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哪些情況勞動仲裁要回避?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-25 14:04:15 445 人看過

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當回避,當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:

1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

2、與本案有利害關(guān)系的;

3、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的。

一、申請撤銷仲裁裁決立案之后怎么辦

申請撤銷仲裁裁決立案之后需要向仲裁委員會提交相關(guān)的證據(jù),然后等待開庭。

申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請,否則,仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

提出仲裁要求的一方當事人,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應(yīng)當寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

工傷勞動仲裁程序:審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書,應(yīng)告知申訴人予補充。對符合受理條件的,仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》,仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的,應(yīng)當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴人,并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的,應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書,送達申訴人。工傷勞動仲裁程序:仲裁準備

1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚,案情簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

2、對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。

3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申訴和答辯材料,調(diào)查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應(yīng)提交法定部門進行,沒有法定部門的,由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查,受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的,應(yīng)當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。

二、房屋仲裁有什么作用

雙方當事人在收到受理通知書或仲裁通知書后,應(yīng)當做好以下幾項工作,申請人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費用,否則將視為申請人撤回仲裁申請; 被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會提交書面答辯書; 分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作,必要時可提交補充證據(jù); 及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細寫明委托權(quán)限的授權(quán)委托書等有關(guān)材料; 在被申請人下落不明的情況下,申請人應(yīng)主動查找其下落,并向仲裁委員會提交被申請人的確切住所,否則將影響仲裁程序進行; 被申請人若要提出仲裁反請求,則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出。此外,雙方當事人均有權(quán)向仲裁委員會申請財產(chǎn)保全和證據(jù)保全,有權(quán)委托律師和其他代理人進行仲裁活動。組庭,雙方當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的,由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后,仲裁委員會向雙方當事人發(fā)出組庭通知書。當事人在收到組庭通知書后,對仲裁員的公正性有懷疑時,可以在首次開庭前提出回避申請,同時應(yīng)當說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的,可以在較后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后,當事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行,是否準許,由仲裁庭決定。開庭審理,仲裁委員會應(yīng)當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當事人。當事人在收到開庭通知書后,應(yīng)當注意以下幾個問題,1、當事人若確有困難,不能在所定的開庭日期到庭,則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開庭請求,是否準許,由仲裁庭決定。申請人經(jīng)書面通知,無正當理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知,無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。2、在庭審過程中,當事人享有進行辯論和表述較后意見的權(quán)利。3、雙方當事人應(yīng)當嚴格遵守開庭紀律。當事人申請仲裁后,有自行和解的權(quán)利。達成和解協(xié)議的,可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書,也可撤回仲裁申請。在庭審過程中,若雙方當事人自愿調(diào)解的,可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解順利的,仲裁庭依據(jù)已達成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書,當事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的,則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的,可以交由當事人共同約定的鑒定部門鑒定,也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定,鑒定費用由當事人預(yù)交。裁決,仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后,應(yīng)進行仲裁庭評議,并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,則按照首席仲裁員的意見作出裁決。在裁決階段,雙方當事人享有以下幾項權(quán)利1、有權(quán)根據(jù)實際情況,要求仲裁庭就事實已經(jīng)清楚的部分先行裁決。2、在收到裁決書后的三十日內(nèi),當事人有權(quán)對裁決書中的文字、計算錯誤或者遺漏的事項申請仲裁庭補正。雙方當事人在收到裁決書后,應(yīng)當自覺履行仲裁裁決。

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    當事人申請撤回仲裁申請應(yīng)當具備以下條件:(1)撤回仲裁申請須由仲裁申請人及其法定代理人或者經(jīng)過特別授權(quán)的委托代理人提出;(2)撤回仲裁申請須采取書面形式;(3)撤回仲裁申請的時間,須在仲裁委員會受理爭議案件后,仲裁庭尚未作出仲裁裁決或者調(diào)解書之前。(4)提出撤回仲裁申請需當事人自愿。一、勞動仲裁立案后流程是什么勞動仲裁立案后,流程如下:1、提交申請書。當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當說明理由;3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決;4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處
    2023-04-04
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  • 勞動爭議仲裁委員會組成人員或仲裁員有哪些情形的,應(yīng)當回避
    是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的,與本案有利害關(guān)系的,與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。前款規(guī)定,適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。與勞動爭議當事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的。一、仲裁是否能申請仲裁員回避仲裁員有下列情形之一的,當事人可以申請其回避:是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;與本案有利害關(guān)系的;私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。二、仲裁員回避情形有哪些仲裁員回避情形:與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的;與本案有利害關(guān)系;是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。仲裁庭組成后,仲裁委員會應(yīng)當將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。三、仲裁員回避的事由有哪些仲裁員有下列情形之一的,必須回避,當事人也
    2023-03-29
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#勞動爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
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    • 仲裁員應(yīng)該回避哪些不利情況
      香港在線咨詢 2023-08-19
      仲裁員應(yīng)當回避的情形:與本案有利害關(guān)系;與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的;是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
    • 針對勞動仲裁中哪些情形下仲裁員應(yīng)當回避
      吉林省在線咨詢 2024-09-17
      仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當回避,當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請: 1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; 2、與本案有利害關(guān)系的; 3、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; 4、私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 5、勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當事人。
    • 勞動仲裁員有哪些自愿回避的情形
      浙江在線咨詢 2022-11-11
      1、可以申請勞動仲裁員回避的情形包括:仲裁員是案件的當事人或者其近親屬;與案件有利害關(guān)系的;與案件的當事人或近親屬有其他利害關(guān)系,可能影響公正裁決的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當回避,當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請: (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當事人、代理人有其
    • 勞動仲裁回避程序有哪些
      西藏在線咨詢 2022-11-11
      1、當事人申請回避,應(yīng)當在案件開庭審理前提出,并說明理由。 2、回避事由在案件開庭審理后知曉的,也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。 3、當事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避申請的,不影響仲裁程序的進行。
    • 勞動者有哪些情況需要仲裁
      青海在線咨詢 2023-03-28
      第一,與申請人進行協(xié)商,尋求其撤回勞動仲裁申請。 第二,抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同,無法簽訂的,發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng),你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通,請求他們居間進行協(xié)調(diào)。 第四,對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。 第五,確實無法解決這塊多米諾骨牌,那就要做法補償?shù)臏蕚?,甚至是一拍兩散。?/div>