我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”,“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時,必須依照《勞動法》的規(guī)定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理,這應(yīng)該屬于強制性條款,意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù),因此,書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見,我國《勞動法》是不承認(rèn)口頭勞動合同的法律效力的。
勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便于履行和監(jiān)督、檢查,特別是發(fā)生勞動爭議時,往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同,嚴(yán)肅、慎重、明確,便于履行和監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)生勞動爭議,便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門處理。因此,許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。
勞動合同的作用是什么
勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實,是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同,對于保障勞動者的合法權(quán)益,合理使用勞動力,增強企業(yè)活力,發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率,促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),都有重要的作用,勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:
勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?!眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同,意味著勞動權(quán)的實現(xiàn),勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作,用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會,保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。
勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下,勞動者同用人單位的根本利益是一致的,但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾,發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同,明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使他們正確地行使權(quán)利,嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣,就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>
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合同訂立的主要形式和方式浙江在線咨詢 2023-06-20我國的《民法典》規(guī)定了,租賃期限在6個月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。從法律的明文規(guī)定可以看出,租賃期限在6個月以下的租賃合同,可以由當(dāng)事人自由選擇合同的訂立形式。無論采用書面形式還是口頭形式都不會影響合同的效力和性質(zhì)。 而只要租賃期限在6個月以上的,都應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,如果沒有采用書面形式,不管當(dāng)事人對租賃期限做了什么樣的約定,在法律都將被視為不定期租賃。
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哪些情形需要更換勞動合同形式?廣東在線咨詢 2023-09-20變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致后,可以訂立書面的變更協(xié)議;而變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各自保留一份。
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勞動合同的法定形式是什么,勞動合同的法定形式和必備條款有哪幾項寧夏在線咨詢 2022-03-06《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:1、勞動合同期限:法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同
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口頭合同(要式形式)廣東在線咨詢 2023-01-091、口頭合同不是要式合同。 2、要式合同,是指法律、行政法規(guī)規(guī)定,或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。 3、合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 4、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律的規(guī)定。
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合同形式包含什么主要形式江蘇在線咨詢 2023-06-26合同形式,是指當(dāng)事人合意的外在表現(xiàn)形式,即是合同當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。合同形式一般有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式??陬^形式是指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同,而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的合同形式,比如通過聊天、對話等方式達成的口頭協(xié)議,一般來說比較隨意,適用于能即時清結(jié)的合同關(guān)系。因為口頭形