工傷賠償適用于午飯時(shí)的突發(fā)意外
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 19:42:36
260 人看過
女保潔員在單位排隊(duì)買午飯時(shí)，被患有精神病的保安員打傷，經(jīng)過近兩年的爭(zhēng)議，終于在市一中院的調(diào)解下拿到了應(yīng)得的4．5萬元賠償。
從河北來京的小趙與北京保全物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，成為該公司保潔員僅僅工作了12天，小趙在單位食堂門口排隊(duì)打飯時(shí)被患有精神病的單位保安員打傷，住院治療42天。經(jīng)海淀區(qū)勞動(dòng)部門鑒定，其所受傷害符合工傷認(rèn)定范圍。
物業(yè)公司以小趙事發(fā)不是工作時(shí)間為由始終拒絕賠償。法院審理認(rèn)為，小趙的事故應(yīng)屬于工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作受到的傷害，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。在法官主持下，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由物業(yè)公司支付小趙工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等共計(jì)4．5萬元。
可見，在工作休息時(shí)間受到非法傷害，是可以作為工傷獲取賠償?shù)摹?/p>
受傷職工拿到工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間
工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。其中要領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性賠償金的時(shí)候，必須要出具：
1、工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書、身份證復(fù)印件；
2、工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表；
3、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)復(fù)印件
4、領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證；
5、一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證并加蓋財(cái)務(wù)鮮章
6、個(gè)人領(lǐng)取賠償金的時(shí)候還需要提供指定銀行銀行卡復(fù)印件和身份證復(fù)印件復(fù)印到一起。
從上面可以看出，要領(lǐng)取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關(guān)系，公司配合勞動(dòng)者出具相關(guān)證明材料，勞動(dòng)者再配合工傷后醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定時(shí)的相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局工傷賠償窗口申請(qǐng)領(lǐng)取并被工作人員受理，那么在10天左右就可以到賬。
如果公司不配合，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后上訴法院，最后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，這個(gè)流程走完大概需要5個(gè)月左右。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
中午吃飯時(shí)受傷獲工傷賠償嗎
408人看過
-
中午吃飯時(shí)間屬于工傷嗎
400人看過
-
午飯時(shí)間是否屬于工傷范疇？
186人看過
-
午飯工傷賠償：一個(gè)受傷工人的經(jīng)歷
105人看過
-
中午吃過飯結(jié)果突然死亡是工傷嗎
81人看過
-
如何賠償工人午休突發(fā)腦溢血
423人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
申請(qǐng)仲裁在上海當(dāng)助理工程師的陳小姐，因?yàn)檫t到和連續(xù)兩天提前休息外出與朋友吃飯，而被公司連發(fā)三次書面警告并辭退。陳小姐認(rèn)為自己提早離崗不是礦工而屬早退，單位沒資格對(duì)自己發(fā)書面警告，故告上法庭。來自江西的80后陳小姐在上海一建設(shè)開發(fā)有限公司任職，任助理工程師。去年1月28日，公司向陳小姐發(fā)出違紀(jì)通知，稱陳小姐在2009年12月21日至2010年1月20日期間有5次遲到記錄，按照公司規(guī)章給予書面警告一次。同年9月6日，公司稱陳小姐于2010年9月2日未經(jīng)請(qǐng)假流程及主管批準(zhǔn)擅自離崗，并隱瞞外出真相，再次給予書面警告一次。同年10月25日，公司發(fā)出第三次書面警告，稱陳小姐于同年10月21日及10月22日未到中午用餐時(shí)間擅自離崗?fù)獬鲇貌?。?次書面警告，同年10月28日，公司根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定與陳小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。去年11月22日，陳小姐申請(qǐng)仲裁未獲支持，后訴至法院，要求判令公司支付違法解除2023-06-10339人看過 -
工傷保險(xiǎn)下班回家突發(fā)心臟病死亡不能得到工傷賠償。因?yàn)橹挥性诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定為工傷。已經(jīng)下班回家了顯然就不是在工作時(shí)間，也不是工作崗位，這不符合工傷認(rèn)定的條件，因此不能認(rèn)定為工傷，不能認(rèn)定為工傷自然也就不能得到工傷賠償。超過時(shí)效未認(rèn)定工傷，還能得到工傷賠償嗎雖然超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有2023-07-06136人看過 -
