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根據(jù)勞動合同滿三年后用人單位不續(xù)簽的情況,可以采取以下解決方式:1用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額為職工工資的三個月;2職工可以前往勞動局進(jìn)行投訴;3勞動合同解除方式包括用人單位和勞動者約定解除、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)性裁員。

根據(jù)勞動合同滿三年后用人單位不續(xù)簽的情況,可以采取以下解決方式:

1.在勞動法的規(guī)定下,職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額為職工工資的三個月。

2.如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職工可以前往勞動局進(jìn)行投訴。

勞動合同解除的方式有：

1、用人單位和勞動者約定解除；

2、勞動者單方解除勞動合同；

3、用人單位單方解除勞動合同；

4、經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞 動 合 同 解 除 方 式 有 哪 些 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。因此，勞動合同解除方式有兩種：協(xié)商解除和法定解除。

協(xié)商解除是指用人單位和勞動者就勞動合同的解除進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，解除勞動合同。這種解除方式需要雙方充分溝通，協(xié)商達(dá)成一致，并簽署解除協(xié)議。

法定解除是指在特定情況下，法律規(guī)定用人單位可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：

1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在法定解除的情況下，用人單位無需事先得到勞動者的同意，可以立即解除勞動合同。

綜上所述，勞動合同的解除方式有兩種：協(xié)商解除和法定解除。用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇，并在解除前充分了解法律規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。

勞動合同滿三年后用人單位不續(xù)簽,可以采取協(xié)商或法定解除方式。在協(xié)商解除時,用人單位需遵守法律規(guī)定,與勞動者充分溝通并簽署解除協(xié)議;在法定解除時,用人單位無需事先得到勞動者的同意,可以立即解除勞動合同。了解法律規(guī)定,避免違反,是解決勞動合同問題的關(guān)鍵。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。