久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

一、未簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

（一）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

（二）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。

（四）房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。

（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原件。

（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。

（八）工作記錄、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。

（九）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。

（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。

（十一）錄音。

二、用人單位未簽訂勞動合同受到的約束

對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關(guān)系，即使被認定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。