未簽訂勞動合同，能否直接使用保險？
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時間： 2023-07-18 11:31:54
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不簽勞動合同能交保險的。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當(dāng)然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。
沒有簽勞動合同還能用嗎？
勞動合同沒有簽社保有效，但勞動者可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
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該條規(guī)定的主要思想是強(qiáng)調(diào)用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后，不得隨意辭退。這一規(guī)定保障了勞動者的權(quán)益，使得勞動者在一定期限內(nèi)得到了穩(wěn)定的工作，避免了頻繁失業(yè)的情況發(fā)生。同時，這一規(guī)定也規(guī)定了用人單位在辭退勞動者時需要遵守一定的程序和條件，保障了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)所給的問題，我們需要將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫成一種新的表述方式，同時保持原句的意義不變。首先，我們可以將“隨意”一詞替換為“任意”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以任意辭退”。其次，我們可以將“不可以”一詞替換為“不得”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。綜上所述，我們可以將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫為“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同2023-09-11229人看過 -
合同期限勞動合同樣本簽訂好的不能直接用。必須要根據(jù)實(shí)際情況和工作內(nèi)容細(xì)節(jié)問題與員工進(jìn)行充分的協(xié)商之后簽署。勞動合同需要包含的內(nèi)容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動紀(jì)律；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)等。一、一份具有法律效力的勞動合同需要具備哪些內(nèi)容？(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；3、勞動保護(hù)和勞動2023-02-28321人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁沒有勞動合同可以申請勞動仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動關(guān)系的材料，比如工資單、勞動合同未簽訂能否提起勞動仲裁，去申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動仲裁申請程序如下：1．向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、企業(yè)未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果企業(yè)未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律后果：1．支付雙倍工資；2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；3．不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2023-09-13336人看過 -
書面合同1、傳真屬于原件還是復(fù)印件爭論不一。用傳真訂立合同，若合同正常履行則沒有問題；若當(dāng)事人之間發(fā)生糾紛，就傳真件到底是原件還是復(fù)印件就難以確定，影響審判結(jié)果。2、傳真件缺乏證據(jù)效力。通常而言，只有同時具備真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性的證據(jù)才有證據(jù)效力。因此，法院在認(rèn)定傳真件的證據(jù)效力時，通?？紤]諸多因素：a、傳真件是否是傳真方所發(fā)出，接收方是否收到了傳真；b、當(dāng)事人之間傳真往來過程是怎樣的；c、當(dāng)事人訂立合同過程中是通過什么方式商談的；d、是否有其他相關(guān)證據(jù)佐證用于補(bǔ)強(qiáng)合同傳真件證據(jù)。一個案件中若只有傳真件而沒有其他佐證予以證明且對方又予以否認(rèn)的，則該傳真件不能作為證據(jù)使用。合同中的傳真件有效合法嗎《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第四百六十九條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容2023-07-11265人看過
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簽訂勞動合同一、公司簽訂勞動合同未交保險是否違法?和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。二、社會保險有哪些特征?1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身;2、社會2023-04-29430人看過 -
簽訂勞動合同可以。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納職工工傷保險費(fèi)，符合工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形：拒不接受勞動能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故由用人單位支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用2023-07-05476人看過 -
不可以自離，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天書面提出辭職，如果自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。一、試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？在試用期間不可以隨時解除勞動合同。試用期用人單位也不可以隨意解除勞動合同。勞動合同實(shí)際上是不可以隨隨便便解除的，必須要遵守勞動保障法律法規(guī)的情形才可以解除。用人單位無理由解除勞動者，應(yīng)當(dāng)支付一個月應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者想解除勞動合同，試用期內(nèi)只需要提前三個工作日告知用人單位就可以。如果是超過了試用期應(yīng)該提前30個工作日。如果因?yàn)椴桓嬖V用人單位擅自離職，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽了勞動合同自離會不會坐牢簽了勞動合同自離不會坐牢。簽訂勞動合同離開的，勞動者未依法解除勞動合同的，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且依照《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反解除勞動合同或者勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，2023-02-23191人看過 -
簽訂勞動合同未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不干是可以的。年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。一、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的(六)用人單位未依法為勞動者繳納社2023-04-10458人看過
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申請勞動仲裁1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。一、試用期辭職流程：《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字2023-03-10437人看過 -
解除勞動合同對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)采取不同處理方式，包括保留通知證據(jù)、限定簽合同期限、通知員工配合簽合同、員工拒簽采取果斷解聘和支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等措施。對于員工拒絕簽訂勞動合同的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)采取不同的處理方式。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的勞動關(guān)系。對建立勞動關(guān)系已經(jīng)超過一個月但不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工配合簽訂書面勞動合同，如果員工依然拒簽，用人單位應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔(dān)自勞動關(guān)系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，損失就會越來越大。如何處理員工拒簽勞動合同的情況？在勞動關(guān)系中，員工拒絕簽訂勞動合同是一種常見的情況。按照法律規(guī)定，員工拒絕簽訂勞動合同并不意味著自動解除勞動關(guān)系，企業(yè)仍需繼續(xù)2023-11-14316人看過 -
法律綜合知識一、員工未簽訂勞動合同能否主動離職主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、解除勞動合同后申請仲裁的時效勞動關(guān)系解除后，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從2023-12-01109人看過 -
勞動仲裁1、如果想立即解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金，用人單位未繳納社保的可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以這個理由請求補(bǔ)償也是最容易證明和最有把握的。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、請假條、錄音、照片是否可以作為證據(jù)使用，要看該證據(jù)的三性，即合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。4、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。沒有勞動合同公司能交社保嗎？用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視2023-07-14194人看過
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簽訂勞動合同沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。沒有簽勞動合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁2023-07-07405人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同爭議能否直接起訴勞動合同爭議一般是不能直接起訴的。當(dāng)事人一般需要在一年的時效期間內(nèi)先申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動合同和勞務(wù)合同的利弊勞動合同和勞務(wù)合同的利弊為：1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同2024-01-25465人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動者未簽訂勞動合同就直接不交社保有效嗎上海在線咨詢 2023-08-31勞動者未簽勞動合同用人單位也是需要交社保的。社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。 -
勞動者未簽訂勞動合同即可被辭退，是否能直接申請勞動仲裁？浙江在線咨詢 2024-11-17即使您尚未簽署勞動合同，您仍可申請勞動仲裁。那么，您需要采取哪些措施呢？首先，您需要收集在公司工作的證據(jù)，例如老板給您的表揚(yáng)信、考勤表、會議筆記，或者您代替公司簽署的合作協(xié)議等。此外，您還需要提供工資單和打卡記錄等證據(jù)。若您發(fā)現(xiàn)公司自您開始工作那天起已過一個月尚未與您簽署正式勞動合同，則公司應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。 -
簽訂集體勞動合同未經(jīng)企業(yè)調(diào)解，能否直接申請仲裁青海在線咨詢 2022-01-22雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法
