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本文介紹了形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。在這種關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,用自己的技能為雇主提供勞動,并從雇主那里獲得報酬。判斷雇主與雇員之間的關(guān)系是否存在,應(yīng)該從形式要件上來看,雙方是否訂立了雇傭合同或口頭協(xié)議。除此之外,還有其他相關(guān)規(guī)定。

形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系是指在雇主的協(xié)助和監(jiān)督下,雇員利用雇主提供的條件,用自己的技能為雇主提供勞動,并從雇主那里獲得報酬的法律關(guān)系。判斷雇主與雇員之間的關(guān)系是否存在,應(yīng)該從形式要件上來看,雙方是否訂立了雇傭合同或口頭協(xié)議。除此之外還有其他相關(guān)規(guī)定。

除 了 雇 傭 合 同 或 口 頭 協(xié) 議 ， 還 有 哪 些 規(guī) 定 可 以 判 斷 雇 主 與 雇 員 之 間 的 關(guān) 系 ？

除了雇傭合同或口頭協(xié)議,還有哪些規(guī)定可以判斷雇主與雇員之間的關(guān)系?

除了雇傭合同或口頭協(xié)議,還有一些法律規(guī)定可以判斷雇主與雇員之間的關(guān)系。其中最主要的是《勞動合同法》和《集體合同法》。根據(jù)這兩部法律規(guī)定,雇主與雇員之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雇員受雇于雇主,雇主對雇員有雇用、解雇、培訓(xùn)和管理的義務(wù),而雇員則有忠誠、勤勉、合法工作的義務(wù)。此外,《勞動法》也對雇主與雇員之間的關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定,包括最低工資、最長勞動時間、休假和勞動保護(hù)等方面。

除此之外,還有一些判例和判例解釋對雇主與雇員之間的關(guān)系進(jìn)行了闡述。例如,在“Uber v. drivers”案件中,美國最高法院認(rèn)為,盡管沒有雇傭合同,但只要雇主對雇員有雇用、解雇、培訓(xùn)和管理等義務(wù),就表明雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。同樣,在“Wal-Mart v. D驅(qū)動器”案件中,美國最高法院也認(rèn)為,盡管沒有雇傭合同,但只要雇主提供了與雇員勞動有關(guān)的信息,并且雇員接受了這些信息,就表明雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。

雖然有多種法律規(guī)定可以判斷雇主與雇員之間的關(guān)系,但是對于某些新型或非傳統(tǒng)形式的就業(yè)關(guān)系,如共享經(jīng)濟(jì)、兼職、實習(xí)等,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

除了雇傭合同或口頭協(xié)議,一些法律規(guī)定和判例可以判斷雇主與雇員之間的關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》和《集體合同法》,雇主與雇員之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雇員受雇于雇主,雇主對雇員有雇用、解雇、培訓(xùn)和管理義務(wù),而雇員則有忠誠、勤勉、合法工作的義務(wù)。此外,《勞動法》也對雇主與雇員之間的關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定。雖然有多種法律規(guī)定可以判斷雇主與雇員之間的關(guān)系,但對于某些新型或非傳統(tǒng)形式的就業(yè)關(guān)系,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。