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公積金修改員工基數(shù)步驟如下：1、首先登陸公積金賬戶(hù)，在公積金業(yè)務(wù)申報(bào)欄中選擇“批量基數(shù)調(diào)整”業(yè)務(wù)；接著數(shù)據(jù)文件下載，將住房公積金基數(shù)調(diào)整表下載到本地電腦；2、接著在文件中錄入新的基數(shù)，即單位按著新的職工上一年月平均工資數(shù)字填到基數(shù)中，然后在把數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)，選擇點(diǎn)擊“文件導(dǎo)入”，將填錄好的住房公積金基數(shù)調(diào)整表導(dǎo)入公積金系統(tǒng)，若需要調(diào)整基數(shù)的員工比較少，可以在網(wǎng)上直接調(diào)整。另外如果單位繳存比例有變化的，應(yīng)該在導(dǎo)入界面重新輸入新的繳存比例；3、在確認(rèn)調(diào)整基數(shù)無(wú)誤后，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)提交”，提交后調(diào)整信息才能生效。若業(yè)務(wù)在提交前發(fā)現(xiàn)基數(shù)有誤的，可對(duì)本次批量基數(shù)調(diào)整業(yè)務(wù)予以“刪除”，重新進(jìn)行住房公積金基數(shù)調(diào)整表填錄和文件導(dǎo)入操作；4、若是在業(yè)務(wù)提交后，且是在新一年度的公積金匯繳前發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，也可以重新進(jìn)行住房公積金基數(shù)調(diào)整表填錄和文件導(dǎo)入操作。如果在新一年度的公積金匯繳后發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，則需要單位攜帶相關(guān)

如果是公積金基數(shù)報(bào)少的話，就是每月為員工做補(bǔ)繳。如果是公積金繳納基數(shù)報(bào)高了，需要到公積金管理中心申請(qǐng)辦理錯(cuò)繳更正。一、寧波住房公積金補(bǔ)繳怎么弄？住房公積金補(bǔ)繳1、單位未及時(shí)為職工建立住房公積金賬戶(hù)或少繳、漏繳職工住房公積金等，均應(yīng)按時(shí)足額補(bǔ)繳職工的住房公積金。2、單位補(bǔ)繳以前年度的住房公積金，應(yīng)按照規(guī)定的職工范圍和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)補(bǔ)繳額計(jì)算有困難的單位，月繳存額可依據(jù)對(duì)應(yīng)補(bǔ)繳年度上一年本單位職工月平均工資或本市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的職工上一年度月平均工資計(jì)算。3、單位為職工補(bǔ)繳開(kāi)戶(hù)月份之前的住房公積金，需提供單位與該職工簽訂的勞動(dòng)用工合同(經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證)或社保開(kāi)戶(hù)憑證。4、職工住房公積金補(bǔ)繳需提供的相關(guān)資料：勞動(dòng)用工合同、錄用通知書(shū)、商調(diào)函、社保開(kāi)戶(hù)憑證等確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，填妥并加蓋單位印章的一式二份《寧波市住房公積金補(bǔ)(復(fù))繳清冊(cè)》和《寧波市住房公積金匯(補(bǔ))繳通知書(shū)》。現(xiàn)金交款的需提供銀行