法律綜合知識(shí)午休時(shí)員工突發(fā)重病算工傷嗎？【案情回放】我公司一名員工午休時(shí)，突發(fā)腦淤血導(dǎo)致中風(fēng)，雖經(jīng)醫(yī)院搶救脫離生命危險(xiǎn)，但其從此半身不遂，無法工作。請(qǐng)問，這種情況算工傷嗎？公司應(yīng)該如何處理？【案例分析】這種情況不是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定條件為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；視同工傷的條件為：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定確定，最低不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．需要注意的是，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)2023-11-2367人看過 -
臨時(shí)工首先需要工傷認(rèn)定。1、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內(nèi)或勞動(dòng)者在1年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、被認(rèn)定為工傷后，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。3、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。4、傷殘1－4級(jí)（完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。5、傷殘5－6級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級(jí)，其月生活護(hù)理費(fèi)分別調(diào)整為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50、40、30。7、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。工傷傷殘等級(jí)不夠怎么賠償一、工傷傷殘等級(jí)不夠怎么賠償1、工傷傷殘等級(jí)不夠賠2023-07-06426人看過
-
工傷保險(xiǎn)只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，才能認(rèn)定工傷。未在工作崗位上發(fā)病，以及未死亡或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，無論多嚴(yán)重，都不是工傷。一、傷到什么程度算工傷工傷不是按照受傷程度來認(rèn)定的，而是根據(jù)法定情形來確定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：1、因工受傷或者患有職業(yè)病的；2、勞動(dòng)者在工作時(shí)間和崗位內(nèi)，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；3、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；4、在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、員工上班期間突發(fā)腦溢血公司怎么賠償員工上班期間突發(fā)腦溢血公司按工傷待遇賠償。工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司要按工傷死亡待遇賠償。職工有下列情形之一，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維2023-04-12253人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工受工傷的，有工傷賠償，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。如果臨時(shí)工在工作期間和工作崗位受工傷的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明雙方確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，臨時(shí)工是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定為工傷的臨時(shí)工，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)享有工傷待遇。臨時(shí)工工傷賠償規(guī)定有哪些臨時(shí)工工傷賠償規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助2023-07-01328人看過 -
機(jī)動(dòng)車工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過錯(cuò)，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。但不屬于工傷范疇。一、在職人員生病后公司如何處理工作中發(fā)生事故傷害的，認(rèn)定工傷與責(zé)任在誰(shuí)無關(guān)，按無過錯(cuò)原則處理，但也不代表員工不需承擔(dān)責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;職工必須有人身?yè)p害事實(shí);職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;。二、上下班途中受傷會(huì)不會(huì)算工傷如果是上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，自己摔倒受傷的不算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。三、工作期間內(nèi)路上摔傷算工傷2023-06-27219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、突發(fā)疾病不屬于工傷如何賠償突發(fā)疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：（1）職工就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付80％，個(gè)人自付20％。（2）退休人員就醫(yī)，由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付85％，個(gè)人自付15％。