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外貿(mào)公司老板要員工逃稅，員工會不會有罪

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 10:29:11 207 人看過

一、外貿(mào)公司老板要員工逃稅，員工會不會有罪

外貿(mào)公司老板要求員工逃稅，而員工在知情的情況下實施的，是有罪的，屬于共同犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。

納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《刑法》第二十五條

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。

二、公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，會不會合法

員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：

1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，如果公司強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意會不會合法

員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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裁員
老板患病，公司是否會裁員？

員工重大疾病不可以辭退。勞動者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。老板微信辭退員工補(bǔ)償嗎1、老板微信辭退員工補(bǔ)償。老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：根據(jù)法律辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，若被辭退者無過錯，且在單位就職的時間不滿六個月，那么獲得的補(bǔ)償金是半個月的工資。如果被辭退者在單位就職超過半年、但是不足一年，那么計算補(bǔ)償金時按照一年計算，而工作每滿一年，可以獲得的補(bǔ)償僅是一個月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不

2023-07-02

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