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一、工廠倒閉了老板跑了員工能得到什么賠償金工廠倒閉了老板跑了員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠倒閉了老板跑了沒給補(bǔ)償怎么辦一般可以通過如下方式來討回：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；2．向法

一、工廠倒閉老板跑路員工工資什么時(shí)候可以拿到進(jìn)行破產(chǎn)清算的，大約是六個(gè)月左右。工廠倒閉老板跑路員工工資不發(fā)的處理如下：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠倒閉老板跑路員工工資需要什么證據(jù)證明工廠倒閉老板跑路員工工資需要以下證據(jù)證明：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登

一、工廠雇傭童工怎么處罰老板工廠雇傭童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰。二、關(guān)于怎樣算是雇用童工雇用童工是指用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人自己勞動(dòng)，然后給予一定報(bào)酬的行為。三、童工的法定年齡是多少歲十六周歲?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡

首先可以直接聯(lián)系私人老板，當(dāng)面商談解決拖欠工資問題，看看能不能直接解決。如果沒有結(jié)果，可以收集拖欠工資資料，提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決。最后可以聯(lián)系當(dāng)?shù)胤墒聞?wù)所，收集有關(guān)證據(jù)資料，采取法律起訴解決。一、老板說沒錢拖欠工資怎么辦老板說沒錢拖欠工資的，有五種解決方法：1、老板和勞動(dòng)者可以先通過協(xié)商來處理拖欠工資問題；2、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名；3、如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁；4、仲裁無法解決的，可以起訴解決。二、干活中，老板拖欠工資不給，怎么辦？1.注意收集證據(jù)。勞動(dòng)者由于欠缺法律意識(shí)，往往在平時(shí)不注意收集證據(jù)，這為后續(xù)向老板索要工資留下了隱患。在工地一般都會(huì)有工牌、施工的公司名稱等，勞動(dòng)者可以進(jìn)行拍照，在平時(shí)與老板溝通時(shí)注意錄音，保存證據(jù)，實(shí)在不行，還可以報(bào)警，雖然警察不直接處理拖欠工資的事

一、老板欠民工錢資不抵債人跑了怎么辦1、老板拖欠農(nóng)民工工資跑路，并且出現(xiàn)資不抵債情形的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門舉報(bào)，也可以申請(qǐng)法律援助維權(quán)，處理的程序一般是申請(qǐng)公司破產(chǎn)，由公司財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償農(nóng)民工工資。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條;《企業(yè)破產(chǎn)法》第七條、第一百一十三條二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找哪個(gè)部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)：2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)：3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的

1、搜集有用的證據(jù)勞動(dòng)者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動(dòng)合同;職工名冊(cè)、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料勞動(dòng)者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走;若老板真抓不回來，那這些設(shè)備拍賣所得會(huì)用來發(fā)放被拖欠的工資。3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或仲裁遭遇欠薪的，應(yīng)盡快至勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者準(zhǔn)備證據(jù)至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯《刑法》，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同企業(yè)不賠償怎么辦用人單位逾期支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

老板拖欠工資，又跑路的，可運(yùn)用多種方法追回欠款。1、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)2、勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款4、另外他名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留5、有能力而拒不執(zhí)行的情況下，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪老板跑了工資還能要回來嗎老板跑了工資還能要回來，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)和社會(huì)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具不

當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí),勞動(dòng)者可以采取多種途徑解決。首先,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或提交書面投訴。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者還可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。此外,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。如果用人單位拖欠工資,可以采取以下步驟:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。這是最簡單的方法。2.如果不想通過電話舉報(bào),也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。3.如果用人單位拖欠工資,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》對(duì)用人單位

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要填寫勞動(dòng)申訴書，提交能夠證明有勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因?yàn)楣镜归]后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

一、包工頭跑了能不能找廠里老板要錢《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。所以若是建筑業(yè)的包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，可以直接找發(fā)包方索要工資。和發(fā)包方協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)發(fā)包方支付工資。如果工資數(shù)額比較明確，又沒有其他爭議的，可以直接到法院申請(qǐng)支付令。二、包工頭跑了的罪刑需要根據(jù)具體的案情來看。如果之前就以非法占有的目的套取開發(fā)商或者總承包人信任拿到進(jìn)度款，然后跑掉，屬于詐騙罪。如果臨時(shí)起意拿走進(jìn)度款，而不進(jìn)行合同條款約定的建設(shè)工作就屬于民事違約。若包工頭攜款逃跑，拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大的，則構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。三、索回工程款的方式1、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了三年的訴訟時(shí)效，喪

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條是這樣規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條是這樣規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民go－ve－met公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。從廠方

一、老板跑路了工資應(yīng)該如何辦員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。二、老板工資發(fā)少了怎么處理老板工資發(fā)少了首先可以向要辦反映，要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資；如果老板拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且這種情況勞動(dòng)者可以因此辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不支付的同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解

1、到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下;可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。2、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。(前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述)特別提醒：投訴須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。一、沒有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料怎么辦如果勞動(dòng)者實(shí)在無法取得上述證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以試試以下幾種方式1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問題，如果用人單位派人過去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。二、不給工資沒