工人突發(fā)疾病的情形無法認(rèn)定工傷，公司不用承擔(dān)工人的醫(yī)療費(fèi)。但如果公司沒有給工人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就要根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)，賠償給工人。二、突發(fā)疾病如何認(rèn)定工傷突發(fā)疾病工傷認(rèn)定是需要通知用人單位，然后由用人單位遞交申請(qǐng)，對(duì)于員工來說的話只需要配合就可以了。因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，如果發(fā)生的事故傷害之后，那么是需要用人單位提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。上班期間突發(fā)疾病工傷認(rèn)定流程如下：勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害后，要在用人單位所在地的保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；保險(xiǎn)行政部門會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，會(huì)做出不予受理或者受理申請(qǐng)，若做出不予受理，勞動(dòng)者需要進(jìn)行材料補(bǔ)充；受理申請(qǐng)后，行政保險(xiǎn)部門會(huì)進(jìn)行工傷2024-01-26141人看過
-
正當(dāng)防衛(wèi)突然腦中風(fēng)意外險(xiǎn)不賠，因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)保障的是意外事故，而腦中風(fēng)是一組以腦部缺血及出血性損傷癥狀為主要臨床表現(xiàn)的疾病，它不是意外事故導(dǎo)致的，所以被保險(xiǎn)人在突發(fā)腦中風(fēng)的時(shí)候，意外險(xiǎn)的承保公司不負(fù)責(zé)賠償。而在此也要提醒一下大家，意外險(xiǎn)只保意外，而根據(jù)《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，意外是指外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件，例如被狗咬就屬于外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件，像腦中風(fēng)、惡性腫瘤就不屬于外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。因此投保人如果想要在被保險(xiǎn)人突發(fā)腦中風(fēng)的情況下獲得保險(xiǎn)公司的理賠的話，應(yīng)該購(gòu)買健康險(xiǎn)，而不是意外險(xiǎn)。一、打架傷害能報(bào)保險(xiǎn)嗎？意外險(xiǎn)打架致傷不報(bào)銷，因?yàn)榇蚣茉谝馔怆U(xiǎn)的責(zé)任免除條款中，也就是根據(jù)意外險(xiǎn)的責(zé)任免除條款來看，被保險(xiǎn)人因?yàn)榇蚣芏軅麜r(shí)，保險(xiǎn)公司是不需要承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的。1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十八條符2023-03-25180人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)得看是否滿足條件，（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。而中午外出吃飯得看公司是否提供了午飯，如果外出吃午飯發(fā)生交通事故是因?yàn)閱挝晃茨芴峁┪绮?，需要員工外出自行解決，而且外出到單位附近吃完午飯是經(jīng)常性行為，其吃完飯還要返回單位繼續(xù)上班，那就說其上下班的目的明確，應(yīng)認(rèn)定為合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中。工作期間被車撞了算工傷嗎工作期間被車撞了算工傷。工作期間發(fā)生交通事故的，是屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，如果是上下班過程中造成交通事故，非本人主要責(zé)任的，也可以認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故2023-07-19121人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工午休時(shí)因腦血管瘤死亡一般不能算作工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。8小時(shí)工作制含午休時(shí)間嗎一般不包含。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有2023-08-14218人看過 -
一、保安中午未請(qǐng)假外出吃飯發(fā)生交通事故死亡是否屬于工傷1、屬于工傷。吃飯是保安正常的生理需求和應(yīng)該享受的一項(xiàng)基本權(quán)益。保安中午外出吃飯，是必要且合理的生理需要，也是繼續(xù)當(dāng)天工作所必備的物質(zhì)基礎(chǔ)，所以保安外出吃飯，并非與工作無關(guān)。2、物業(yè)要求保安的工作時(shí)間從上午7點(diǎn)到下午7點(diǎn)，長(zhǎng)達(dá)12小時(shí)，中間沒有安排合理的休息時(shí)間，這既剝奪了勞動(dòng)者自由選擇吃飯地點(diǎn)的權(quán)利，也剝奪了勞動(dòng)者合理休息的權(quán)利，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)2023-06-12252人看過
-
