久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動合同的形式和形式要件
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 17:32:42 274 人看過

我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”,“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義,也就是說法律已明確規(guī)定,勞動者用人單位建立勞動關(guān)系時,必須依照《勞動法》的規(guī)定,并具有勞動合同的要件形式,才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理,這應(yīng)該屬于強制性條款,意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認(rèn)書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù),因此,書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見,我國《勞動法》是不承認(rèn)口頭勞動合同的法律效力的。

勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動合同,靈活、簡便,但不便于履行和監(jiān)督、檢查,特別是發(fā)生勞動爭議時,往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同,嚴(yán)肅、慎重、明確,便于履行和監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)生勞動爭議,便于當(dāng)事人舉證,也便于有關(guān)部門處理。因此,許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。

勞動合同的作用是什么

勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實,是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同,對于保障勞動者的合法權(quán)益,合理使用勞動力,增強企業(yè)活力,發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率,促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),都有重要的作用,勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面:

勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?!眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同,意味著勞動權(quán)的實現(xiàn),勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作,用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會,保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下,勞動者同用人單位的根本利益是一致的,但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾,發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同,明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù),有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使他們正確地行使權(quán)利,嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣,就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月10日 20:42
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同期限相關(guān)文章
  • 合同分為書面形式和口頭形式兩種
    書面形式的合同是指當(dāng)事人雙方意思表示一致以書面文字來表達,一般是一起簽訂書面協(xié)議,有時也可通過當(dāng)事人雙方的往來信件、電報、電傳和其他書面形式成立合同關(guān)系??陬^形式的合同是由當(dāng)事人雙方就合同內(nèi)容取得一致意見達成的口頭協(xié)議。口頭合同可由當(dāng)事人雙方就合同內(nèi)容取得一致意見達成的口頭協(xié)議??陬^合同可由當(dāng)一中人面談訂立,也可以通過電話交談訂立。公司合同的訂立程序就是要約和承諾兩個部分,分別表現(xiàn)出當(dāng)事人的合作意愿并且在合同的簽定過程當(dāng)中符合雙方當(dāng)事人的意愿。公司合同訂立的程序在目前的經(jīng)濟合同活動當(dāng)中是非常常見的。一、口頭合同不是諾成合同合法嗎?口頭合同不是諾成合同。諾成合同是指當(dāng)事人意思表示一致即可認(rèn)定合同成立的合同,其特點在于不要求事先交付標(biāo)的物,而僅意思表示達成一致即告成立??陬^合同也叫口頭協(xié)議,是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對合同內(nèi)容達成一致的協(xié)議,無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容。
    2023-03-04
    277人看過
  • 合同書形式和書面形式有什么區(qū)別
    合同書形式只是書面形式的一種,我國《民法典》規(guī)定,書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,而合同書則僅指傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)的書面合同。書面形式的分類書面形式又可分為一般書面形式和特殊書面形式。1.一般書面形式。是指用文字來進行意思表示,如書面合同,授權(quán)委托書,信件,數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件),行為人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、圖表等。一般書面形式,或為當(dāng)事人約定采用,或為法律、法規(guī)規(guī)定采用。如果法律有規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用書面形式的,民事行為的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般書面形式在民事行為中,具有不同的效力,如證據(jù)效力、成立效力和生效效力。在書面形式作為證據(jù)效力的情況下,當(dāng)事人之間是否存在民事行為及其權(quán)利義務(wù),均以書面形式作為證據(jù)效力的情況下,只有在書面內(nèi)容含混不清或者不完備時,才可以
    2023-02-21
    335人看過
  • 口頭形式的勞動合同有效嗎
    勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、醫(yī)院簽的是勞務(wù)合同還是勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、公司應(yīng)在員工入職后多久簽訂勞動合同公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動
