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精神患者能夠辭退嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-05 06:35:32 262 人看過

律師解答:

能。

精神患者可以辭退,如果職工患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司可以辭退職工。

但是,如果公司以此為由辭退職工的,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資,并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果不符合上述條件的,則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

規(guī)定:

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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      《梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案》(選自2013年第6期《最高人民法院公報(bào)》。患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者起訴要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,人民法院應(yīng)當(dāng)判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書。
    • 精神病患者可否能夠監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)外執(zhí)行的精神病患者如何做?
      河北在線咨詢 2022-08-05
      精神病人在不能辨認(rèn)和控制自己行為的時(shí)候,不負(fù)刑事責(zé)任.間歇性的精神病人在精神正常的時(shí)候犯罪,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任.尚未完全喪失辨認(rèn)或控制自己行為能力的精神病人犯罪的,應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任,但是可以從輕或者減輕處罰.根據(jù)新刑訴法第254條的規(guī)定,被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)可以申請暫予監(jiān)外執(zhí)行。司法部、最高人民檢察院、公安部《罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法》中關(guān)于《罪犯保外就醫(yī)疾病傷殘范圍》對“嚴(yán)
    • 患有精神分裂癥者是否能夠判決?
      北京在線咨詢 2022-10-29
      導(dǎo)致夫妻感情確已破裂沒有和好的是可以的一般這樣的情況都會判決離婚的