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在試用期間,員工的工資應(yīng)當(dāng)與正式入職后的工資相同。然而,如果在合同中明確規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資,那么在試用期間,如果員工的工資低于轉(zhuǎn)正后的工資的80%,這種做法將不再合法。但是,你沒有簽訂勞動(dòng)合同,所以很難維權(quán)。

在試用期間，員工的工資應(yīng)當(dāng)與正式入職后的工資相同。然而，如果在合同中明確規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資，那么在試用期間，如果員工的工資低于轉(zhuǎn)正后的工資的80%，那么這種做法將不再合法。可是你沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以這方面你很難維權(quán)。

試用期工資與轉(zhuǎn)正工資比較

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，職工的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正式職工的工資待遇相同，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)與正式職工的工資待遇相同，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如果試用期工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則超過部分為無效工資。

在試用期間,員工的工資應(yīng)當(dāng)與正式入職后的工資相同。然而,如果在合同中明確規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資,那么在試用期間,如果員工的工資低于轉(zhuǎn)正后的工資的80%,這種做法將不再合法。因此,建議在簽訂勞動(dòng)合同后,明確約定試用期工資,避免違反法律規(guī)定。同時(shí),也要牢記法律規(guī)定,試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%,同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。