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收入證明是進(jìn)行一些金融業(yè)務(wù)如信用卡辦理貸款等所需提供的重要資料之一，包含了底薪、傭金、津貼、勞務(wù)報(bào)酬等。

底薪指的是基本的固定工資，而津貼勞務(wù)報(bào)酬則包含了業(yè)務(wù)提成、公司補(bǔ)貼、社保、以及兼職所得等等，獎(jiǎng)金自然也是包含在內(nèi)的。獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒(méi)有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

一、褒揚(yáng)金與撫恤金的區(qū)別

區(qū)別一、性質(zhì)不同。撫恤金是國(guó)家按照相關(guān)規(guī)定對(duì)特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。慰問(wèn)金是困難（員）職工或有重大貢獻(xiàn)的人由上級(jí)派送的獎(jiǎng)金。

區(qū)別二、發(fā)放的條件不同。享受撫恤金的人，必須符合兩個(gè)條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。這兩個(gè)條件必須同時(shí)具備，缺一不可。而慰問(wèn)金是企業(yè)年終根據(jù)功勞給予額外獎(jiǎng)賞或者特定弱勢(shì)群體（離退職工或貢獻(xiàn)較特殊）發(fā)放錢(qián)財(cái)給予表示。

區(qū)別三、發(fā)放的對(duì)象不同。撫恤金是發(fā)放給傷殘人員或死者家屬。而慰問(wèn)金是企業(yè)向特定弱勢(shì)群體發(fā)放錢(qián)財(cái)給予表示。

區(qū)別四、發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)不同。撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的，代表政府發(fā)放撫恤金的是各級(jí)人民政府民政部門(mén)，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍。而慰問(wèn)金是企業(yè)對(duì)人員進(jìn)行撫慰和獎(jiǎng)勵(lì)所發(fā)放的獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金由企業(yè)規(guī)定為主。

區(qū)別五、兩者類(lèi)別不同。恤金主要有兩種，一為傷殘撫恤金，二為死亡撫恤金。慰問(wèn)金沒(méi)有具體的分類(lèi)，如離退休慰問(wèn)金、先天性心臟病患兒慰問(wèn)金、雙擁慰問(wèn)金等等。

二、離職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)

（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則。可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是可以得到司法支持的。