用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)條款的問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 20:11:11
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對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，作為用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款與約定條款這些相關(guān)條款會(huì)有什么問題呢？
一、對(duì)于勞動(dòng)合同相關(guān)條款有哪些：
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2、勞動(dòng)合同除了在法律規(guī)定上述必備條款以外，勞動(dòng)合同還可以有約定條款，它是指法律不作強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中任意約定的條款，缺少約定條款并不影響合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、條款產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)分析：
1、勞動(dòng)合同條款約定不明給用人單位造成不確定的風(fēng)險(xiǎn);
2、賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
3、約定條款無效的風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。如果約定，該約定終止條款無效;
4、勞動(dòng)合同中違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定出現(xiàn)的無效條款給用人單位造成的風(fēng)險(xiǎn)。
三、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制作符合本單位實(shí)際情況的勞動(dòng)合同文本。為了避免因勞動(dòng)合同制作瑕疵帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以直接選用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本，或在勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂和完善;
2、合理運(yùn)用約定條款保護(hù)用人單位利益。除了勞動(dòng)合同規(guī)定的必備條款以外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定一些試用期、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款;約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款;約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款;可約定因勞動(dòng)者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即崗變薪變條款;
3、勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)法中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止為法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。所以用人單位不能在法定的勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的終止情形外再約定勞動(dòng)合同終止條件;
4、勞動(dòng)合同必備條款雖然取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，但并不代表違反勞動(dòng)合同就可以不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。那么不簽訂勞動(dòng)合同的后果最嚴(yán)重的是無法保證自己的權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走2023-08-08334人看過 -
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試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇：累計(jì)繳納2023-07-12220人看過 -
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無理由解除2023-07-09287人看過 -
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。4.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。5.用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂2023-06-13131人看過 -
律師事務(wù)所廣西大學(xué)法學(xué)院張文山教授認(rèn)為：用人單位的規(guī)章制度的性質(zhì)應(yīng)采格式合同說。他認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度符合格式合同的概念和特征。并進(jìn)一步認(rèn)為，從我國(guó)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)立法，也可以導(dǎo)出采用了格式合同之觀點(diǎn)。因此，在我國(guó)法律為對(duì)用人單位規(guī)章制度的性質(zhì)沒有作出明確界定時(shí)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法和社會(huì)實(shí)際，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位規(guī)章制度的法律性質(zhì)采格式合同說較為合理。董保華教授認(rèn)為：雖然采用附合合同說有很多優(yōu)點(diǎn)，并且可以與我國(guó)《勞動(dòng)法》第四條將規(guī)章制度制定權(quán)單方授予用人單位的規(guī)定相銜接，在實(shí)務(wù)上也比較容易操作。但是，作為勞動(dòng)合同附件的勞動(dòng)規(guī)則，內(nèi)容及其繁雜，事實(shí)上勞動(dòng)者在締約時(shí)根本不可能完全了解，而只能在該種不了解或不完全了解的情況下做出承諾。另外，參考一下我國(guó)的格式合同立法就可以發(fā)現(xiàn)，附合合同的規(guī)制手段本身也不完善。因此規(guī)章制度需要一種更為周全的解說。在此基礎(chǔ)上，董保華教授提出了一種全2023-06-05130人看過 -
2013年1月，王某入職某公司，雙方于當(dāng)日簽訂了勞動(dòng)合同，其中，約定試用期為兩個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)2萬元，且試用期工資標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后一致。而就在試用期將要結(jié)束時(shí)，雙方又簽訂了《試用期延長(zhǎng)協(xié)議》，公司稱王某未能達(dá)到要求，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)王某試用期兩個(gè)月。王某和公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂解除了勞動(dòng)關(guān)系，他向法院起訴，要求公司支付違法約定試用期期間的賠償金4萬元。這個(gè)案件當(dāng)中有關(guān)試用期的相關(guān)法律規(guī)定到底是如何的呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的情形包括：(一)約定的試用期超過法律2023-06-08484人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)本法，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的主要內(nèi)容１、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同除載明該法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。２、關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單2023-08-07172人看過 -
一、對(duì)于職工名冊(cè)的理解：職工名冊(cè)：是用人單位制作的用于記錄本單位勞動(dòng)者基本情況及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的書面材料。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè)，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說，這既是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的一種手段和有效形式，也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。同時(shí)，建立職工名冊(cè)也會(huì)督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，減少因不規(guī)范用工帶來的法律成本。二、用人單位建立職工名冊(cè)問題1、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、2008年9月18日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十2023-03-22354人看過
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詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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關(guān)于合同詐騙罪中單位犯罪的相關(guān)問題西藏在線咨詢 2024-11-12根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百二十四條，合同詐騙罪是一種以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的行為。單位或個(gè)人都可以成為合同詐騙罪的犯罪主體。對(duì)于單位犯罪，會(huì)對(duì)其判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以刑罰。具體刑罰如下： 1. 詐騙數(shù)額較大的單位或個(gè)人，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 2. 詐騙數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的單位或個(gè)人，處三年以上十年以下有 -
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