在單位和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦理？
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時(shí)間： 2023-03-27 07:40:14
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單位勞動(dòng)合同辦理流程：審查新員工的主體資格；對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)；用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同條款；員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章；發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)；公司和員工各執(zhí)一份。
一、新入職員工檔案怎么建
員工檔案的建立應(yīng)以紙質(zhì)檔案為主。員工檔案的建立應(yīng)該自員工應(yīng)聘起始，員工辦理入職手續(xù)時(shí)正式建立。各企業(yè)可以根據(jù)自己的公司人員情況選擇按部門(mén)建檔和按人員分別建檔的方式建立員工檔案。員工檔案中必須具備的內(nèi)容有員工應(yīng)聘入職登記表(資料必須填寫(xiě)完備，有明確的聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人、身份信息與員工提供相關(guān)資料必須一致)、員工身份證復(fù)印件、崗位必須的執(zhí)業(yè)資格復(fù)印件、原單位離職證明等信息、健康證明(體檢報(bào)告)等、經(jīng)公司及員工簽字確認(rèn)的員工入職定薪調(diào)薪表、勞動(dòng)合同等;公司可按要求要求員工提供學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等其它資料。
二、新員工入職幾個(gè)月必須簽訂合同
新員工入職在一個(gè)月內(nèi)必須簽訂合同。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
三、新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間簽合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要憑據(jù)。因此不管是作為勞動(dòng)者，還是用人單位，勞動(dòng)者的重要性不言而喻。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條有明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。由此可知，新員工入職的第一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須要與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么，對(duì)雙方的權(quán)益，都會(huì)造成一定實(shí)質(zhì)性損害。作為勞動(dòng)者，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)給勞動(dòng)者享有的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件上存在影響，作為用人單位，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可能存在自用工之日第二個(gè)月開(kāi)始，支付勞動(dòng)者二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。所以，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并務(wù)必做到自勞動(dòng)者入職的第一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同與單位簽勞動(dòng)合同自己需要留一份。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以之作為證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。與單位簽勞動(dòng)合同是否要按手印1、與單位簽勞動(dòng)合同不需要按手印。2、如果勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。員工簽字或者蓋章就可以了。3、所以只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞2023-08-06361人看過(guò) -
首先要到公司所在地的區(qū)勞動(dòng)局購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同書(shū)，并和員工簽訂勞動(dòng)合同。帶著與員工簽訂的勞動(dòng)合同及員工的身份證和員工登記表到區(qū)勞動(dòng)局辦理招工審批。帶著審批表到區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)到區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)公司辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司的辦理是每月1－15日但是各地區(qū)不一樣。晚了就要下月辦理了。具體的地方政策需要到勞動(dòng)局大廳有咨詢(xún)的。一、簽訂施工合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題1、仔細(xì)閱讀使用的合同文本，掌握有關(guān)建設(shè)工程施工合同的法律、法規(guī)規(guī)定目前簽訂建設(shè)工程施工合同，普遍采用建設(shè)部與國(guó)家工商局共同制定的GF－1999－0201《建設(shè)工程施工合同》示范文本。該文本由協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款及合同附件四個(gè)部分組成。簽訂合同前仔細(xì)閱讀和準(zhǔn)確理解“通用條款”十分重要。因?yàn)檫@一部分內(nèi)容不僅注明合同用語(yǔ)的確切含義，引導(dǎo)合同雙方如何簽訂“專(zhuān)用條款”，更重要的是當(dāng)“專(zhuān)用條款”中某一條款未作特別約定時(shí)，“通用條款”中的對(duì)應(yīng)條款自動(dòng)成為2023-02-15141人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、簽訂勞動(dòng)合同但單位沒(méi)有給勞動(dòng)者怎么辦1、找單位索要。2、如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的作用是什么1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者2023-04-2059人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同主體親自履行勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同。勞動(dòng)者選擇用人單位是基于自身經(jīng)濟(jì)、個(gè)人發(fā)展等利益關(guān)系的需要；用人單位之所以選擇勞動(dòng)者，也是因?yàn)閯趧?dòng)者具備用人單位所需的基本素質(zhì)和要求。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者不能將應(yīng)由第三方完成的工作移交給第三方，用人單位不能將應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)移交給其他第三方。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不能隨意改變勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位，也不能擅自將勞動(dòng)者移交給其他用人單位工作。簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。（二2023-08-1877人看過(guò)
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仲裁調(diào)解全日制勞動(dòng)者也可以和兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)的相關(guān)法律沒(méi)有明確的禁止性規(guī)定，但因?yàn)閮煞莺贤诠ぷ鲿r(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容上極可能形成沖突造成事實(shí)上不能履行，此外《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位不簽署勞動(dòng)合同可以仲裁嗎1、單位不簽署勞動(dòng)合同可以仲裁申請(qǐng)仲裁的話(huà)需要當(dāng)事人自行收集證據(jù)，比如說(shuō)當(dāng)事人的工牌、工作服、公司向當(dāng)事人支付工資的憑證、公司的社保繳納記錄都可以做為當(dāng)事人在公司工作過(guò)的證據(jù)。2、公司不簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，具體流程如下：（1）提交申請(qǐng)書(shū)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)2023-07-0185人看過(guò) -
