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遵循下列原則訂立合同：

1.在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。

2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。

3.對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。

4.合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂。

一、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題有什么

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題有：

1.勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；

2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；

4.法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；

5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。

二、勞動(dòng)合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容

1、審查勞動(dòng)者的主體資格

A、勞動(dòng)者年齡審查;

B、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

C、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;(招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件，勞動(dòng)合同流程圖，合同范本《勞動(dòng)合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書(shū))

D、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明

2、履行告知任務(wù)

簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))

3、簽署勞動(dòng)合同

簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同。

4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動(dòng)者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，并對(duì)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記，統(tǒng)計(jì)，建議職工名冊(cè)。

三、勞動(dòng)法同工同酬的規(guī)定是

《勞動(dòng)法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；其他。