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單位規(guī)定員工可以使用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式收到工資,且這是合法的。有些公司會(huì)采取將工資打到員工銀行卡上的方式,這種方式可以讓員工感到工資是數(shù)字,沒(méi)有感覺(jué),不會(huì)心痛,對(duì)心理上沒(méi)有沖擊。但有些公司也會(huì)選擇將工資存入員工賬戶中,讓員工感到工資是真實(shí)的,并對(duì)公司的發(fā)展有貢獻(xiàn)。公司采用哪種方式發(fā)放工資,應(yīng)該充分考慮到員工的心理和公司的利益。

單位規(guī)定，員工可以使用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式收到工資，而且這是合法的。因此，用人單位可以采取這兩種方式之一來(lái)發(fā)放工資。有一些公司，有自己公司的文化，認(rèn)為錢(qián)打到卡上只是一個(gè)數(shù)字，沒(méi)有太大的感覺(jué)，跟我們刷信用卡一樣，不會(huì)心痛，對(duì)心里上沒(méi)有沖擊。如果發(fā)現(xiàn)金的話，拿到錢(qián)很興奮，又在全體員工面前表?yè)P(yáng)，從心里得到了滿足，還有利于刺激其他員工，激發(fā)員工賺錢(qián)的動(dòng)力。對(duì)公司的發(fā)展也非常的有利。

發(fā)現(xiàn)金的公司文化是什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)建立符合公司特點(diǎn)、符合時(shí)代特征的社會(huì)主義協(xié)商民主制度，完善公司民主決策、民主選舉、民主管理、民主監(jiān)督的制度機(jī)制。同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)建立職工參與民主管理的機(jī)制，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，保障職工參與公司民主管理的權(quán)利。

然而，如果公司發(fā)現(xiàn)有按公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交股東會(huì)會(huì)議審議、決定的事項(xiàng)，而公司董事會(huì)不同意股東會(huì)會(huì)議決定，或者公司董事會(huì)未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出股東會(huì)會(huì)議通知，則股東有權(quán)自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議，并形成相應(yīng)的決議。如果公司董事會(huì)不能履行其召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)，則由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持；如果公司董事會(huì)仍然不能履行其召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)，則由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持，并應(yīng)當(dāng)自決議通過(guò)之日起10日內(nèi)通知全體股東。

因此，如果公司發(fā)現(xiàn)按公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交股東會(huì)會(huì)議審議、決定的事項(xiàng)，而公司董事會(huì)不同意股東會(huì)會(huì)議決定，或者公司董事會(huì)未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出股東會(huì)會(huì)議通知，則股東有權(quán)自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議，并形成相應(yīng)的決議。

總之，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的工資發(fā)放方式，同時(shí)保障職工參與民主管理的權(quán)利。如果公司發(fā)現(xiàn)按公司章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交股東會(huì)會(huì)議審議、決定的事項(xiàng)，而公司董事會(huì)不同意股東會(huì)會(huì)議決定，或者公司董事會(huì)未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出股東會(huì)會(huì)議通知，則股東有權(quán)自行召集和主持股東會(huì)會(huì)議，并形成相應(yīng)的決議。

《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。