一、在校實(shí)習(xí)收入算公積金繳納基數(shù)嗎算，實(shí)習(xí)期公司需要交納社會(huì)保險(xiǎn)金以及公積金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、什么是五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。相關(guān)法律法規(guī)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶(hù)的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、入職不滿(mǎn)一年公積金基數(shù)會(huì)調(diào)整嗎1．按照相關(guān)規(guī)定，一家公司在每年的調(diào)整周期中，只有唯一一次機(jī)會(huì)對(duì)其員工的公積金繳納金額進(jìn)行調(diào)整。2．盡管員工在一年內(nèi)可能因薪酬增長(zhǎng)而有所變動(dòng)，但公積金繳存的基數(shù)并不會(huì)因此發(fā)生改變，這主要是依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的明確規(guī)定而來(lái)。根據(jù)這個(gè)法規(guī)的定義，住房公積金年度系指自當(dāng)年的7月1日起，直至次年的6月30日結(jié)束這一時(shí)間段。因此，只有在翌年的7月才得進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整。3．所有員工的住房公積金月繳存額應(yīng)當(dāng)由他們自身在上一個(gè)自然年度中的月均工資乘以個(gè)人和公司各自的繳存比例（計(jì)算到最小單位即元，對(duì)于元以下部分采取四舍五入法處理）所得出。4．為了確保繳存額度的理性與公平，住房公積金月繳存額設(shè)有限額上下線。具體而言，根據(jù)上述所列的計(jì)算公式，便可以得到精確的月繳存額。5．對(duì)于新加入現(xiàn)職團(tuán)隊(duì)的員工來(lái)講，他們的繳存基礎(chǔ)將設(shè)定為當(dāng)月實(shí)際拿到手的工資數(shù)額?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個(gè)是包括社保和住房公積金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)——前12個(gè)月工資是否是扣除個(gè)人所得稅后的工資，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。一、除了和公積金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還應(yīng)包括哪些按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣

一、住房公積金我們?nèi)粘９ぷ髦兴U納的“五險(xiǎn)一金”中的“一金”指的就是住房公積金。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。公積金是國(guó)家設(shè)立的一種對(duì)于職工買(mǎi)房的保障制度，只要用人單位及其在職員工長(zhǎng)期繳存住房?jī)?chǔ)金，國(guó)家便可以提供低利息貸款。二、公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工住房公積金月繳存基數(shù)是指職工本人上一年的月平均工資。公積金的繳費(fèi)基數(shù)最高不得超過(guò)上一年職工月平均工資的3倍，最低不得低于本地當(dāng)年職工工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人和單位住房公積金的繳存比例最低分別不低于5％，最高分別不高于12％。單位可以根據(jù)企業(yè)的自身情況，在5％－12％的繳費(fèi)比例當(dāng)中，選擇適合的公積金繳存比例。公積金最高和最低繳納標(biāo)準(zhǔn)是不確定的，需要看當(dāng)?shù)氐墓べY狀況以及單位的繳存比例。例如北京，2

不是。職工住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資。繳存基數(shù)每年核定一次。公積金基數(shù)不是實(shí)發(fā)工資，大約每月的實(shí)發(fā)工資，更大于每月的應(yīng)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)扣除每月的社保公積金個(gè)人部分。不管是社保繳費(fèi)基數(shù)還是公積金繳費(fèi)基數(shù)，都是要按照職工的工資總額來(lái)確定繳費(fèi)基數(shù)的。公積金基數(shù)越大越好嗎公積金當(dāng)然是越多越好，但是公積金的繳納也是有上限限制的，并不是說(shuō)無(wú)上限的。國(guó)家的規(guī)定公積金繳納比例是5至12％，不能超過(guò)12％這個(gè)比例的，當(dāng)然低于5％也是不行（不討論部分企業(yè)違規(guī)不繳納）。當(dāng)然一些地方會(huì)根據(jù)自身?xiàng)l件設(shè)定不同的繳納比例，比如是8－12％，不管如何也一定在國(guó)家的規(guī)定范圍內(nèi)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

公積金基數(shù)是不包含年終獎(jiǎng)的，職工住房公積金是由兩部分組成，一部分是是由職工個(gè)人每個(gè)月按規(guī)定從工資中扣繳存的部分，一部分是所在單位每月按規(guī)定為職工繳存的部分，這兩個(gè)部分都?xì)w職工個(gè)人所有。職工住房公積金的月繳存額是以元為單位的，見(jiàn)分就舍去?；鶖?shù)核定后年度內(nèi)是保持不變的。怎樣計(jì)算年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)所得稅計(jì)算三種具體方法：年終獎(jiǎng)高于或等于費(fèi)用扣除額的計(jì)算按照年終獎(jiǎng)繳稅規(guī)定，個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金且獲取獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額2000元時(shí)，計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率－速算扣除數(shù)，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。例1：李某2008年年終獎(jiǎng)為12000元，當(dāng)月工資、薪金收入為2400元，則應(yīng)納稅額為1195元。1、1200012＝1000（元），適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為252、年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為120001

