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這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)。2、未提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，除國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用外，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的較高費(fèi)用。比如用人單位從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線。一個(gè)項(xiàng)目，必須有能操作的人。所以用人單位派勞動(dòng)者出國(guó)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后回用人單位工作。這種培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。從外延來(lái)看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不僅包括直接費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用，還包括間接費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。用人單位在培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不是培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在

一、無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位

29歲的周昌明原是空軍的一名飛行員，曾舍身?yè)尵冗^(guò)落水兒童。兩年前轉(zhuǎn)業(yè)后，他成為中國(guó)貨運(yùn)郵政航空有限責(zé)任公司的副駕駛員。因不滿公司拖欠工資等侵權(quán)行為，周昌明提起勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，在裁定可以解除勞動(dòng)合同后，他又被郵政航空告上了法庭。北京西城區(qū)人民法院今天開(kāi)庭審理了此案。據(jù)了解，今年3月，周昌明向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了一份仲裁申請(qǐng)。他要求解除勞動(dòng)合同的理由是，郵政航空故意不履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容，拖欠工資、克扣工資、逼他超時(shí)飛行。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，郵政航空不服，于5月21日將周昌明告到法院，要求法院判令：更改勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的部分內(nèi)容；由周昌明向其賠償培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金共計(jì)九十多萬(wàn)元。周昌明同時(shí)也提出了反訴。據(jù)郵政航空訴稱，2005年3月7日公司與周昌明訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)都作了約定。周昌明在合同履行期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月的個(gè)人所得稅從次月的工資扣繳，因

在銀行、國(guó)企等大公司大企業(yè)任職時(shí)，公司往往都會(huì)提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，一般也會(huì)簽訂服務(wù)合同，明確約定服務(wù)期限。其實(shí)，不管是大公司還是小企業(yè)，只要公司為員工提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，支付了服務(wù)費(fèi)用，并簽訂服務(wù)期限合同的，一旦員工違約時(shí)，公司可以要求員工返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。公司提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在實(shí)踐中，“違約金”通常是員工違約時(shí)返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。因此，實(shí)際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用的。但這并不意味著，公司提供所有的素質(zhì)培訓(xùn)后，員工都需要返還培訓(xùn)費(fèi)用的。對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，是不能將普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)混為一談的，應(yīng)以實(shí)際為員工專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約

1.0確定培訓(xùn)需求1.1分析上一年度培訓(xùn)規(guī)劃執(zhí)行情況，確定有待解決的問(wèn)題。1.2與部份員工和經(jīng)理面談，了解培訓(xùn)要求。1.3與主管領(lǐng)導(dǎo)面談（或組織培訓(xùn)工作研討會(huì)），了解有關(guān)明年培訓(xùn)計(jì)劃的指示。1.4每年第一季度作一次培訓(xùn)需求調(diào)查；制定《培訓(xùn)需求調(diào)查表》2.0制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，應(yīng)包括如下部分：2.1年度培訓(xùn)大綱。2.2崗前培訓(xùn)計(jì)劃。2.3在職培訓(xùn)計(jì)劃.2.4外派培訓(xùn)計(jì)劃。2.5專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。3.0上報(bào)審批3.1上述報(bào)告提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，確認(rèn)后上報(bào)公司總經(jīng)理。3.2公司總經(jīng)理確認(rèn)批準(zhǔn)，下發(fā)執(zhí)行。

一、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同后，因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦?，公司招錄后，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！币弧趧?dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密期中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，

倘若在勞動(dòng)合冋中有明確的條款指出，參與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并達(dá)成約定服務(wù)期限的前提下，您有責(zé)任向雇主賠償相關(guān)費(fèi)用，且該賠償金額需按照約定的剩余年限計(jì)算。實(shí)際應(yīng)用過(guò)程當(dāng)中，通常會(huì)執(zhí)行80％的賠償標(biāo)準(zhǔn)。其中，賠償費(fèi)用將涵蓋雇主為您提供的、具有合法憑證的培訓(xùn)費(fèi)用以及培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通費(fèi)用。由于這些費(fèi)用都需要具備相應(yīng)的發(fā)票作為證明，以便準(zhǔn)確核算出培訓(xùn)所耗費(fèi)的具體金額，因此，我們將嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償處理?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

一、員工怎樣離職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)首先，針對(duì)離職培訓(xùn)費(fèi)的具體狀況，我們有以下幾點(diǎn)需要著重說(shuō)明：1．若企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)，并且這種投入具備相關(guān)的支付憑據(jù)證明，那么該企業(yè)是有權(quán)利要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，此乃前提條件。2．只有當(dāng)員工自行提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)方才有權(quán)利要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。通常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)制要求員工承擔(dān)已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但如果員工因嚴(yán)重違規(guī)行為等重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)不得不與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那企業(yè)有權(quán)要求員工償還相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。3．若勞動(dòng)者在遵守相關(guān)法律規(guī)章或勞動(dòng)合同約定的前提下解除勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)就無(wú)權(quán)向他們索取培訓(xùn)費(fèi)賠償。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者違背了上述規(guī)定或者合同中的條款，使得企業(yè)遭受損失，那么用人單位則有權(quán)力要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其次，關(guān)于如何賠償?shù)膯?wèn)題，我們建議按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行。倘若既沒(méi)有簽署培訓(xùn)協(xié)議，也缺乏相關(guān)的勞動(dòng)合同，那就應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按照

培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

下崗失業(yè)人員的免費(fèi)培訓(xùn)面向社會(huì)各類(lèi)有資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)放，其培訓(xùn)成果由政府購(gòu)買(mǎi)。下崗失業(yè)人員可自主選擇職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)工種參加免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)。免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、用人單位定向培訓(xùn)或委托培訓(xùn)及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)需求自主開(kāi)發(fā)的非定向培訓(xùn)等方式。對(duì)各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定的各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員工作，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要依據(jù)所培訓(xùn)的工種不同，制定具體的培訓(xùn)課時(shí)和培訓(xùn)考試合格標(biāo)準(zhǔn)，并商同級(jí)財(cái)政部門(mén)在省制定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，確定不同的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過(guò)500元/人。培訓(xùn)后的下崗失業(yè)人員經(jīng)考試合格的由勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)給統(tǒng)一的培訓(xùn)合格證明。各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)的培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后再就業(yè)的實(shí)際人數(shù)或自謀職業(yè)領(lǐng)取《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》等情況，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

[案情與問(wèn)題]2002年6月職工李某申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求他支付單位對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費(fèi)，否則不辦理離職手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)該單位的做法是否合法？[分析與處理]《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也

案情介紹2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對(duì)該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維案情介紹2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對(duì)該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維護(hù)、安全生產(chǎn)教育、勞動(dòng)衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束，車(chē)間開(kāi)始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動(dòng)合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用未果，拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，且沒(méi)有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，拒絕賠付，并申請(qǐng)了仲裁。仲裁結(jié)果

用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說(shuō)所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條的相關(guān)規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付