單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。一、集體協(xié)商主要采取什么形式1、企業(yè)工資集體協(xié)商：企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨(dú)工資集體協(xié)議的行為。2、區(qū)域性工資集體協(xié)商：以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ珂?zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。3、行業(yè)性工資集體協(xié)商：在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等2023-06-24398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者在試用期時(shí)是不是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期時(shí)是要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，并且此時(shí)簽訂的應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同到期終止用人單位不續(xù)簽是不是要賠償固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)2024-01-0857人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在已簽訂代理合同的情況下想和別的單位簽訂勞動(dòng)合同可以嗎在簽署了代理合同后，只能根據(jù)合同內(nèi)容執(zhí)行業(yè)務(wù)，不能再次簽屬勞動(dòng)合同。盡管兩種合同形式皆屬于協(xié)議范疇，但勞動(dòng)合同闡明了與雇主之間存在著直接的雇傭關(guān)系；而代理合同則揭示出代理人代表雇主進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售后，雇主依據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)向代理人支付相應(yīng)的傭金。雙方的關(guān)系更傾向于合作層面，在此種情形下，簽訂個(gè)人代理合同的當(dāng)事人被視為個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)體，與保險(xiǎn)公司并未形成直接的雇傭與受雇關(guān)系，僅僅是一種代理合作關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2024-07-13145人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求公司給予賠償，如果公司拒不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年以上不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為是訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者十一個(gè)月的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也2023-07-06352人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任Ａ，用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但自用工之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在此期間應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。、用人單位從用人日起一年也沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了在不到一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，用人單位應(yīng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政2023-08-18156人看過(guò) -
勞動(dòng)者職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。2、勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。一、沒(méi)簽試用期合同可不可以直接走試用期沒(méi)簽合同不可以直接走。雖然試用期期間沒(méi)有簽訂合同，但是也存在勞動(dòng)關(guān)系，需要遵照勞動(dòng)合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。1、雖然單位沒(méi)有同簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職；2、同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單2023-06-21287人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動(dòng)者在此之前是有經(jīng)過(guò)授權(quán)即可。勞動(dòng)合同單位不給本人是可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)的，如果造成勞動(dòng)者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動(dòng)合同單位代簽合法嗎勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過(guò)本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同單位不給本人怎么辦勞動(dòng)合同單位不給本人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同2022-07-3066人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同的流程：勞動(dòng)者自愿報(bào)名，提交證明文件；用人單位全面考核，擇優(yōu)錄用；用人單位履行告知義務(wù)，詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；雙方就擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求協(xié)商；協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。一、建筑工地不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工地不簽勞動(dòng)合同可以要雙倍工資的。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、空白合同的不利情形規(guī)定在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動(dòng)合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項(xiàng)目是勞動(dòng)者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后再填寫(xiě)上去。但是有些用人單位卻先要求勞動(dòng)在不完整的勞動(dòng)合同上簽2023-03-09340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同嗎在實(shí)際操作中，單位確實(shí)可以與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同。單位作為用人單位，根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)選擇與其勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。1．勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在性質(zhì)上有所不同，勞務(wù)合同更多體現(xiàn)的是平等主體間的勞務(wù)交易關(guān)系，而勞動(dòng)合同則更多側(cè)重于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。2．無(wú)論是建立何種關(guān)系，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，以確保合同的合法性和有效性。3．單位與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款的清晰、明確和合法。4．勞務(wù)合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面，以確保雙方權(quán)益得到充分保障。二、簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，單位需要注意以下事項(xiàng)：1．要明確勞務(wù)合同的內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬等，確保合同條款的清晰、明確和合法。2．要核實(shí)勞2024-07-31391人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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和用人單位簽訂勞動(dòng)合同前沒(méi)有給合同怎么辦陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-09如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的單位，單位，個(gè)人怎么辦？陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-15根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立以及證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證做了如下規(guī)定： (1)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我和用人單位該怎么處理？澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-25單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不 -
什么單位和員工簽訂勞動(dòng)合同廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-05-30下列單位才能跟員工訂立勞動(dòng)合同：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。 -
單位和勞動(dòng)者簽訂沒(méi)簽合同怎么賠償陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-30《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未簽訂合同的解決辦法有：1。一般情況下，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不一致，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、如果投訴無(wú)效，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。但需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