一、公積金算撫養(yǎng)費(fèi)里嗎公積金不計(jì)算在子女撫養(yǎng)費(fèi)里。工資可以作為子女撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，即一方撫養(yǎng)孩子，另一方應(yīng)當(dāng)支付本人工資的20%30%?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》子女撫育費(fèi)的多少，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20％至30％的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的50％。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。對(duì)一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者下落不明的，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。撫育費(fèi)須定期給付，有條件的可一次性給付。二、貸款后公積金里的錢(qián)能取出來(lái)嗎公積金貸款時(shí)不能把賬戶(hù)里面的錢(qián)取出來(lái)，但在公積金貸款辦理下來(lái)之后，余額是可以提取的，但還要符合相應(yīng)的條件。一般公積金貸款

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。一、公積金貸款怎么貸（一）初審。那是由住房資金管理中心對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初步審查，包括申請(qǐng)人資格、貸款的額度、貸款的期限，初審合格以后，由中心出具抵押物審核評(píng)估通知單。（二）評(píng)估。需要申請(qǐng)人持抵押物審核評(píng)估通知單到中心指定的評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)所購(gòu)買(mǎi)的房屋價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)濟(jì)適用房不需要評(píng)估。（三）審核。有關(guān)申請(qǐng)人持評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的評(píng)估報(bào)告以及中心要求的初審材料到中心進(jìn)行貸款審核。如果合格，中心開(kāi)具《某某市住房資

基礎(chǔ)性績(jī)效已納入住房公積金存繳基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資需要。單位在人社部門(mén)進(jìn)行年度考核合格后才能發(fā)放。一、五險(xiǎn)一金稅率“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。下面帶大家詳細(xì)了解五險(xiǎn)一金比例。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù))。2.醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位8%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位2%，個(gè)人1%；3.工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位1%，個(gè)人無(wú)須繳費(fèi)；4.生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位1%，個(gè)人無(wú)須繳費(fèi)；5.住房公積金:首先住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)與五險(xiǎn)不一樣，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)應(yīng)該按照勞動(dòng)者上一年度的總收入計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)，不低于上一年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，不超過(guò)上一年度社平

生育津貼不計(jì)入公積金基數(shù)，雙方無(wú)關(guān)。公積金和社?；鶖?shù)均以勞動(dòng)者本人上一年度平均工資為基數(shù)，新入職員工以入職第一個(gè)月工資為基數(shù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。生育津貼是否計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/div>

一、公積金基數(shù)調(diào)整包含獎(jiǎng)金嗎公積金基數(shù)不包含年終獎(jiǎng)。新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城

住房公積金基數(shù)錯(cuò)了，調(diào)整為正確的基數(shù)后，如果當(dāng)月尚未繳款，當(dāng)月生效；當(dāng)月繳款后調(diào)整的，次月生效。如果當(dāng)月尚未繳款，補(bǔ)繳手續(xù)可同時(shí)辦理；當(dāng)月已繳款的，補(bǔ)繳手續(xù)次月繳款時(shí)辦理。補(bǔ)繳金額繳款入賬后，即可到賬。公積金基數(shù)調(diào)整多久一次工月繳存額（基數(shù)）原則上一年調(diào)整一次，一般在每年的7月份進(jìn)行（有文件明確規(guī)定調(diào)整時(shí)間的除外）。單位可在住房公積金管理中心網(wǎng)站下載《職工住房公積金單位匯（補(bǔ)）繳表格》，經(jīng)承辦銀行核對(duì)無(wú)誤并輸入計(jì)算機(jī)后，單位即可按調(diào)整后的繳存額為職工繳存住房公積金。若年內(nèi)第二次調(diào)整則需要書(shū)寫(xiě)情況說(shuō)明到公積金中心進(jìn)行審核?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第六條住房公積金的存、貸利率由中國(guó)人民銀行提出，經(jīng)征求國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)的意見(jiàn)后，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。第七條國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、中國(guó)人民銀行擬定住房公積金政策，并監(jiān)督執(zhí)行。省、自治區(qū)人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)以及中國(guó)人