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違反法律辭退員工后應(yīng)該如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 21:30:19 94 人看過

一、違反法律辭退員工后應(yīng)該如何賠償

違法開除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、辭退員工謹(jǐn)慎注意事項

用人單位辭退員工要注意以下事項：

1．員工有無嚴(yán)重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。

2．辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。

3．因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。

4．注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

三、辭退員工可以要求馬上結(jié)工資嗎

辭退員工可以要求馬上結(jié)工資。

1．員工被辭退后一般是需要立即對相關(guān)工資待遇進(jìn)行清算并發(fā)放的，但具體情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商進(jìn)行處理；

2．員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。

辭退員工需要符合以下條件：

1．協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

2．過失性辭退。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同；

3．非過失性辭退。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?？梢越獬齽趧雍贤?。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、如何計算違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、違法辭退怎么申請勞動仲裁1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委

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辭退
強(qiáng)制辭退后，酒店員工滑跌輕微傷應(yīng)該如何賠償

用人單位強(qiáng)制辭退員工需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果上班滑跌輕微傷認(rèn)定為工傷，用人單位終止或者解除勞動合同時，還應(yīng)該給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。辭退不同意，可以強(qiáng)制辭退嗎一、辭退不同意，可以強(qiáng)制辭退嗎1、辭退不同意，是否可以強(qiáng)制辭退，視情況而定：（1）如果員工簽訂了勞動合同，沒有違反公司規(guī)定，并且沒有犯錯，不可以強(qiáng)制辭退；（2）如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，此時可以強(qiáng)制辭退。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情

2023-07-04

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