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一、直接申請仲裁是什么意思申請仲裁的意思是指平等主體的公民、法人和其他組織就其之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，根據(jù)雙方當(dāng)事人之間自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，提請仲裁協(xié)議中選定的仲裁委員會(huì)通過仲裁方式解決爭議的行為。合同中訂有仲裁條款的，當(dāng)事人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不得向法院起訴。合同中訂有仲裁條款，但當(dāng)事人一方向法院起訴時(shí)沒有聲明，法院受理后，對方當(dāng)事人又應(yīng)訴答辯的，視為法院有管轄權(quán)。當(dāng)事人在仲裁條款或協(xié)議中選擇的仲裁機(jī)構(gòu)不存在，或者選擇裁決事項(xiàng)超越仲裁機(jī)構(gòu)權(quán)限的，法院有權(quán)依法受理當(dāng)事人一方的起訴。二、經(jīng)濟(jì)仲裁申請的流程是什么1．搜尋相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)官網(wǎng)，如中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)、中國仲裁協(xié)會(huì)、中國國際仲裁規(guī)則等，了解有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)的要求和程序。2．準(zhǔn)備仲裁協(xié)議。雙方當(dāng)事人應(yīng)簽訂仲裁協(xié)議，并明確有關(guān)仲裁事項(xiàng)，如仲裁程序、費(fèi)用、仲裁員選任等。3．繳納仲裁費(fèi)用。每個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，申請人需

一、勞動(dòng)仲裁能直接執(zhí)行嗎確實(shí)如此，依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之明確規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁決議正式生效之后，倘若被執(zhí)行者無視或未能履行其責(zé)任義務(wù)時(shí)，受損方有權(quán)依法向有關(guān)司法機(jī)關(guān)提交申請，要求對已生效的勞動(dòng)仲裁裁定進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁調(diào)解作為解決勞動(dòng)爭議問題的一種最為快捷、高效的途徑，有助于當(dāng)事人降低成本投入并節(jié)約寶貴時(shí)間，同時(shí)，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議亦能進(jìn)一步促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立與鞏固。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議后能直接起訴嗎勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。法院審理勞動(dòng)爭議案件和審理一般民事糾紛一樣，適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序比較復(fù)雜。審理之前人民法院將進(jìn)行向被告發(fā)送起訴狀副本、組成合議庭、開展調(diào)查或委托調(diào)查、通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄這樣的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被

勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。1、提交書面申請執(zhí)行書。2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。3、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁可以直接去法院起訴么一般說來，勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭議案件是需要先申請勞動(dòng)仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在

一、工傷理賠不協(xié)商可直接起訴嗎不可以，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁怎么申請，需要什么材料受理事項(xiàng)：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是多長？為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。什么情況下，勞動(dòng)爭議可不經(jīng)仲裁直接起訴呢？根據(jù)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委

工傷賠償可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接申請嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，或者不支付醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，家屬因工傷死亡得不到賠償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，他們可以通過法律途徑申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷保險(xiǎn)條例第三十九條：職工因公死亡的，其近親屬按下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助：（1）喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資（2）供養(yǎng)親屬撫恤金支付給被供養(yǎng)的親屬有主要生活來源而不能按自己工資的一定比例工作的。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。贍養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（三）一次性死亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為

一、申請仲裁可以直接請律師嗎在申請仲裁時(shí)，當(dāng)事人確實(shí)可以直接請律師代理。根據(jù)我國《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)委托代理人參加仲裁活動(dòng)。1．無論是勞動(dòng)者還是用人單位，在面臨勞動(dòng)爭議并選擇通過仲裁途徑解決時(shí)，都可以選擇聘請律師作為其代理人，代表其參與仲裁程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。2．根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，委托他人代理參加仲裁活動(dòng)的，需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書，明確委托事項(xiàng)和權(quán)限，并由委托人簽名或蓋章。二、仲裁活動(dòng)委托代理的規(guī)定關(guān)于仲裁活動(dòng)中委托代理的具體規(guī)定，主要依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及《仲裁法》的相關(guān)條款。1．當(dāng)事人應(yīng)提前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書，這是委托代理參加仲裁活動(dòng)的必要手續(xù)。2．委托書必須明確載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，以確保代理人在授權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)。3．《民事訴訟法》的相關(guān)條款，不服勞動(dòng)仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等具

勞動(dòng)仲裁也是打官司，“仲裁”這個(gè)詞在外國的意思就是“公判”，仲裁屬于行政民事案件類型。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)糾紛判決后多久可以拿到賠償勞動(dòng)仲裁一般在仲裁裁決生效后可以拿到賠償。若用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，是不屬于終局裁決的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。二、招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)怎么辦招聘說了年底雙薪最后沒發(fā)可以收集證據(jù)，申請仲裁，依法要求賠償。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議

首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說，我國法律賦予了勞動(dòng)者無條件的辭職權(quán)。無論是《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。另外，還需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)該按照用人單位要求進(jìn)行離職前的必要工作交接、返還公司財(cái)物等。由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開用人單位。如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準(zhǔn)號：第三人：請求事項(xiàng)：1、請求確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動(dòng)爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動(dòng)者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動(dòng)者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)，你記好就是

勞動(dòng)仲裁流程為：1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5.開庭裁決。一、申請仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭裁決勞動(dòng)

申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁；勞動(dòng)者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要