關(guān)于企業(yè)雇主未按照規(guī)定為員工提供五險(xiǎn)一金保障問題,倘若雇員以此為據(jù)主張離職,此時(shí)其享受的薪酬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)具體情況而定。
首先,若員工在相關(guān)企業(yè)任職期限已達(dá)一整年或超過一年但未滿兩年,則所需承受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額數(shù)額應(yīng)為本人前十二個(gè)月份的平均工資乘以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ〞r(shí)間;
至于工作期限尚未達(dá)到一年的人員,可以申請的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額則是對應(yīng)工作期間實(shí)際所獲工資的“半個(gè)月”標(biāo)準(zhǔn)總額。假如雇主未能按照國家要求為員工購買全套五險(xiǎn)一金,當(dāng)雇員決定選擇離開就業(yè)崗位時(shí),他們有權(quán)獲取到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為對此的補(bǔ)救措施之一。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條
所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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