被撞了人跑了，受害人一定要記得報(bào)警，同時(shí)也應(yīng)該馬上去四處查看一下周圍有沒有事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)的監(jiān)控設(shè)備，如果記下了肇事車輛的車牌號(hào)，可以起訴該肇事車輛的保險(xiǎn)公司，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。如果肇事機(jī)動(dòng)車不明，或者該機(jī)動(dòng)車未參加強(qiáng)制保險(xiǎn)，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費(fèi)用的，由道路交通事故社會(huì)救助基金墊付。被車撞了人跑了怎么辦1、被車撞了，受害人一定要記得報(bào)警，同時(shí)也應(yīng)該馬上去四處查看一下周圍有沒有事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)的監(jiān)控設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)有，等到警察到來之后，可以隨著警察去看監(jiān)控錄像，如果沒有的話，那就去找事故現(xiàn)場(chǎng)的目擊者，讓他們提供一下肇事車子的外觀、品牌，當(dāng)然如果目擊者當(dāng)時(shí)看到了車牌號(hào)，那樣就更好，這樣就能幫助受害人找到肇事者且一定能找到肇事的車輛，但在這之前，一定要記得報(bào)警，而后由交警看完事故現(xiàn)場(chǎng)之后、詢問被撞的人以及其他目擊者證人的相關(guān)情況之后，按照法律來指定相關(guān)責(zé)2023-07-07486人看過 -
女保潔員小趙在工作場(chǎng)所內(nèi)排隊(duì)準(zhǔn)備吃午飯時(shí)，被患有精神病的保安員打傷。記者昨天獲悉，市一中院終審認(rèn)定其所受的傷符合工傷認(rèn)定范圍，法官主持雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：解除雙方勞動(dòng)合同，公司支付小趙工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)4．5萬元。2004年6月16日，河北來京務(wù)工的小趙與北京保全物業(yè)管理有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，從事保潔工作，合同期限為1年，但保全物業(yè)公司未按規(guī)定給小趙辦理工傷保險(xiǎn)。2004年6月28日中午11點(diǎn)左右，小趙在單位食堂門口等待打飯時(shí)，被患有精神病的單位保安員打傷。經(jīng)北京市海淀勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)小趙已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)傷殘八級(jí)。海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)規(guī)定認(rèn)定小趙所受傷害屬工傷，2005年，仲裁委員會(huì)裁決保全物業(yè)公司向小趙支付一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)5．4萬多元，保全物業(yè)公司在規(guī)定期限內(nèi)可提起異議。但該公司在過了規(guī)定期限后才提出不服裁決，起訴到法院。法院認(rèn)為，由2023-06-10164人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
午飯時(shí)受傷獲工傷賠償山西在線咨詢 2022-10-20女保潔員在單位排隊(duì)買午飯時(shí)，被患有精神病的保安員打傷，經(jīng)過近兩年的爭(zhēng)議，終于在市一中院的調(diào)解下拿到了應(yīng)得的4.5萬元賠償。2004年6月16日，從河北來京的小趙與北京保全物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，成為該公司保潔員僅僅工作了12天，小趙在單位食堂門口排隊(duì)打飯時(shí)被患有精神病的單位保安員打傷，住院治療42天。經(jīng)海淀區(qū)勞動(dòng)部門鑒定，其所受傷害符合工傷認(rèn)定范圍。物業(yè)公司以小趙事發(fā)不是工作時(shí)間為由始終拒絕賠償。法 -
上班，中午回家吃飯時(shí)發(fā)生意外算工傷嗎河北在線咨詢 2022-10-03《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或 -
中午吃飯時(shí)間，突發(fā)心肌隔塞猝死，算工傷嗎？吉林省在線咨詢 2022-09-22根據(jù)《例》的規(guī)定：在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車交通事故的可以認(rèn)定為因工受傷。下班回家發(fā)生事故是否可以認(rèn)定為需要看是否滿足3個(gè)條件： 1、是在上下班途中，現(xiàn)在雖然不要求必經(jīng)路線、合理時(shí)間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況； 2、本人承擔(dān)非主要責(zé)任，即交通事故責(zé)任認(rèn)定書中載明受傷人承擔(dān)同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任； 3、是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?/div>
員工在中午午休的時(shí)間發(fā)生意外算工傷嗎？澳門在線咨詢 2022-10-01具體情況具體分析，例如，下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷下班回家路上發(fā)生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要責(zé)任的，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工
午飯時(shí)受傷澳門在線咨詢 2022-10-26女保潔員在單位排隊(duì)買午飯時(shí)，被患有精神病的保安員打傷，經(jīng)過近兩年的爭(zhēng)議，終于在市一中院的調(diào)解下拿到了應(yīng)得的4.5萬元賠償。2004年6月16日，從河北來京的小趙與北京XX公司簽訂勞動(dòng)合同，成為該公司保潔員僅僅工作了12天，小趙在單位食堂門口排隊(duì)打飯時(shí)被患有精神病的單位保安員打傷，住院治療42天。經(jīng)海淀區(qū)勞動(dòng)部門鑒定，其所受傷害符合工傷認(rèn)定范圍。物業(yè)公司以小趙事發(fā)不是工作時(shí)間為由始終拒絕賠償。法院審
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