勞動糾紛有多長時間的限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-15 18:31:06
200 人看過
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
勞動糾紛法院審理需要多長時間
按普通程序一般需要6個月內(nèi)審結(jié)，按簡易程序，需要3個月內(nèi)審結(jié)。
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序審理案件，應(yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動糾紛案件存檔多長時間，勞動糾紛案件存檔多長時間
452人看過
-
受理勞動糾紛的時間一般是多長
251人看過
-
勞動合同解除時間限制是多長？
339人看過
-
勞動糾紛申訴期限，勞動糾紛申訴時限是多久
65人看過
-
勞動能力復(fù)查鑒定限制時限為多長時間
295人看過
-
申請勞動仲裁是否有時間限制勞動仲裁有效期是多長時間
347人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動糾紛相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、處理勞務(wù)糾紛案件的時間有多長勞動糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)糾紛管轄法院是如何確定的案件勞務(wù)糾紛管轄法院是如相愛確定的案件：由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。三、勞動糾紛的勞務(wù)糾紛如何舉證勞動糾紛的勞務(wù)糾紛的舉證是提供以下證據(jù)，勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：1．書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。2．物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。3．視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象2023-08-12250人看過 -
法律綜合知識一、關(guān)于借條的時間限制有多長？1、借條的有效期限是永久的，借條一般是由借款人書寫出具給債權(quán)人的借款依據(jù)。借條本身沒有有效期限制，即永久有效。一般我們常說的借條的有效期，其實就是借條的訴訟時效。法律依據(jù)：2、《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。3、《中華人民共和國民法典》第六百六十七條可見，借條的有效期要看借條的具體內(nèi)容。寫明還款時間的，則從還款期限屆滿之日起算三年。未寫明還款時間的，債權(quán)人可以隨時要求債務(wù)人還款，債務(wù)人也可以隨時向債權(quán)人還款。訴訟時效從出借人要求還款之日起算三年。此外，借條屬于債務(wù)糾紛，只要債權(quán)人有證據(jù)表明在訴訟時效期間內(nèi)主張過權(quán)利，訴訟時效便重新計算，但是訴訟時效最長不超過二十年。二、民間借貸要注意哪些事項1、借貸要合法：合法的借貸關(guān)系才能受到法律的保護。如果明知借款人借款用于詐騙、販毒、吸毒等2024-01-31439人看過 -
勞動爭議申請法院強制執(zhí)行的期限為2年，申請強制執(zhí)行的時間從法律文書規(guī)定的履行期限的最后一天起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從每次履行期限的最后一天起計算；法律文書未規(guī)定履行期限的，從法律文書生效之日起計算。勞動糾紛申請法律援助要多長時間如果符合條件的，法律援助中心一般會在5日之內(nèi)做出是否給予法律援助，如果需要補充資料，工作人員會通知受援人的?！斗稍鷹l例》第十九條，申請人對法律援助機構(gòu)作出的不符合法律援助條件的通知有異議的，可以向確定該法律援助機構(gòu)的司法行政部門提出，司法行政部門應(yīng)當在收到異議之日起5個工作日內(nèi)進行審查?！睹袷略V訟法》第二百三十九條2023-08-06445人看過 -
監(jiān)視居住公安機關(guān)認為被拘留人需要逮捕的，應(yīng)當在拘留后三日內(nèi)提請人民檢察院審批。特殊情況下，審批時間可延長一至四天。對流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑人，提請審查批捕的時間可延長至30日。人民檢察院應(yīng)當自收到公安機關(guān)批準逮捕書之日起七日內(nèi)，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關(guān)應(yīng)當在收到通知后的當日立即釋放，并將執(zhí)行情況及相應(yīng)情況通知人民檢察院。對需要繼續(xù)調(diào)查、符合取保候?qū)?、監(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。行政拘留審查期限行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設(shè)定及實施條件和程序均有嚴格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級以上公安機關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告后，在申請復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請行2023-07-10223人看過
-
勞動糾紛如果案子的事實清楚、證據(jù)也比較充分、用人單位與勞動者之間爭議不大的，法院可以采用簡易程序進行審理，自立案之日起的三個月內(nèi)就可以判決。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當?shù)氐娜嗣穹ㄔ簯?yīng)該要從立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。由于特殊情況需要延長的，經(jīng)過院長的批準，可以延長到六個月。如果還需要繼續(xù)延長的，報上級人民法院批準。人民法院應(yīng)該要從第二審立案之日起的三個月內(nèi)審結(jié)，如果有特殊情況的，由院長批準延長，人民法院應(yīng)該要從第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。勞動糾紛二審結(jié)案后不執(zhí)行判決書怎么辦可以準備以下材料申請強制執(zhí)行：1、申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當寫明申請執(zhí)行的理由、事項、執(zhí)行標的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財產(chǎn)狀況。2、生效法律文書副本。3、申請執(zhí)行人的身份證明。公民個人申請的，應(yīng)當出示居民身份證；法人申請的，應(yīng)當提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明；其他組織申請的，應(yīng)當提交營業(yè)執(zhí)照副本和主2023-07-03394人看過 -
