簽訂合同的主體可以是任何單位和個(gè)人嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 17:02:19
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合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。但并不是說合同的主體是任何單位或者個(gè)人，例如不具有民事行為能力的人，不能簽訂合同。
《民法典》
第四百六十四條【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
《民法典》
第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。
一、合同訂立形式有哪些
當(dāng)事人訂立合同，可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。合同形式在對(duì)于固定證據(jù)、警告當(dāng)事人鄭重其事、區(qū)分磋商與締約兩個(gè)階段均有重要意義。
口頭形式的合同雖方便易行，但缺點(diǎn)是發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)難以舉證確認(rèn)責(zé)任，不夠安全。
書面形式是指以合同書、信件等各種有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的合同形式。
根據(jù)民法典規(guī)定，數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)也屬于書面形式的一種。另外，根據(jù)民法典規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
二、最新資訊
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
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勞務(wù)派遣合同主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。勞務(wù)派遣公司是輸出員，輸入公司是輸入員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出公司代替你支付。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入公司之間是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同員工，有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念。因?yàn)楝F(xiàn)在應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，所以是合同員工。只是合同期限不一樣而已。派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法嗎派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞2023-08-06104人看過 -
企業(yè)改制哪些員工可以在公司簽署無期限合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無期限勞動(dòng)合同的員工，包括在用人單位連續(xù)工作滿十年，自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無限期勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同2023-05-07244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人和單位簽訂的協(xié)議有效嗎個(gè)人和單位簽訂的協(xié)議有效的。1．協(xié)議當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2．協(xié)議當(dāng)事人意思表示真實(shí)；3．協(xié)議不違反法律或者社會(huì)公共利益?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、勞動(dòng)合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘2023-07-05336人看過 -
單位可以和個(gè)人簽勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，是平等民事主體之間訂立的協(xié)議。屬于《民法典》和其他民事法律所調(diào)整。單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議不用繳納社保。因?yàn)橛喠趧?wù)協(xié)議單位與個(gè)人的法律關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。一、單位可以和個(gè)人簽勞務(wù)協(xié)議嗎單位可以和個(gè)人簽勞務(wù)協(xié)議。簽訂勞務(wù)合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，就具有法律效力。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于《民法典》和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。二、單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議繳納社保嗎單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議不一定要繳納社保的。勞務(wù)合同一般是臨時(shí)且類似承攬性質(zhì)的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；2023-06-04195人看過
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法律綜合知識(shí)在現(xiàn)代企業(yè)治理中，下屬職能部門不得擅自簽署集體勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表集體勞工，與雇主締結(jié)達(dá)成，而非下屬的職能部門自行與其簽署。企業(yè)內(nèi)部的員工方可通過平等公開的協(xié)商程序，針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)長、休息權(quán)益、職業(yè)安全、健康保護(hù)以及保險(xiǎn)福利等具體議題進(jìn)行集體合同的制定和簽署。需要指出的是，作為企業(yè)組織架構(gòu)中的一個(gè)組成部分，并未賦予各職能部門獨(dú)立決策或簽署集體合同的權(quán)力。當(dāng)某職能部門有特定的協(xié)商需求時(shí)，應(yīng)首先尋求與集團(tuán)公司層面或者通過工會(huì)的代表權(quán)來與企業(yè)進(jìn)行溝通與磋商，以妥善處理相關(guān)事宜?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-05-12489人看過 -