    2023-03-10
    245人看過
  • 共同犯罪的構(gòu)成要件和形式
    共同犯罪的構(gòu)成要件包括:(一)共同犯罪的主體:共同犯罪的成立必須是二人或二人以上共同實施犯罪,這一要件應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:對共同犯罪人的理解應(yīng)當(dāng)將“人”做擴大理解,包括兩種:自然人,即達到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人;單位,即刑法規(guī)定的應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任的單位。單位犯罪中的直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員雖然被處以相應(yīng)刑罰,但卻不能成為共同犯罪人,因為具有犯罪主體身份的是單位,而非責(zé)任人。需要說明的是單位與單位之間、單位與自然人之間共同故意實施刑法規(guī)定的犯罪,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同犯罪。對限制刑事責(zé)任能力的人應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任的犯罪,如果其與具有完全刑事責(zé)任能力的人或其他限制刑事責(zé)任能力的人共同故意實施,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同犯罪。對于刑法規(guī)定必須以具有特定身份作為犯罪構(gòu)成必要條件的身份犯罪,無身份者能否構(gòu)成共同犯罪,要作具體分析。一般,無身份者與有身份者具有犯意聯(lián)絡(luò),利用有身份者的身份實施共同犯罪行為,
    2023-04-11
    312人看過
  • 勞動關(guān)系合同模式的寫作形式是什么
    “郵政編碼:乙方:姓名性別居民身份證號碼,號碼是六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六郵政編碼從城市到城市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,街道,街道,街道,市,市,市,街道,市,市,市,街道,市,市,街道,市,市,市,市,市,街道,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市,市
    2023-05-07
    462人看過
  • 企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同都有哪些形式
    用人單位簽訂的勞動合同的形式分為書面和口頭兩種形式。一、酒店與小時工一定訂立書面勞動合同嗎時工用人單位與小時工之間的勞動合同,既可以采用書面形式,也可以采用口頭形式??陬^形式一般適用于短期的即時結(jié)清的合同形式,而書面合同形式則適用于標(biāo)的數(shù)額較大而不是即時結(jié)清的合同形式,其用書面文字形式明確了雙方之間的權(quán)利與義務(wù),保證在產(chǎn)生糾紛的時候有據(jù)可查。對于以小時計算的小時用工形式,則經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動合同。需要注意的是,此處規(guī)定的是可以訂立口頭形式的勞動合同,如果勞動者或者用人單位提出訂立書面勞動臺同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。二、說的話有法律效應(yīng)嗎說的話是沒有法律效應(yīng)的。符合法律要求的口頭形式分為以下幾點:1、口頭形式即行為人用口頭語言進行意思表示的形式;2、書面形式即行為人用文字進行意思表示的形式。這種形式根據(jù)確鑿,客觀外形明顯,易于查證,對于穩(wěn)定經(jīng)濟關(guān)系,防止?fàn)幾h和解決糾紛都有積極作
    2023-02-23
    327人看過
  • 約定要式合同的書面形式
    民法典規(guī)定,當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。在簽訂書面合同時,當(dāng)事人應(yīng)注意,除主合同之外,與主合同有關(guān)的電報、書信、圖表等,也是合同的組成部分,應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當(dāng)事人履行,便于管理和監(jiān)督,便于舉證。未采用書面形式的約定要式合同,一律無效。旅游合同書面形式為什么必須是書面形式旅游合同必須是書面合同的原因:旅行社的服務(wù)是預(yù)期服務(wù),旅游合同關(guān)系成立至履行合同尚存一段時間,如果單憑當(dāng)事人的記憶,難免出現(xiàn)信息偏差;旅行社服務(wù)缺乏實物樣品的比對,旅行社的服務(wù)涉及面廣且雜,只有書面形式才能固定雙方的權(quán)利義務(wù)。
    2023-08-18
    251人看過
  • 勞動合同書面形式指什么?
    最低工資規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標(biāo)準(zhǔn)《合同法》中對簽訂合同的形式作出了規(guī)定,可以采取書面、口頭以及其他形式。但對于勞動合同這種比較特殊的合同類型來講,其實《勞動合同法》中明確要求了只能采用書面形式簽訂,那這個勞動合同書面形式指什么呢?我們一起在下文中進行了解。一、勞動合同書面形式指什么1、勞動合同法法相對于合同法屬于特別法,一般法與特別法沖突時優(yōu)先使用特別法2、勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式是不一樣的,以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時,直接用書面文字形式表達和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強
    2023-04-29
    212人看過
  • 勞動合同分為多少種形式?
    勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
    2024-04-21
    103人看過
  • 書面形式是否為變更勞動合同的必要條件?
    1.變更勞動合同不是一定要采用書面形式,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)分立、合并后是否可以變更勞動合同分立、合并,是企業(yè)在組織機構(gòu)方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立,是指一個企業(yè)分成兩個以上企業(yè)。企業(yè)的合并,是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或者一個企業(yè)兼并一個或一個以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的要求?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
    2023-07-07
    493人看過
  • 解除勞動合同的情形有哪些?解除勞動合同的形式有哪些?
