公司要求在家休養(yǎng)工傷員工上班合法嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 17:34:09
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在家休養(yǎng)工傷需要提供醫(yī)院相關證明，認定是需要暫停工作接受工傷醫(yī)療可以停工留薪，一般來說不超過12個月。如果勞動能力已經恢復，單位可以要求員工上班。
一、工傷年終獎怎么算的
1、員工工傷后，停工留薪期間單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。但是年終獎屬于公司對員工獎勵性待遇，是由企業(yè)自主進行發(fā)放，是否受到工傷的影響應依據企業(yè)管理規(guī)定來確定。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。按安全生產法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。
二、工傷是不是只發(fā)基本工資
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資，加班費等除。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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