很黄很色的动态图,精品人人妻人人澡人人爽牛牛

職工違反紀律辭退要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 18:55:38 260 人看過

1、公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退
因違反紀律大學輔導(dǎo)員會被辭退嗎？

一、因違反紀律大學輔導(dǎo)員會被辭退嗎？違反了紀律就是違反了勞動合同是會被辭退的；《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依

2023-04-16

488人看過
離職證明
員工違紀被辭退需要開離職證明嗎

員工違紀致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那么，可以先確定離職證明開具的情況。首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀被辭退，公司都要按規(guī)定開離職證明。并且，因為員工違紀提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規(guī)定，要承擔以下的法律責任：1、承擔行政責任，由勞動行政部門責令改正;2、承擔賠償責任，給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。其次，雖然是員工違紀導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：1、勞動合同期限;2、解除或者終止勞動合同的日期;3、工作崗位;4、在本單位的工作年限。最后，若是公司在離職證明中寫了員工違紀等客觀事實，并導(dǎo)致員工遭受損失的，可以積極按

2023-04-16

200人看過
法律綜合知識
國企職工違反紀律怎么辦

國企職工違反紀律，依據(jù)違紀違法的情形進行處罰，如果國家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進行行政處罰。違紀侵犯的客體是黨和國家機關(guān)的正常工作秩序和管理制度?？陀^方面必須具有違反工作紀律要求的具體行為。主觀方面可能是故意，也可能是過失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-05-06

64人看過
辭退
女職工“三期”違紀能否辭退

可以。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的；因此，用人單位可以解雇三期違紀女職工。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

2023-04-21

259人看過

法律綜合知識
違紀辭退有沒有賠償金

一、違紀辭退有沒有賠償金違反單位紀律被辭退的沒有賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、剛轉(zhuǎn)正就被辭退有賠償嗎如果轉(zhuǎn)正后，沒有過錯被用人單位以其他合法原因辭退的，用人單位就應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。如果是過錯性原因被用人單位辭退的，就沒有補償。如果是違法辭退員工的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償作為賠償金?！秳趧雍贤?/div>

2024-02-02

178人看過
辭退
辭退違紀職工仲裁時單位要舉證

今年2月，趙女士因辭退等事宜與原工作單位發(fā)生爭議，向上海市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利費、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：從2000年2月至2001年1月，趙女士在工作時打私人電話70多次，故單位以趙女士違紀為由辭退了她。同時，由于趙女士嚴重違紀，故不能享受年底的雙薪待遇。經(jīng)查明：雙方的勞動合同約定，趙女士月工資為4000元，如申訴人工作、出勤符合被訴人規(guī)定的基本要求，在單位工作已滿一年，單位應(yīng)在該年度十二月份支付給申訴人雙倍月薪。2000年12月25日單位給公司員工發(fā)放雙薪后，單位又對在職員工發(fā)放福利費2000元，但均未支付給趙女士。2001年1月4日，公司以趙女士嚴重違反單位規(guī)章制度為由，作出了辭退趙女士的決定。在本案中，單位之所以不支付趙女士2000年度的雙薪、福利費并于2001年1月4日辭退了趙女士，其主要理由就是趙女士在上

2023-06-10

407人看過
故意犯罪
職工違反勞動紀律影響工傷認定嗎？

一、職工違反勞動紀律影響工傷認定嗎？因工傷認定遵循“無過錯責任原則”，所以除非勞動者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情形，否則即使勞動者違反勞動紀律，只要符合工傷認定條件的，依然能被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用？1、如果傷害嚴重，單位給的賠償明顯讓自己重大利益受損，要么不理不睬

2023-05-20

393人看過
直系親屬
員工違反紀律扣錢違法嗎

一般來說，員工違紀將直接影響公司的利益，如果給公司造成直接經(jīng)濟損失，那么員工不免要承擔損失賠償。那么，對于給公司造成的經(jīng)濟損失，是否可以扣除員工工資做處罰，首先得看勞動合同中的約定。員工發(fā)生違紀情況，如果跟公司簽訂的勞動合同中明確有處罰約定，那么公司可以根據(jù)違紀情況扣除員工工資。但是，公司扣除員工工資做處罰時，不能隨意克扣員工的工資，否則的話屬于損害員工利益。具體而言，公司要求員工賠償經(jīng)濟損失時，可以從員工本人的工資中扣除，不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。如果員工被扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，比如最低某地最低工資標準是2000，員工被扣除工資后剩余工資不足2000的，那么就要按照最低工資標準2000支付。另外，有些員工跟公司簽訂勞動合同時，并未明確約定有經(jīng)濟損失賠償金，那么可以查找公司公示的規(guī)章制度。如果只有在規(guī)章制度中明確損失賠償，并且規(guī)章制度是通過合法

2023-04-03

320人看過

辭退
因工致殘的職工違紀能否辭退

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，勞動者自愿解除勞動合同的除外。根據(jù)勞動人事部《〈國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》(勞人勞[1987]31號)的規(guī)定，凡符合違紀辭退條件的職工都應(yīng)按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀的因工致殘的職工時，應(yīng)征得當?shù)貏趧硬块T的同意。辭退職工條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調(diào)動的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。(6

2023-04-28

101人看過
法律綜合知識
國企職工違反紀律如何處理

國企職工違反紀律，依據(jù)違紀違法的情形進行處罰，如果國家企業(yè)規(guī)章制度有處罰情形的，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰，沒有的可以進行行政處罰。違紀侵犯的客體是黨和國家機關(guān)的正常工作秩序和管理制度?？陀^方面必須具有違反工作紀律要求的具體行為。主觀方面可能是故意，也可能是過失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-04-20

488人看過
辭職
違紀被辭退不去辦理辭職

一、被辭退員工不辦理離職手續(xù)怎么辦由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔。告知期結(jié)束后，用人單位不及時根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在動十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用和工資，勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。二、被公司辭退工資什么時候結(jié)算工資應(yīng)當及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。我們工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話

2023-03-09

469人看過
法律綜合知識
違反紀律單位辭退員工協(xié)議書的主要內(nèi)容是什么？

一、違反紀律單位辭退員工協(xié)議書的主要內(nèi)容是什么？內(nèi)容是：辭退員工補償協(xié)議書（范本）甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止。2、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5、甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退

2024-01-08

206人看過

法律綜合知識
員工違反員工手冊侮辱領(lǐng)導(dǎo)辭退需要賠償嗎

一、員工違反員工手冊侮辱領(lǐng)導(dǎo)辭退需要賠償嗎員工因侮辱上司而遭解雇時，企業(yè)是否需要承擔賠償責任？首先，我們需審視相關(guān)證據(jù)，若能夠明確證明該侮辱行為確實存在，且其惡劣程度已經(jīng)達到一定的標準，給公司帶來了嚴重的負面影響，那么我們便需要參照公司的規(guī)章制度以及員工手冊，以確定該行為是否符合解雇的規(guī)定。若員工的侮辱行為尚未達到嚴重違反單位規(guī)章制度的程度，那么他／她在遭受解雇后有權(quán)提出賠償請求。賠償金額將按照經(jīng)濟補償標準的雙倍進行計算。具體而言，經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來決定的，每滿一年即支付一個月的工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

2024-04-21

487人看過
工資
酒店違紀辭退有工資嗎？

勞動者違紀，用人單位辭退其勞動者的，是有工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情

2023-02-17

342人看過