事業(yè)單位工資改革方案新聘用人員工資待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 08:15:44
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(一)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。
見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。
(二)新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，由各省、自治區(qū)和直轄市人民政府確定。
(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。
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一、什么是工資改革限制過高收入，穩(wěn)定中的高收入，托起低收入人群。二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位什么時(shí)候工資改革專門針對(duì)央企員工工資決定機(jī)制改革的配套工作將在今年7月、8月左右啟動(dòng)。這一系列的配套工作將包括相關(guān)細(xì)則的起草和制定，如果審議通過，或在下半年適時(shí)出臺(tái)配套文件。上述配套文件的推行基礎(chǔ)，是3月28日中央全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議審議通過的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。一名曾參與草案前期工作的國(guó)資人士表示，當(dāng)時(shí)該《意見》草案的焦點(diǎn)之一，放在了建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)薪酬分配制度上。除了工資決定機(jī)制改革的啟動(dòng)，，，職業(yè)經(jīng)理人改革將作為另一個(gè)突破口深入推動(dòng)。按照國(guó)資委的要求，下一步，還將在主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類子企業(yè)推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理。基于此，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副研究員周*莎認(rèn)為，國(guó)企三項(xiàng)制度改革正在突破落實(shí)過程中，通過工資決定機(jī)制改革，以及職業(yè)經(jīng)理人的持續(xù)試點(diǎn)，完全2023-05-3185人看過 -
對(duì)于規(guī)范的企業(yè)，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付本月工資，而不應(yīng)該有壓工資的行為，否則就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成違法，那此時(shí)勞動(dòng)者可以因此向單位提出辭職，并且還可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。用人單位在哪些情況下可以扣員工工資？在《勞動(dòng)合同法》中，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。1、職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％。3、職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。4、職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約2023-07-17361人看過 -
事業(yè)編高，事業(yè)單位人員即使是繳納了這個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，他是嚴(yán)格的按照員工本人的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所以說這就提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而作為企業(yè)方面來講，很多企業(yè)為了降低企業(yè)的用工成本，都是給員工按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，再加上很多企業(yè)都不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，所以說這就無形中，影響到了這個(gè)企業(yè)員工退休金的一個(gè)待遇。30年工齡退休的工資是多少退休金分為三個(gè)部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。其中過渡性養(yǎng)老金只有1997年以前參加工作和繳納社保的人群才可以享受。30年工齡退休退休金計(jì)算公式如下：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均工資指數(shù)）〕＆divide；2本人全部繳費(fèi)年限30年（工齡）1％2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額＆divide；計(jì)發(fā)月數(shù)（人平均壽命－退休年齡）123、過渡性養(yǎng)老金＝退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均2023-07-12301人看過 -
昨天上午，人社部副部長(zhǎng)胡＊義就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革回應(yīng)記者提問。1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，決定從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工養(yǎng)老金制度實(shí)現(xiàn)并軌。發(fā)布會(huì)上，胡＊義明確，改革后絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入不降低，還可以略有增加。昨天，有記者向人社部副部長(zhǎng)胡＊義求證，港－媒報(bào)道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案已經(jīng)下發(fā)是否屬實(shí)？何時(shí)會(huì)向社會(huì)公布？改革方案已經(jīng)下發(fā)胡＊義證實(shí)，改革方案已經(jīng)下發(fā)?！芭浜线@次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善工資制度?！彼榻B，國(guó)務(wù)院辦公廳為此下發(fā)1個(gè)文件、3個(gè)具體政策，3個(gè)政策包括公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位基本工資調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整?！斑@個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位，我也在網(wǎng)上看到了，但是我沒有進(jìn)行對(duì)照，沒有辦法評(píng)價(jià)是否發(fā)的文件。但我想說的是，各單位在執(zhí)行時(shí)，是要按照正式印發(fā)的文件執(zhí)行的。”部分公務(wù)員工資已漲2023-12-14220人看過
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法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位人員被拘役工資待遇正常發(fā)放嗎？不是正常發(fā)放的，主要是停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)構(gòu)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。國(guó)家行政機(jī)構(gòu)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇。公務(wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60％計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40％降低基本退休費(fèi)。二、判拘役和管制會(huì)留下案底嗎？拘役或管制會(huì)留案底，因?yàn)閮烧叨际切淌绿幜P，屬于有犯罪記錄。公安機(jī)2024-01-09381人看過 -
工資教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關(guān)注的焦點(diǎn)，近年來，各級(jí)政府采取了多種措施保障教師工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。感謝訪問《東莞教師工資改革方案最新消息,教師工資標(biāo)準(zhǔn)》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說明。具體內(nèi)容如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。一、取消中、小學(xué)教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半，而且嚴(yán)重影響退休待遇。辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨?，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無法跳槽的教師，產(chǎn)2023-05-08252人看過 -