    我們簽訂了勞動合同后勞動合同就開始生效了,一般情況下勞動合同不能隨意解除,因此若合同一方當(dāng)時人需要解除勞動合同的,需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除,或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致,雙方同意解除則可以解除,若一方違約解除是需要賠付違約金的。一、勞動合同的解除的情形勞動合同的解除的情形包括:1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同?!秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。2、勞動者單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的:(1)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(7)用人單位的
    2023-04-22
    106人看過
  • 勞動關(guān)系的兩種形式:聘任合同與勞動合同
    聘用書不等于勞動合同,聘用書不能反映雙方的合意以及合意的完成,不能將其等同于勞動合同,從法理上聘用書無法認(rèn)定雙方勞動合同關(guān)系。勞動合同是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系按照《勞動合同法》規(guī)定,證明勞動關(guān)系的書面證明,明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。公司單方發(fā)聘任書不屬勞動合同核心內(nèi)容:一份僅蓋有公司公章和董事長簽章,無勞動者簽字的聘任書,并不能視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。案情介紹2011年5月20日,成都一餐飲公司向成某發(fā)出聘任書,聘任成某為公司總經(jīng)理,基本年薪為稅后人民幣52萬元,聘期為五年,聘任書蓋有公司公章和董事長簽章。成某收到該聘任書后,未在其上簽章。同年7月1日,成某正式入職。9月
    2023-07-07
    267人看過
  • 反映勞動法規(guī)定勞動合同形式要點的制度
    勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。訂立書面勞動合同的意義(一)是合同成立的證據(jù)。根據(jù)法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據(jù),包括人證和物證。在用信件、電報或電傳磋商時,往來函電就是證明??陬^合同成立后,如不用一定的書面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無效。(二)是合同生效的條件。一般情況下,合同的成立是以接受的生效為條件的。但在有些情況下,簽訂書面合同卻成為合同生效的條件。(三)是合同履行的依據(jù)。國際貨物買賣合同的履行涉及很多部門,如以分散的函電為依據(jù),將給履行合同造成很多不便。所以買賣雙方不論通過口頭,還是信件、電報磋商在達成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個書
    2023-07-07
    186人看過
  • 合同成立的條件和形式是什么?
    (1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。(2)意思表示真實。(3)不違反法律和社會公共利益。一、什么情況下房屋買賣合同生效房屋買賣合同滿足法定條件就有效,房屋買賣合同生效的條件是:(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。(2)意思表示真實。(3)不違反法律和社會公共利益。房屋買賣合同生效后,雙方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記。二、雙方簽字的借款協(xié)議是否有法律效力雙方簽字的借款協(xié)議是否有效要看協(xié)議是否符合合同生效實質(zhì)要件,如果符合的則借款協(xié)議有效;反之借款協(xié)議則無效。合同生效的要件如下:1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。2、合同意思表示真實。3、合同不違反法律和社會公共利益。三、贍養(yǎng)父母協(xié)議有效嗎?有效。當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。意思表示真實。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。不違反法律和社會公共利益。合法是民事法律行為的本質(zhì)屬性,也是民事法
    2023-03-30
    141人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
    相關(guān)咨詢
    • 合同訂立的主要形式和方式
      浙江在線咨詢 2023-06-20
      我國的《民法典》規(guī)定了,租賃期限在6個月以上的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的,視為不定期租賃。從法律的明文規(guī)定可以看出,租賃期限在6個月以下的租賃合同,可以由當(dāng)事人自由選擇合同的訂立形式。無論采用書面形式還是口頭形式都不會影響合同的效力和性質(zhì)。 而只要租賃期限在6個月以上的,都應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立,如果沒有采用書面形式,不管當(dāng)事人對租賃期限做了什么樣的約定,在法律都將被視為不定期租賃。
    • 哪些情形需要更換勞動合同形式?
      廣東在線咨詢 2023-09-20
      變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致后,可以訂立書面的變更協(xié)議;而變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各自保留一份。
    • 勞動合同的法定形式是什么,勞動合同的法定形式和必備條款有哪幾項
      寧夏在線咨詢 2022-03-06
      《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:1、勞動合同期限:法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年令;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同
    • 口頭合同(要式形式)
      廣東在線咨詢 2023-01-09
      1、口頭合同不是要式合同。 2、要式合同,是指法律、行政法規(guī)規(guī)定,或者當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同。 3、合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 4、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律的規(guī)定。
    • 合同形式包含什么主要形式
      江蘇在線咨詢 2023-06-26
      合同形式,是指當(dāng)事人合意的外在表現(xiàn)形式,即是合同當(dāng)事人意思表示一致的外在表現(xiàn)形式。合同形式一般有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式??陬^形式是指當(dāng)事人只用語言為意思表示訂立的合同,而不用文字表達協(xié)議內(nèi)容的合同形式,比如通過聊天、對話等方式達成的口頭協(xié)議,一般來說比較隨意,適用于能即時清結(jié)的合同關(guān)系。因為口頭形