法律綜合知識一、廣州勞動糾紛訴訟時效有多長時間，如何規(guī)定的？勞動糾紛訴訟時效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、勞動糾紛的時效是多長時間勞動糾紛的仲裁時效期間為一年。若當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害，應(yīng)在一年的時效期間依法去提請仲裁；若超過仲裁時效期間，則對方當事人可以提出抗辯。《中華人2024-01-13489人看過 -
撫養(yǎng)費撫養(yǎng)費糾紛的審限如果受理訴訟的人民法院是適用簡易程序的一般是在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，如果受理訴訟的人民法院是適用普通程序的一般在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。撫養(yǎng)費糾紛的訴訟流程是什么1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗筆錄。2023-07-25171人看過 -
將勞動爭議提交到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解是有時間限制的。勞動者應(yīng)當在知道自己的權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭形式或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。同時，調(diào)解委員會還會要求勞動者填寫一份《勞動爭議調(diào)解申請書》。從中斷時起，勞動仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，勞動仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。相關(guān)知識勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假2023-04-2699人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁處理經(jīng)濟糾紛所需時間有多長勞動仲裁不能處理經(jīng)濟糾紛，經(jīng)濟糾紛適用仲裁的，所需時間有50天到65天。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動仲裁是可以申請法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機構(gòu)，組織法2023-07-2289人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生勞動糾紛多久時間有效？我國勞動糾紛一年的時間有效期，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)2024-01-20471人看過 -
法律綜合知識一、勞動糾紛投訴的時限是多久向勞動監(jiān)察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計2023-12-29410人看過 -
法律綜合知識一、勞動局工資糾紛多長時間可以處理根據(jù)法律規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、勞動局對拖欠工資的事會處理嗎勞動局管拖欠工資，屬于勞動局的受理范圍，會依法受理。用人單位拖欠工資的，勞動者向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由2024-01-21110人看過
-
勞動糾紛法院審理勞動糾紛案件是適用民事訴訟法規(guī)定的程序，法院可以采用兩種程序?qū)徖韯趧訝幾h案件，其審理期限是不同的。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。且人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應(yīng)當在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時，必須告知當事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。根據(jù)法律規(guī)定，開庭后無論當庭下判決書，還是擇日下判決書，都不能超過審限時間的規(guī)定。盡管判決書的下達期限，是有法律依據(jù)的，這與當事人的個人行為沒有任何關(guān)系。但在司法實踐中當庭宣判的案件極少，絕大多數(shù)案件是擇日宣判的。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當在立案2023-06-21134人看過 -
法律綜合知識律師解答：5天。勞動糾紛的審理期是5天。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請之日起五天內(nèi)，書面通知申請人是否受理該申請。不予受理的，需說明理由。認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2024-04-14127人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動糾紛
詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
#勞動糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#勞動糾紛
相關(guān)咨詢
-
法院審理勞動糾紛的時限最長多長時間四川在線咨詢 2022-11-201、人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準 2、人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。 -
勞動者加班時間限制為多長時間？河北在線咨詢 2022-08-08所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié) -
勞動糾紛案件存檔多長時間，勞動糾紛案件存檔多長時間江蘇在線咨詢 2021-11-10勞動爭議案件存檔時間： 1、仲裁調(diào)解等方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 二、仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的。 保存期滿后的案卷應(yīng)當按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動爭議案件處理結(jié)束后，仲裁委員會應(yīng)當歸檔處理過程中形成的所有材料。 -
勞動糾紛起訴的時間要多長甘肅在線咨詢 2022-11-131.勞動糾紛的訴訟時效一般為三年。 2.《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 3.自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。因此一般債務(wù)糾紛的訴訟時效為三年，從履行期限屆 -
勞動糾紛訟訟多長時間解決？時間長嗎云南在線咨詢 2022-08-01勞動糾紛訴訟多久解決一般與事情解決的難易度有關(guān)。一般是在三個月之內(nèi)解決，當然根據(jù)案件的不同情況也會需要不同長度的額時間，但都會盡快解決的。
