律師解答:
能。
精神患者可以辭退,如果職工患病后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司可以辭退職工。
但是,如果公司以此為由辭退職工的,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個(gè)月工資,并且應(yīng)該向職工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果不符合上述條件的,則公司不能以職工患有精神病為由將職工辭退。
《勞動(dòng)合同法》第四十條
規(guī)定:
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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