法律綜合知識(shí)（一）基本工資：基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。（二）工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2024-04-17278人看過 -
1．按照按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，搞活內(nèi)部分配，擴(kuò)大分配自主權(quán)，根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬，建立自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。2．主要依靠國(guó)家撥款的衛(wèi)生事業(yè)單位，實(shí)行有控制的單位工資總額包干，在工資總額包干范圍內(nèi)，對(duì)活的工資部分進(jìn)行重新分配。國(guó)家定額或定項(xiàng)補(bǔ)助的衛(wèi)生事業(yè)單位，在執(zhí)行事業(yè)單位工資制度和工資政策的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家核定的工資總額，自主確定各類人員的內(nèi)部分配辦法。經(jīng)費(fèi)自給的衛(wèi)生事業(yè)單位，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度原則的前提下，確定工資分配辦法。3．開展按生產(chǎn)要素參與分配，根據(jù)不同崗位的責(zé)任、技術(shù)勞動(dòng)的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素納入分配因素確定崗位工資，按崗位酬。接開分配檔次，向關(guān)鍵崗位優(yōu)秀人才傾斜，對(duì)于少數(shù)能力、水平、貢獻(xiàn)十分突出的技術(shù)和管理骨干，通過一2023-06-09159人看過
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退休1、退休費(fèi)按照本人退休前的崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)：工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。2023-05-30442人看過 -
法律綜合知識(shí)自主選擇有一些事業(yè)單位是可以直接并未行政體系內(nèi)的，所以事業(yè)單位職工是可以自己選擇成為公務(wù)員或者是安置到同崗其他事業(yè)單位進(jìn)行工作，并不是所有人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員行政編，這部分人必須有一定的專業(yè)技能。轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位這類事業(yè)單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無法與公務(wù)員工作崗位匹配，那么是可以進(jìn)入事業(yè)單位單位去進(jìn)行工作的。轉(zhuǎn)企從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位是以營(yíng)利為目的，提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍。將完成轉(zhuǎn)企改制，這部分人不再占用事業(yè)單位編制。提前退休工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。被辭退撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，因能力不足無法通過調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗再次安置，將采取辭退。不過會(huì)按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。在2020年前完成事業(yè)單位分類改2024-05-09338人看過 -
企事業(yè)單位副處級(jí)以下退休一律執(zhí)行此文件】目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級(jí)職稱有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間（尤其中小企業(yè)）收入差距過大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。因?yàn)楣と艘彩侨耍泊嬖谛睦硎Ш鈫栴}。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重，無法跳槽的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級(jí)工人職稱評(píng)聘，工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會(huì)，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平2023-05-05351人看過 -
一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進(jìn)，將2023-03-04191人看過
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日前,兩條與公務(wù)員工資改革的新聞引發(fā)關(guān)注。一條是,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)蘇會(huì)長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示,公務(wù)員工資改革絕不等于單一漲工資。另一條是,公務(wù)員工資改革基本目標(biāo)方向已經(jīng)確定:調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴(kuò)展晉升空間,建立比較機(jī)制,實(shí)施配套改革。此前有報(bào)道稱公務(wù)員工資已經(jīng)十年未漲,再加上一些公務(wù)員公開哭窮,這次改革不免給一些人的印象是改革就是漲工資。但很顯然,這次改革不能以漲工資為核心,而是要針對(duì)公務(wù)員工資存在的問題對(duì)癥下藥。同時(shí),要在收入分配改革總體方案指導(dǎo)下進(jìn)行改革。結(jié)合改革基本目標(biāo)方向來看,這次改革應(yīng)為大改革。所謂大改革,是指改革包括很多方面,既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu),又要兼顧其他社會(huì)群體工資水平;不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水平,也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水平,還要控制公務(wù)員津補(bǔ)貼和灰色福利;不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公,還要解決不同地區(qū)工資差距2023-06-06460人看過 -
（一）1985年至1991年底，經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)，由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改為企業(yè)性質(zhì)的，其職工工齡津貼按5角計(jì)算套入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，每人長(zhǎng)一級(jí)工資。（二）1992年1月1日以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)性質(zhì)的，其職工工資按三項(xiàng)之和減5元就近上靠再長(zhǎng)半級(jí)工資的辦法加以確定。個(gè)人由機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)，在工資待遇上也按上述辦法執(zhí)行。（三）1992年以來由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的單位，原經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)職工享受的職務(wù)補(bǔ)貼，可按實(shí)際數(shù)額核給企業(yè)。實(shí)行工效掛鉤企業(yè)可核入工資總額基數(shù)，非掛鉤企業(yè)核入工資發(fā)放計(jì)劃。（四）這次轉(zhuǎn)軌變型企業(yè)職工增加工資的審批程序時(shí)間，市屬企業(yè)由市勞動(dòng)局確定；省屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后到省勞動(dòng)局審批，起薪時(shí)間不得早于1992年1月1日。[詳見遼寧省勞動(dòng)局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改為企業(yè)后職工工資待遇問題的通知》（1992年12月4日遼勞（薪）[1992]186號(hào)）]2023-06-14317人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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