合同簽訂的主體不是公司是機(jī)構(gòu)是可以的。依法成立的合同，自成立時(shí)生效。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。但并不是說合同的主體是任何單位或者個(gè)人，例如不具有民事行為能力的人，不能簽訂合同?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第一百四十四條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。關(guān)于供用電合同簽訂主體的注意事項(xiàng)簽訂合同的主體需具備民事行為權(quán)利能力和行為能力，否則，該等合同處于無效或效力待定狀態(tài)。建議：供電方對(duì)用電方的主體應(yīng)嚴(yán)格審查，從工商登記的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證（必須是經(jīng)過當(dāng)年年檢的，以防2023-08-18121人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在已簽訂代理合同的情況下想和別的單位簽訂勞動(dòng)合同可以嗎在簽署了代理合同后，只能根據(jù)合同內(nèi)容執(zhí)行業(yè)務(wù)，不能再次簽屬勞動(dòng)合同。盡管兩種合同形式皆屬于協(xié)議范疇，但勞動(dòng)合同闡明了與雇主之間存在著直接的雇傭關(guān)系；而代理合同則揭示出代理人代表雇主進(jìn)行產(chǎn)品銷售后，雇主依據(jù)銷售業(yè)績向代理人支付相應(yīng)的傭金。雙方的關(guān)系更傾向于合作層面，在此種情形下，簽訂個(gè)人代理合同的當(dāng)事人被視為個(gè)體經(jīng)營實(shí)體，與保險(xiǎn)公司并未形成直接的雇傭與受雇關(guān)系，僅僅是一種代理合作關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2024-07-13145人看過 -
法律綜合知識(shí)簽訂合同后主體可以變更，但是需要雙方一致同意?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨鍡l規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。第五百五十六條規(guī)定，合同的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓的，適用債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定。第五百四十五條規(guī)定，債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；（二）按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗第三人?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十五條2024-08-0581人看過
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簽訂勞動(dòng)合同單位勞動(dòng)合同辦理流程：審查新員工的主體資格；對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)；用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款；員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章；發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)；公司和員工各執(zhí)一份。一、新入職員工檔案怎么建員工檔案的建立應(yīng)以紙質(zhì)檔案為主。員工檔案的建立應(yīng)該自員工應(yīng)聘起始，員工辦理入職手續(xù)時(shí)正式建立。各企業(yè)可以根據(jù)自己的公司人員情況選擇按部門建檔和按人員分別建檔的方式建立員工檔案。員工檔案中必須具備的內(nèi)容有員工應(yīng)聘入職登記表(資料必須填寫完備，有明確的聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人、身份信息與員工提供相關(guān)資料必須一致)、員工身份證復(fù)印件、崗位必須的執(zhí)業(yè)資格復(fù)印件、原單位離職證明等信息、健康證明(體檢報(bào)告)等、經(jīng)公司及員工簽字確認(rèn)的員工入職定薪調(diào)薪表、勞動(dòng)合同等;公司可按要求要求員工提供學(xué)歷證明、職稱證明等其它資料。二、新員工入職幾個(gè)月必須簽訂合同新員工入職在一個(gè)月內(nèi)必須簽訂合同。自勞動(dòng)者上班之2023-03-27376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同可以和新單位簽約嗎?沒有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在沒離職證明情況下招用，免得有糾紛。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十2023-01-15258人看過
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合同形式是指當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式，也是當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。 根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，合同可以采用多種形式，如口頭形式、書面形式、推定形式等。 書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而口頭形... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂主體的確定是怎樣的, 什么樣的單位和個(gè)人能簽訂合同嗎云南在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說來就是指“勞動(dòng)者”和“用人單位”。與其他合同相比較，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個(gè)人都不能簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單 -
用人單位簽訂了集體合同可以不與勞動(dòng)者簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同嗎？江西在線咨詢 2022-10-06展開全部用人單位簽訂了集體合同后，無論是原來的固定工還是新招職工，都必須依法與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c所在單位工會(huì)簽訂的集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面有共同之處，但兩者又有明顯的區(qū)別。在簽訂的主體、內(nèi)容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，其作用也有一定的區(qū)別。因此，簽訂了集體合同的企業(yè)，還要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與原有固定 -
一個(gè)人可以和兩個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如何與兩家用人單位？河北在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定，并不是簡單禁止從事兩份以上的工作，而是有條件地彰顯勞動(dòng)者有為多家用人單位提供工作的權(quán)利。根據(jù)對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)，以及第91條規(guī)定的解除，如果你要與兩家及以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的話，需要做到以下幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，你得告知第一家用人單位：你有意向與第二甚至第三家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，你與第一家用人單位就工作時(shí)間等問題約定清楚以不影響第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的順利履
