解除合同退款退錯(cuò)賬戶留下轉(zhuǎn)賬記錄,與對(duì)方溝通,報(bào)警,與銀行溝通,短時(shí)間凍結(jié)錯(cuò)誤賬戶。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物。遺失物通過轉(zhuǎn)讓被他人占有的,權(quán)利人有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人要求損害賠償,或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受讓人之日起兩年內(nèi)向受讓人要求返還原物,但受讓人通過拍賣或者向合格經(jīng)營(yíng)者購(gòu)買遺失物的,權(quán)利人要求返還原物時(shí),應(yīng)當(dāng)支付受讓人支付的費(fèi)用。權(quán)利人向受讓人支付費(fèi)用后,有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人追償。
非過錯(cuò)性解除合同
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷且醫(yī)療期滿后不能從事工作
企業(yè)在適用這種情形解除勞動(dòng)合同時(shí),首先應(yīng)當(dāng)弄清醫(yī)療期的概念以及醫(yī)療期如何確定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的確定是根據(jù)職工本人的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,醫(yī)療期范圍從3個(gè)月到24個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月累計(jì)時(shí)間病休計(jì)算。另外,企業(yè)在適用這種情形解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意同時(shí)具備兩個(gè)要件:一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作,二是不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作不能勝任工作
這種用人單位單方解除合同的情形中提到一個(gè)“勞動(dòng)者不能勝任工作”的問題,這個(gè)在實(shí)踐中不太好操作。勞動(dòng)者不能勝任工作,是指勞動(dòng)者不能按用人單位的正常要求完成勞動(dòng)合同約定的生產(chǎn)或工作任務(wù),或達(dá)不到同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。這里所講的“不能勝任工作”應(yīng)當(dāng)理解為受勞動(dòng)者本身的素質(zhì)所影響,如業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、體能等因素。
國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作的情形沒有具體的規(guī)定,這就要求企業(yè)在內(nèi)部的規(guī)章制度中就工作崗位或職位的具體職責(zé)作出明確規(guī)定,作為招聘新員工的標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定員工能否勝任工作的依據(jù)。很多外資企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定,企業(yè)建立崗位或職位描述制度,也就是說根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)崗位進(jìn)行專業(yè)化的描述,以便在工作中作為認(rèn)定能否勝任工作的依據(jù)。在實(shí)踐中,一旦因解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的。因此,如果企業(yè)想以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除合同的話,就應(yīng)當(dāng)有較明確的依據(jù),否則很容易敗訴的。
另外,還必須履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位這一程序,如仍然不能勝任工作才可以單方解除勞動(dòng)合同。
3、合同所依據(jù)的客觀情況無(wú)法履行
這種單方解除勞動(dòng)合同情形中的“訂立合同所依據(jù)的客觀情況”,是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,比如企業(yè)搬遷、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。在這些客觀情況出現(xiàn)時(shí),企業(yè)可與職工先行協(xié)商變更合同內(nèi)容,如經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,企業(yè)就可以單方提出解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第三百一十二條所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物。該遺失物通過轉(zhuǎn)讓被他人占有的,權(quán)利人有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人請(qǐng)求損害賠償,或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受讓人之日起二年內(nèi)向受讓人請(qǐng)求返還原物;但是,受讓人通過拍賣或者向具有經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)者購(gòu)得該遺失物的,權(quán)利人請(qǐng)求返還原物時(shí)應(yīng)當(dāng)支付受讓人所付的費(fèi)用。權(quán)利人向受讓人支付所付費(fèi)用后,有權(quán)向無(wú)處分權(quán)人追償。
《中華人民共和國(guó)民法典》第二百九十六條不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人因用水、排水、通行、鋪設(shè)管線等利用相鄰不動(dòng)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)盡量避免對(duì)相鄰的不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人造成損害。
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所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
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合同解除后不退款如何辦,如何理解的福建在線咨詢 2022-08-03首先你這個(gè)解除購(gòu)房合同是你單方面宣布或發(fā)個(gè)函給開發(fā)商說解除購(gòu)房合同,還是說與開發(fā)商協(xié)商好已經(jīng)簽訂了解除合同協(xié)議。或者你是通過法院起訴并且應(yīng)該判決勝訴,判決解除雙方購(gòu)房合同,開發(fā)商返回購(gòu)房者已付房款及其他損失。 如果是第一種情況,只是你單方面宣布解除購(gòu)房合同,對(duì)開發(fā)商來說沒有任何意義,開發(fā)商賴得理你很正常,一切根據(jù)合同條款。 如果是后兩種情況,有正式協(xié)議或判決書的,如果開發(fā)商拒不退款,你可通過依雙方
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婚介合同如何解除退款山東在線咨詢 2024-05-02婚介合同解除退款的方式如下:1、若作出了約定,按照合同約定履行即可;2、若合同沒有約定,根據(jù)民法典關(guān)于合同解除的規(guī)定,符合法定解除情形的,合同依然可以解除,至于退款要根據(jù)合同履行情況分析是否退款及退款金額。
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所以該如何申請(qǐng)合同解除云南在線咨詢 2023-07-05解除合同申請(qǐng)書 根據(jù)實(shí)際情況,在平等協(xié)商,自愿互諒的基礎(chǔ)上,本于誠(chéng)信,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲乙雙方同意解除2007年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。自協(xié)議解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。 二:甲乙雙方同意對(duì)于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負(fù)責(zé)擔(dān)。 三:鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成
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