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十級工傷老板不賠償如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 08:27:10 288 人看過

一、十級工傷老板不賠償如何辦

如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。工作單位應(yīng)該在工作人員申請工傷認(rèn)定成功后承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)包括工傷認(rèn)定費(fèi)用。如果單位不予支付，當(dāng)事人可以通過勞動仲裁或者法院起訴，相關(guān)部門會強(qiáng)制單位執(zhí)行。

先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系;認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;做勞動技能鑒定評定傷殘等級;根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、公司不按規(guī)定為職工申請工傷認(rèn)定如何辦

1，勞動關(guān)系明確的，比如有勞動合同可以由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2，勞動關(guān)系不明確的，比如用人單位不承認(rèn)是勞動關(guān)系的，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系，然后由工傷職工或者委托其近親屬直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。(如果不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系的，直接向法院起訴人身損害賠償。)

勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

3，確定工傷后，和用人單位協(xié)商。在確定屬于工傷后，單位和工傷職工或者職工家屬能夠協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

4，協(xié)商不成申請勞動仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

當(dāng)工傷后，要在規(guī)定的時間內(nèi)去做工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，當(dāng)公司老板不賠償?shù)臅r候，可以適當(dāng)?shù)牟扇》傻墓ぞ呔S護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷后如何處理和操作，建議到律所由律師為你免費(fèi)提供法律幫助，帶上現(xiàn)有的材料。

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保險費(fèi)
工傷認(rèn)定后老板該如何賠償

1、工傷認(rèn)定后，工傷職工需要勞動能力鑒定的，根據(jù)鑒定的結(jié)果進(jìn)行賠償，用人單位為其購買工傷保險的，由用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，保險基金和單位如何承擔(dān)1、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷

2023-03-22

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