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離職后未領(lǐng)工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-11 18:45:10 121 人看過(guò)

需要提交下列材料:1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由),一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師;應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū),以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù);以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

主動(dòng)離職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,一般自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

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    一、勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出勞動(dòng)仲裁后,用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下:1.仲裁申請(qǐng)書(shū)申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。2.身份證明申訴人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等;3.能夠
    2022-06-11
    323人看過(guò)
  • 勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料
    勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用,我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)沖裁的才能提起訴訟;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、用人單位的工商登記資料、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件等資料。一、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下:1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);2.用人單位的工商登記資料;3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住
    2022-07-29
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  • 勞動(dòng)仲裁需要什么材料(申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)材料清單)
    律師指導(dǎo)我準(zhǔn)備材料咨詢律師早上談話后收到蓋著公章的《離職告知書(shū)》并且在文件里面附上即日起解除勞動(dòng)合同”ok沒(méi)有什么好說(shuō)的趕著給我送錢(qián)那我肯定要早上我在收集各種工作證明中午咨詢了律師,我怕踩坑然后律師建議我可以直接去走勞動(dòng)仲裁了。準(zhǔn)備材料一、需要準(zhǔn)備的材料1.仲裁申請(qǐng)書(shū)x32.證據(jù)清單x33.證據(jù)材料x(chóng)34.身份證復(fù)印件x15.公司主體信息x1以上1-3材料兩份交給仲裁委,一份自己保留。4和5交給仲裁委。二、證據(jù)清單的順序:1.雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、入職登記表等2.你實(shí)際工作的時(shí)間、內(nèi)容。比如打卡記錄,出勤截圖等材料證明你出勤天數(shù)。聊天記錄、工作文件等證明你工作內(nèi)容3.對(duì)方違法解除的證據(jù)。離職告知書(shū)、郵件記錄、被移除群聊截圖、雙方溝通記錄、員工守則等。證明對(duì)方?jīng)]有正當(dāng)理由就將你解雇。律師發(fā)給我相關(guān)的文件我拿到的證明一、勞動(dòng)關(guān)系證明1.勞動(dòng)合同2.offer郵件(薪資證明)
    2023-06-04
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  • 申請(qǐng)工傷賠償仲裁需要哪些材料
    一、申請(qǐng)工傷賠償仲裁需要哪些材料申請(qǐng)工傷賠償仲裁的,需要材料如下:1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》;4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;6、提交《證據(jù)材料清單》一式兩份?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需提供的材料有哪些申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)向勞動(dòng)保障局社保科提交以下材料:(1)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(2)工傷事故發(fā)生
    2024-01-11
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  • 離職不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁需要什么資料
    一、離職不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁需要什么資料勞動(dòng)者離職后,被拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要提供的材料如下:1.申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份;2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;3.勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件;4.用人單位拖欠工資的證據(jù),如欠條、工資支付憑證等。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,
    2023-08-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
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    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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