司。雖然子公司受母公司的控制，但在法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立企業(yè)。它有自己的名稱和章程，并以自己的名義進行業(yè)務(wù)活動，其財產(chǎn)與母公司的財產(chǎn)彼此獨立，對各自的債務(wù)各自負(fù)責(zé)，互不連帶。2、子公司依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司在經(jīng)濟上受母公司的支配與控制，但在法律上，子公司是獨立的法人。子公司的獨立性主要表現(xiàn)在：擁有獨立的名稱和公司章程；具有獨立的組織機構(gòu)；擁有獨立的財產(chǎn)，能夠自負(fù)盈虧，獨立核算；以自己的名義進行各類民事經(jīng)濟活動；獨立承擔(dān)公司行為所帶來的一切后果與責(zé)任。成

2023-07-05

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簽訂勞動合同
公司簽訂勞動合同未交保險是否違法

一、公司簽訂勞動合同未交保險是否違法?和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。二、社會保險有哪些特征?1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身;2、社會

2023-04-29

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保險合同
生效保險合同保險公司應(yīng)賠付

孟女士問：我給母親在某保險公司投保了一份健康保險，雙方約定：保險費分兩次交付。保險公司遂簽發(fā)了保單并加蓋了公章。后因我出差，保險公司曾多次向我催討保險費未果。結(jié)果在保險期限內(nèi)發(fā)生了保險事故，我母親因病住院。當(dāng)我持保單向保險公司索賠時，保險公司以我未交全保險費為由拒賠。請問保險公司的這種做法對嗎?■律師答疑保險公司向你母親簽發(fā)了保單，保險合同即告成立，合同約定的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)受法律保護。你的母親應(yīng)按約定交納保險費，對投保人拖欠保險費的，保險人可通過索討或訴訟的方式追討。本案中，雙方當(dāng)事人并沒有對合同何時生效即保險人何時開始承擔(dān)保險責(zé)任作出特別約定，只是在保單中注明，保險費分兩次交付?？梢?，你母親是否按約定交付保險費不是保險公司承擔(dān)保險責(zé)任的前提條件。除非在保單上特別約定保單自交費之日起生效，否則，即使投保人分文未交，保險人也必須承擔(dān)保險責(zé)任。因此，本案中，保險合同已經(jīng)成立生效，保險公司應(yīng)承擔(dān)保

2023-04-23

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簽訂勞動合同
工傷保險是否適用于未簽訂勞動合同的工傷？

可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險費，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故由用人單位支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用

2023-07-05

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合同期限
司機應(yīng)該簽訂什么樣的勞務(wù)合同

一、司機應(yīng)該簽訂什么樣的勞務(wù)合同1、司機應(yīng)該簽訂的勞務(wù)合同是要符合法律的規(guī)定，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有：司機和車主或者用人單位的基本信息、勞務(wù)期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、工資支付、違約責(zé)任、解決爭議的方法等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、司機勞動合同協(xié)議書怎么寫司機勞動合同協(xié)議書的書寫一般需要包括雙方的詳細信息，以及用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同的期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間還有休息休假等內(nèi)容。甲方聘用乙方擔(dān)任本單位的司機，聘用期限為三個月，自2011年11月2

2023-06-14

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離職員工要求未簽訂合同的賠償，公司應(yīng)該如何應(yīng)對？

用人單位應(yīng)當(dāng)及時二倍支付未支付的工資，不得拖欠或扣減，還可要求用人單位支付經(jīng)濟補償。我國法律規(guī)定在用人單位有過錯時，解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若解除合同非因用人單位的過錯，則勞動者不得要求經(jīng)濟補償。無論是否有經(jīng)濟補償，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時足額支付應(yīng)付工資。此處的解除合同并非只指有勞動合同，無勞動合同而有事實勞動關(guān)系時也應(yīng)當(dāng)適用。離職時工傷怎么賠償離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。一、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

2023-07-11

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公司應(yīng)該簽勞動合同還是勞務(wù)合同？

一、公司應(yīng)該簽勞動合同還是勞務(wù)合同?公司應(yīng)該簽勞動合同還是勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方所建立的關(guān)系來判斷，比如說雙方形成的是勞動關(guān)系，此時應(yīng)當(dāng)要簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。1、兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。2、合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3、合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做

2023-04-18

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仲裁機構(gòu)
合同簽訂后未付款應(yīng)該怎么辦？

合同簽了不付款該支付違約金。另外，約定的違約金低于損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)增加。具體情況，請根據(jù)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)進行核實確定。根據(jù)2021年《中華人民共和國民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求增加；約定的違約金過高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的要求適當(dāng)減少。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一般合同多久不付款算違約多久不付款算違約要看合同當(dāng)中所約定的具體款項?！睹穹ǖ洹芬?guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)

2023-07-02

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勞動合同未簽訂，公司應(yīng)如何操作？

如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)及時補簽無固定期限勞動合同。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦沒有簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。不簽勞動合同的后果是

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