因不可抗因素造成歇業(yè)員工工資如何發(fā)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 16:53:26
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用人單位非因勞動者原因停工、停產，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。
一、公司延長病假合法嗎？如何規(guī)定？
在單位因疫情而延遲復工的期間，經與職工協(xié)商，可以用職工的年休假等假期相抵工作日。用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，要按勞動合同的約定支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位支付生活費；提供正常勞動，工資按照不得低于當地最低工資標準來付。
二、防疫假可以作為工資依據嗎
防疫假有工資。防疫假期間單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位按勞動合同的約定支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動，工資不得低于當地的最低工資標準；超過一個工資支付周期且勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
三、疫情發(fā)生時員工會扣工資嗎？
疫情期間用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同規(guī)定的標準照常發(fā)放勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位按當地規(guī)定支付生活費。
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不可以。1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。一、哪些情況叫做歇業(yè)？符合下列條件之一的情形可視為“歇業(yè)”：(一)企業(yè)領取了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個月內未從事經營活動；(二)企業(yè)領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，至法院首先采取查封、扣押、凍結其全部或主要財產的措施或執(zhí)行措施時，企業(yè)停止經營活動滿一年的；(三)是在法院首先采取查封、扣押、凍結其全部或主要財產的保全或執(zhí)行措施時，企業(yè)被工商行政管理機關依法吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照之日起。對于企業(yè)法人“歇業(yè)”時間的掌握應以人民法院在審理案件時或執(zhí)行過2023-06-28131人看過 -
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