工傷保險是否適用于未簽訂勞動合同的工傷？
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時間： 2023-07-05 03:50:28
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可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當繳納職工工傷保險費，符合工傷認定的，應(yīng)當享受工傷保險待遇。
工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇
工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故由用人單位支付工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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在工地受傷工傷期間, 未簽訂勞動合同, 工傷保險會賠嗎遼寧在線咨詢 2022-04-151、受了工傷.沒有合同，如果用人單位不愿意出示勞動關(guān)系證明的，可以向勞動部門申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福 -
工傷處理辦法：未簽訂勞動合同的員工權(quán)益保障 關(guān)于工傷處理和未簽訂勞動合同員工的權(quán)益保障問題江西在線咨詢 2024-11-23沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工在此情況下可以主張兩方面的權(quán)利: 1. 未簽訂勞動合同的員工可以要求立即要求補簽勞動合同,并要求單位從入職后第2個月開始補發(fā)雙倍工資差額,最多補發(fā)11個月。工作滿一年仍未簽訂的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補簽無固定期限勞動合同。 2. 如果員工遭受工傷,可以按照工傷申報與理賠的基本程序處理。首先,員工需要向 -
未簽訂勞動合同且未繳納工傷保險的員工如何申請工傷賠償？吉林省在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面 -
公司同工同酬是否只適用于與員工簽訂勞動合同?西藏在線咨詢 2022-04-24同工同酬適用于所有的用人單位，而不只是企業(yè)。勞動合同法第2條規(guī)定： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法第六十三條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬
